Directeur(trice) projets et construction

SHDM; Montreal; Hybrid; CAD 136,000 - 204,000; Full time

Benefits offered by this job

Travail hybride

Assurances collectives

Régime de retraite à prestations

Job summary

SHDM recherche un Directeur(trice) projets et construction pour diriger les projets de construction et de réhabilitation immobilière, avec une coordination multidisciplinaire et une forte orientation vers les résultats.

Le poste inclut la définition des orientations stratégiques, la supervision budgétaire et la gestion des contrats sous une approche Lean et sécuritaire. Travail en mode hybride avec rémunération compétitive.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente (génie civil, architecture, gestion de la construction). Un diplôme de 2e cycle est un atout.
• Minimum de dix années d’expérience pertinente dans le domaine de la construction ou de la gestion de projets immobiliers.
• Minimum de cinq années d’expérience dans un poste de gestion.

Responsibilities

• Diriger l’ensemble des activités liées à la réalisation des projets de construction, réhabilitation et développement immobilier.
• Assurer la livraison des projets selon qualité, coûts, échéances et sécurité; veiller à la conformité réglementaire.
• Participer à la définition des orientations stratégiques et assurer la reddition de comptes auprès de la direction.

Skills

Leadership

Gouvernance

Planification

Gestion de projets

Gestion financière

Reddition de comptes

Négociation

Communication interne

Education

Diplôme universitaire en génie civil/architecture/gestion de la construction

Job description

Directeur(trice) projets et construction

Les défis vous stimulent et vos compétences correspondent à cette offre d’emploi?

Sous l’autorité du directeur général adjoint – développement, construction et immobilier commercial, le titulaire du poste planifie, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des activités liées à la réalisation des projets de construction, de réhabilitation et de développement immobilier de l’organisation incluant les projets de construction complexes comportant des enjeux d’échéancier, techniques et financiers d’envergure ainsi que la coordination de multiples parties prenantes.

Il assure la livraison des projets dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, d’échéanciers, de sécurité et de conformité réglementaire. Il élabore et met en œuvre des politiques, des programmes et des actions nécessaires à la réalisation des orientations stratégiques de la SHDM.

Le titulaire du poste participe aussi à la définition des orientations stratégiques de l’organisation à titre de membre du comité de direction.

Quel serait votre rôle dans l’équipe?

Dans le cadre de ses activités professionnelles, le titulaire du poste aurapour principaux mandats de :

Leadership et gouvernance

• Définir les orientations, les stratégies et les plans d’action relatifs à la réalisation des projets de construction et de réhabilitation;
• Développer et mettre en place des mécanismes de suivi et des indicateurs de performance permettant d’évaluer l’efficacité des opérations et la réalisation des objectifs stratégiques;
• Identifier les opportunités d’optimisation des processus et des ressources dont il est responsable;
• Produire des rapports d’avancement stratégique à la direction et identifier les risques opérationnels et financiers et les mesures d’atténuation appropriées.

Gestion du portefeuille de projets

• Diriger l’ensemble du portefeuille de projets de construction, de réhabilitation et de développement immobilier sous sa responsabilité, incluant les projets de construction complexes nécessitant une coordination multidisciplinaire;
• Veiller à une planification optimale des projets, à l’allocation efficiente des ressources ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de coûts, de qualité, d’échéanciers et de performance;
• Collaborer afin d’assurer une coordination entre les équipes de développement, de construction et les autres directions de la SHDM afin de favoriser une transition efficace entre les phases de planification, de conception et de réalisation;
• Identifier les enjeux susceptibles d’affecter la réalisation des projets et mettre en œuvre les stratégies d’atténuation appropriées;
• Assurer la reddition de comptes auprès de la direction générale et des instances décisionnelles.

Gestion des contrats et des professionnels

• Superviser les relations avec les firmes professionnelles, consultants, entrepreneurs et autres partenaires;
• Participer à l’élaboration des stratégies d’approvisionnement, à la conception des plans et devis techniques et des documents d’appel d’offres en collaboration avec les équipes concernées conformément aux dispositions législatives et réglementaires ainsi qu’aux politiques, procédures et normes de qualité de la SHDM;
• Veiller au respect des obligations contractuelles des différents intervenants;
• Représenter la SHDM dans les négociations et les dossiers complexes liés à la réalisation des projets.

Conformité et gestion des risques

• Veiller au respect des lois, règlements, normes, politiques et encadrements applicables;
• Assurer l’application des meilleures pratiques en matière de gestion de projets, de santé et sécurité et de développement durable;
• Maintenir des mécanismes de contrôle permettant d’assurer la conformité des projets aux exigences municipales, gouvernementales et réglementaires.
• Assurer une gestion rigoureuse des investissements associés aux projets sous sa responsabilité;
• Superviser la planification budgétaire, le suivi financier et les mécanismes de contrôle permettant une utilisation optimale des ressources financières;
• Analyser les écarts, évaluer leurs impacts et recommander les mesures correctives requises.

Gestion des ressources humaines et matérielles

• Favoriser un milieu de travail collaboratif, mobilisateur et orienté vers les résultats et des solutions novatrices à des défis complexes en conception et réhabilitation impliquant de multiples parties prenantes;
• Assurer le développement des compétences de son équipe;
• Assurer une gestion efficiente des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité.

Représentation et relations avec les parties prenantes

• Agir à titre de représentant de la SHDM auprès des partenaires, instances municipales, professionnels et intervenants du secteur immobilier;
• Préparer et présenter des recommandations, analyses et dossiers stratégiques à la haute direction, au comité de gestion des investissements et au conseil d’administration, lorsque requis;
• Maintenir des relations de confiance favorisant l’atteinte des objectifs organisationnels et le rayonnement de la SHDM.

Effectuer toute autre fonction demandée par son supérieur immédiat de façon à atteindre les objectifs du poste.

Correspondez-vous au profil recherché?

• Diplôme universitaire de premier cycle en génie civil, architecture, gestion de la construction ou dans une discipline pertinente. Un diplôme de 2e cycle constitue un atout;
• Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente dans le domaine de la construction ou de la gestion de projets immobiliers;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion;
• Expérience significative dans la réalisation de projets de construction d’envergure et multidisciplinaires;
• Excellente connaissance de la gestion de projets de construction;
• Connaissance des processus d’appels d’offres et de gestion contractuelle;
• Connaissance des lois et règlements applicables au secteur de la construction;
• Bonne compréhension des enjeux financiers liés à la réalisation de projets immobiliers;
• Connaissance de l’environnement municipal et de la Loi sur les contrats des organismes municipaux constitue un atout.

Leadership mobilisateur, vision stratégique, sens politique et habiletés relationnelles, excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes, habiletés en négociation, rigueur et sens de l’organisation, orientation client et résultats, gestion du temps et des priorités, suivi et contrôle, capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément sont les compétences recherchées.

Qu’est-ce que notre collaboration vous apportera ?

L’échelle salariale pour le poste se situe entre 135 942 $ et 203 914 $, au 1er janvier 2026.

Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable :

• Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois (3) jours par semaine;
• Un régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur dès l’embauche;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisations partagées entre l’employé et l’employeur) dès l’embauche;
• Facilement accessible en métro, station BERRI-UQAM.

Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.