Directeur (trice) principal, opérations et performance

KOLOSTAT; Laval (administrative region); Hybrid; CAD 140,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération globale

Assurances collectives

4 semaines de vacances

5 congés personnels

Développement de carrière

Télétravail hybride

Horaires estival

Remboursement des cotisations pro

Job summary

Kolostat recherche un Directeur(trice) principal, opérations et performance pour assurer la cohérence entre nos engagements contractuels, nos processus et nos priorités d'exécution. Vous piloterez des initiatives en gouvernance TI, performance organisationnelle et transformation des processus, en collaboration avec les opérations, finance, ingénierie et RH, dans un cadre hybride et dynamique.

Rejoignez Kolostat pour diriger des projets transverses, améliorer l'efficacité et soutenir la

Qualifications

• Formation universitaire en administration, gestion ou domaine connexe.
• Expérience senior dans un rôle de direction administrative.
• 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience dans le milieu de la construction (atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel essentiel).
• Bilinguisme français/anglais (atout).

Responsibilities

• Gouvernance contractuelle et gestion des risques : encadrer les revues, approbations et contrats clients/fournisseurs.
• Identifier les risques et formuler des recommandations pour protéger les intérêts.
• Définir et exécuter la feuille de route TI, assurer la gouvernance des systèmes et données.
• Veiller à la cybersécurité et à la continuité des activités.
• Diriger la cartographie, la standardisation et l’optimisation des processus clés.
• Piloter les projets d’implantation de systèmes et la transformation organisationnelle.
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour le suivi de la performance.
• Mettre en œuvre le changement et soutenir l’intégration de nouvelles équipes ou acquisitions.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles et la direction dans les négociations complexes.
• Assurer l’alignement des priorités du COO avec les objectifs d’affaires.

Skills

Leadership

Rigueur

Orientation résultats

Influence sans autorité

Gestion du changement

Communication inter-équipes

Aisance avec équipes techniques

Gestion de projets

Excel

Bilinguisme Français/Anglais

Education

Formation universitaire en administration ou gestion

Job description

Le saviez-vous ? 30 % de toutes les émissions de gaz à effet de serre (GES) proviennent des systèmes CVC (chauffage, ventilation, air climatisé).

Depuis les débuts en tant qu'entrepreneur en chauffage en 1927, Kolostat a évolué pour devenir une équipe multidisciplinaire spécialisée dans la conception-construction (Design-Build) de projets en mécanique du bâtiment et dans les systèmes CVC industriels, multirésidentiels et commerciaux. Kolostat inc. offre son expertise novatrice aux propriétaires et gestionnaires qui cherchent à améliorer les infrastructures et l’efficacité énergétique de leurs immeubles. En novembre 2022, Kolostat inc. et Krome ont fusionné pour former une seule entité avec des expertises très complémentaires. Les bureaux sont situés à Laval, à Montréal et à Toronto, et l'entreprise réalise des projets partout au Canada.

Nous avons le réel désir de faire une différence sur l’environnement et contribuer à sa préservation. Les technologies propres cleantech vous intéressent ? Vous avez envie de faire partie d’une équipe dynamique, pour qui la satisfaction de sa clientèle et le bien-être de ses employés sont des priorités et qui a comme mission de faire une différence positive sur la planète, nous attendons votre candidature !

Avec la percée du marché canadien, les possibilités d’avancement sont imminentes et nous offrons un environnement de travail stimulant.

Nous sommes à la recherche de candidat(e)s pour pourvoir le poste suivant :

Directeur(trice) principal, opérations et performance

Chez Kolostat, nous sommes à la recherche d'un leader stratégique et opérationnel capable d'assurer la cohérence entre nos engagements contractuels, nos processus d'affaires, nos systèmes technologiques et nos priorités d'exécution.

Agissant comme véritable prolongement du COO, le titulaire du poste jouera un rôle central dans la structuration de l'entreprise, l'amélioration de sa performance et la réduction des risques opérationnels. Il travaillera étroitement avec les équipes des opérations, de l'estimation, du développement des affaires, des finances, de l'ingénierie, des ressources humaines et des services afin de soutenir la croissance et l'efficacité de l'organisation.

À titre de Directeur principal, opérations et performance, vous serez responsable de mettre en place les mécanismes de gouvernance, les processus et les outils permettant à l'entreprise d'exécuter ses projets de façon rigoureuse, efficace et prévisible. Vous piloterez également plusieurs initiatives stratégiques touchant la gestion contractuelle, les technologies de l'information, l'intégration des processus d'affaires et la performance organisationnelle.

Principales tâches et responsabilités Gouvernance des technologies de l'information

• Gouvernance contractuelle et gestion des risques
  • Encadrer les processus de revue, d'approbation et de gestion des contrats clients, fournisseurs et sous-traitants.
  • Identifier les risques commerciaux et opérationnels et formuler des recommandations permettant de protéger les intérêts de l'entreprise.
  • Développer des mécanismes de gouvernance, des seuils d'approbation et des outils favorisant une gestion contractuelle uniforme et rigoureuse.
  • Agir comme partenaire de confiance auprès des équipes opérationnelles et de la direction lors de négociations complexes.
  • Définir et exécuter la feuille de route TI en fonction des priorités de croissance et des besoins opérationnels.
  • Assurer la gouvernance des systèmes, des données, des intégrations technologiques et des fournisseurs TI.
  • Veiller à la cybersécurité, à la continuité des affaires et à la conformité des pratiques de gestion de l'information.
  • Prioriser les investissements technologiques et mesurer la valeur générée pour l'organisation.
  • Diriger la cartographie, la standardisation et l'optimisation des processus clés de l'entreprise.
  • Piloter les projets d'implantation de systèmes et de transformation organisationnelle.
  • Assurer l'adoption durable des nouveaux processus grâce à une gestion du changement efficace.
  • Soutenir l'intégration de nouvelles équipes, divisions ou acquisitions en harmonisant les pratiques, les processus et les outils.
  • Traduire les priorités du COO en initiatives structurées, mesurables et alignées sur les objectifs d'affaires.
  • Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant un suivi rigoureux de la performance.
  • Faciliter la résolution d'enjeux interfonctionnels et assurer l'alignement des différentes équipes.
  • Agir à titre de représentant du COO dans divers projets stratégiques et mandats spéciaux.
• Performance organisationnelle et exécution stratégique
• Transformation et intégration des processus d'affaires

Profil et compétences recherchées

• Formation universitaire en administration, gestion ou domaine connexe.
• Expérience senior dans un rôle de direction administrative, d’efficacité organisationnelle ou de soutien à la direction
• 7 à 10 année d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience dans le milieu de la construction (atout)
• Expérience au sein d’une entreprise en croissance ou en transformation.
• Forte compréhension des processus d’affaires et des enjeux d’efficience.
• Capacité à influencer et faire avancer des initiatives sans autorité hiérarchique directe.
• Leadership, rigueur et orientation résultats.
• Aisance à interagir avec des équipes hautement techniques
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel essentiel)
• Bilinguisme français / anglais (atout

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle
• Régime d’assurances collectives ; médicaments et dentaires payés en partie par l’employeur et accès à un service de clinique virtuelle
• 4 semaines de vacances rémunérées par année
• 5 journées de congé personnel rémunérées par année
• Opportunités de développement de carrière, formation continue
• Cadre de travail stimulant ; horaire flexible, accès au télétravail en mode hybride
• Horaire estival : 10 vendredis d’été
• Programme de remboursement des frais de cotisation professionnelle
• Activités sociales fréquentes

Type d’emploi : permanent, temps plein. Début : dès que possible.

• Équité en emploi : Notre entreprise souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.