Directeur.trice principal.e, continuité, résilience et gestion des risques

Société Financière Manuvie; Halifax; On-site; CAD 93,000 - 143,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance soins médicaux

Assurance dentaires

Santé mentale

Plan d’épargne-retraite

Congés payés et jours fériés

Job summary

La Société Financière Manuvie recherche un Directeur principal, Continuité, résilience et gestion des risques, pour Halifax. Vous dirigerez la résilience opérationnelle et assurerez la supervision des programmes de continuité des activités, avec une collaboration étroite à travers les secteurs et régions.

Le candidat retenu, fort de plusieurs années dans ce domaine, démontrera une capacité à diriger des équipes et à influencer des cadres supérieurs, tout en garantissant le respect des

Qualifications

• Plus de huit ans d’expérience dans les domaines de la continuité des activités, de la résilience opérationnelle ou de la gestion des risques.
• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de résilience.
• Connaissance approfondie des principes, des meilleures pratiques et des outils de gestion des risques.
• Bonne compréhension de la réglementation des services financiers et collaboration avec des partenaires internes.
• Excellentes compétences en communication et présentation; intégrité et confiance avec les cadres supérieurs.
• Capacité à diriger des équipes interfonctionnelles et des projets.
• Capacité à influencer et obtenir des résultats dans l’incertitude.
• Excellentes compétences en présentation et animation; auditoires variés.
• Leadership avéré et culture de rendement élevé.
• Conception et validation de l’efficacité des contrôles opérationnels.
• Bilinguisme un atout (français et anglais).

Responsibilities

• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des lignes directrices de la Gestion de la continuité des activités.
• Élaborer une stratégie de mise en œuvre pour le programme de la Gestion de la continuité des activités.
• Diriger la gestion des parties prenantes et communiquer les enjeux et stratégies.
• Obtenir des résultats grâce à l’excellence dans l’exécution et à une gestion rigoureuse des programmes.
• Appuyer le développement des volets du programme de continuité des activités et des projets.
• Appuyer la conception, la mise en œuvre et la maintenance du système de gestion de la continuité des activités.
• Agir en tant que deuxième ligne de défense et superviser les plans de continuité et les rapports de risque.
• Fournir de la formation et établir des tableaux de bord et rapports sur les risques opérationnels.

Skills

Leadership

Risk management

Strategic resilience

Communication

Problem solving

Stakeholder management

Regulatory knowledge

Influence

Presentation

Leadership experience

Operational controls

Bilingual (FR/EN)

Education

Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe

Job description

Directeur principal, Continuité, résilience et gestion des risques

La personne titulaire du poste de directeur principal, Résilience opérationnelle, qui relève du vice-président adjoint, Résilience opérationnelle, est responsable de l’obtention des résultats stratégiques en assurant la supervision directe, la direction et la mise en œuvre de programmes stratégiques pluriannuels conformes aux objectifs du secteur. Ce poste implique de collaborer avec les différents secteurs d’activité, régions et chaînes de valeur afin de s’assurer que les objectifs stratégiques atteignent les résultats escomptés.

Le poste de directeur principal, Résilience opérationnelle est un poste clé de la deuxième ligne de défense de l’équipe mondiale de la Gestion des risques opérationnels et de la résilience. La personne titulaire de ce poste doit :

• Tenir à jour et faire évoluer les indicateurs clés des risques (ICR) et les contrôles de la Norme de gestion des risques liés à la continuité des activités de Manuvie.
• Assurer, pour la deuxième ligne de défense, la surveillance et la remise en question de l’évaluation des risques liés à la continuité des activités.
• Concevoir des processus et des outils pour soutenir la gestion par la première ligne de défense des risques liés à la continuité des activités.
• Rechercher les tendances, les réglementations et les meilleures pratiques liées au secteur d’activité.

Ce poste implique de collaborer étroitement avec des parties prenantes de tous les secteurs, fonctions et unités d’entreprise; il s’agit donc d’un poste complexe ayant une grande portée. La curiosité, un bon sens des affaires et la capacité à faire le lien entre les différents éléments d’un modèle d’exploitation complexe sont des atouts essentiels pour ce poste.

Responsabilités liées au poste

• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des normes et des lignes directrices de la Gestion de la continuité des activités.
• Élaborer une stratégie de mise en œuvre pour le programme de la Gestion de la continuité des activités en recueillant et en analysant des données (internes et externes), en appliquant les meilleures pratiques, en résolvant les problèmes et en préparant et en synthétisant des recommandations à transmettre au vice-président adjoint et à l’ensemble des parties prenantes.
• Diriger la gestion des parties prenantes en collaboration avec des parties prenantes de divers secteurs afin de faire connaître les enjeux, d’élaborer des stratégies, de promouvoir la nécessité du changement et de mettre en œuvre des solutions.
• Obtenir des résultats grâce à l’excellence dans l’exécution et à une gestion rigoureuse des programmes.
• Appuyer le développement des différents volets du programme de continuité des activités, ainsi que des projets ponctuels et des programmes de gestion des risques.
• Appuyer la conception, la mise en œuvre et la maintenance continue du système de la Gestion de la continuité des activités.
• Agir en tant que deuxième ligne de défense pour assurer la supervision et la remise en question des activités en cours liées à l’analyse des répercussions sur les opérations et aux plans de continuité des activités, ainsi que des rapports sur le profil de risque, en collaboration avec les responsables de la gestion des risques opérationnels du secteur afin que les résultats des évaluations de la résilience soient fournis en temps opportun et avec exactitude.
• Fournir de la formation aux ressources des unités opérationnelles, fonctionnelles et technologiques afin qu’elles puissent mettre en œuvre le ou les programmes de gestion de la continuité des activités dans leurs secteurs respectifs.
• Établir des tableaux de bord et des rapports, déterminer les principaux risques opérationnels et les vulnérabilités en matière de résilience, et veiller à ce qu’ils soient signalés et portés à l’attention de la haute direction et des comités de gouvernance et de gestion des risques en temps opportun; veiller également à ce que des mesures d’atténuation et de correction soient déterminées et mises en œuvre, le cas échéant.

Compétences requises

• Plus de huit ans d’expérience dans les domaines de la continuité des activités, de la résilience opérationnelle ou de la gestion des risques dans le secteur des services financiers.
• Baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de résilience.
• Connaissance approfondie des principes, des meilleures pratiques et des outils de gestion des risques.
• Excellente compréhension de la réglementation des services financiers et capacité à collaborer avec des partenaires internes.
• Excellentes compétences en communication et en présentation; intégrité et confiance pour assurer la liaison avec les cadres supérieurs et la haute direction.
• Solides aptitudes en matière de résolution de problèmes et de réflexion stratégique.
• Expérience dans la direction d’équipes interfonctionnelles et la gestion de projets.
• Capacité à exercer une influence et à obtenir des résultats dans un contexte d’incertitude.
• Excellentes compétences en matière de présentation et d’animation; à l’aise pour s’adresser à des auditoires de toutes tailles.
• Expérience avérée en matière de leadership et capacité démontrée à favoriser une culture de rendement élevé.
• Solide expérience dans la conception, la mise en œuvre et la validation de l’efficacité des contrôles opérationnels.
• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Halifax, Nova Scotia

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre $92,900.00 CAD - $142,900.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.