Directeur(trice) général(e)

ADGMQ; Saint-Lambert; Hybrid; CAD 110,000 - 180,000; Full time

Job summary

ADGMQ au nom de la Ville de Saint-Lambert recherche un directeur général pour piloter l’administration municipale et diriger une équipe d’environ 150 personnes.

Le candidat idéal possède un diplôme universitaire et une expérience en gestion stratégique dans un contexte municipal, avec un leadership mobilisateur et une forte capacité d’influence. Le poste exige une vision politique et un engagement envers l’excellence publique.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent.
• Un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.
• Expérience significative en gestion stratégique, idéalement dans un contexte municipal.
• Capacité à évoluer dans un environnement public complexe et à planifier stratégiquement.
• Sens politique aigu et leadership mobilisateur.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.

Responsibilities

• Assurer le leadership stratégique de l’organisation, en mobilisant les équipes autour d’une vision commune et d’une culture d’amélioration continue;
• Garantir la pérennité financière et organisationnelle de la Ville, en relevant les défis liés aux infrastructures, aux actifs municipaux (redéveloppement de l’hôtel de ville) et au contexte fiscal propre et spécifique à l’agglomération de Longueuil;
• Piloter la performance globale de l’administration, en planifiant, coordonnant et alignant les activités des services vers des objectifs ambitieux;
• Conseiller le conseil municipal avec rigueur et discernement, en fournissant des analyses stratégiques et en favorisant la continuité des orientations politiques;
• Déployer et promouvoir le développement du territoire, notamment par le redéveloppement immobilier, le dynamisme économique et des partenariats solides avec les instances régionales et gouvernementales.

Skills

Leadership mobilisateur

Influence & persuasion

Vision stratégique

Gestion d'équipes

Amélioration continue

Education

Diplôme universitaire de premier cycle

Master (atout)

Job description

Date limite : 14 juin 2026 Ville de Saint-Lambert

Description sommaire

Sous l’autorité du conseil municipal, la direction générale agit à titre de chef de l’administration municipale et assume la responsabilité de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler l’ensemble des activités de la Ville. La personne titulaire du poste évolue dans un environnement exigeant et stimulant, caractérisé par la gestion d’une équipe d’environ 150 personnes employées.

Principales tâches et responsabilités

• Assurer le leadership stratégique de l’organisation, en mobilisant les équipes autour d’une vision commune et d’une culture d’amélioration continue;


• Garantir la pérennité financière et organisationnelle de la Ville, en relevant les défis liés aux infrastructures, aux actifs municipaux (redéveloppement de l’hôtel de ville) et au contexte fiscal propre et spécifique à l’agglomération de Longueuil;


• Piloter la performance globale de l’administration, en planifiant, coordonnant et alignant les activités des services vers des objectifs ambitieux;


• Conseiller le conseil municipal avec rigueur et discernement, en fournissant des analyses stratégiques et en favorisant la continuité des orientations politiques;


• Déployer et promouvoir le développement du territoire, notamment par le redéveloppement immobilier, le dynamisme économique et des partenariats solides avec les instances régionales et gouvernementales.


• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent. Un diplôme de deuxième cycle constitue un atout ;


• Expérience significative en gestion stratégique, idéalement dans un contexte municipal;


• Vision stratégique et sens politique aigu permettant d’évoluer efficacement dans un environnement public complexe et de mettre en oeuvre la planification stratégique ainsi que le plan d’action afférent;


• Leadership mobilisateur et courage managérial, avec une capacité reconnue à influencer, rallier et engager pour implanter une culture d’excellence et d’innovation;


• Solides compétences en gestion et en amélioration continue, appuyées par une aptitude à mobiliser des équipes vers des résultats concrets;


• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles combinées à un sens élevé de l’éthique et de l’adaptabilité.