Directeur(trice) adjoint(e) – Performance opérationnelle

Dodec; Saguenay; On-site; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime d’embauche

Assurance collective

Garderie au travail

Régime de retraite progressif

Vacances & temps flexible

Café gratuit

Job summary

Chez Dodec, le directeur(trice) adjoint(e) – Performance opérationnelle joue un rôle clé dans l’évolution des opérations manufacturières en transformant les opportunités d’amélioration en gains mesurables. Il/elle agit comme bras droit du directeur d’usine et pilote les projets d’automatisation et d’optimisation.

Ce poste requiert une solide expérience en milieu industriel, une maîtrise des procédés, et une forte capacité d’analyse pour piloter les indicateurs de performance, réduire les pertes

Qualifications

• Baccalauréat en génie industriel ou en génie mécanique.

Responsibilities

• Analyser la productivité, la capacité et la rentabilité des secteurs de production, puis mettre en œuvre les actions d’amélioration.

Skills

Leadership d’influence

Présence terrain

Remise en question des pratiques

Esprit analytique

Curiosité technique

Innovation

Persévérance

Orientation résultats

Education

Baccalauréat en génie industriel ou en génie mécanique

Tools

ERP

Job description

Le/a directeur(trice) adjoint(e) – Performance opérationnelle joue un rôle clé dans l’évolution des opérations manufacturières. Son mandat : transformer les occasions d’amélioration en gains concrets et mesurables en optimisant les méthodes et procédés de fabrication, en remettant en question les façons de faire et en accélérant l’intégration de nouvelles technologies, de l’automatisation et de la robotisation.

Véritable bras droit du directeur d’usine en matière de performance et de transformation, il/elle est très présent(e) dans l’aire de production et travaille étroitement avec les gestionnaires et les équipes. Il/elle analyse les processus et les données, cible les écarts et fait avancer les solutions jusqu’à leur implantation afin de réduire les pertes, de standardiser les meilleures pratiques et de faire évoluer les façons de fabriquer. Agent(e) de changement, il/elle contribue à bâtir une culture de performance durable, sans compromis sur la qualité et la santé-sécurité.

L’IMPACT ATTENDU

• Analyser la productivité, la capacité et la rentabilité des secteurs de production, puis mettre en œuvre les actions d’amélioration
• Développer et suivre les indicateurs de performance et établir des objectifs avec les gestionnaires
• Optimiser les méthodes, procédés, séquences de fabrication, flux et outillages
• Réduire les pertes, les reprises et les activités sans valeur ajoutée, puis standardiser les meilleures pratiques
• Identifier et prioriser les projets d’automatisation, de robotisation et d’intégration technologique
• Évaluer la faisabilité technique et économique des projets et contribuer aux décisions d’investissement
• Piloter l’intégration des technologies avec les équipes et les partenaires, mesurer les gains et favoriser leur appropriation
• Épauler le directeur d’usine dans les priorités opérationnelles, les contraintes de capacité et les enjeux transversaux
• Assurer la continuité des opérations en son absence, selon les responsabilités déléguées.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en génie industriel ou en génie mécanique
• Expérience pertinente en environnement manufacturier et solide compréhension des procédés de fabrication
• Capacité à analyser et améliorer les processus et à mesurer les gains à partir des données
• Intérêt marqué pour les technologies manufacturières, l’automatisation et la robotisation
• Expérience en gestion de projets ou en implantation de changements
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion de production ERP
• Leadership d’influence, présence terrain et capacité à remettre en question les pratiques
• Esprit analytique, curiosité technique, innovation, persévérance et orientation résultats
• Atouts : fabrication mécano-soudée, procédés de soudage, usinage et mécanique industrielle
• Atouts : automatisation, robotisation, Lean Manufacturing, analyse de performance et implantation d’équipements
• Atouts : gestion du changement et connaissance des normes de soudage et de fabrication.

CE QUE DODEC OFFRE

• Salaire : rémunération compétitive établie à partir d’une large étude de marché
• Prime : prime à l’embauche de 1 000 $
• Horaire : 40 heures par semaine, avec le vendredi après-midi libre
• Métier : des projets concrets d’amélioration et de transformation manufacturière, en collaboration étroite avec le directeur d’usine et les équipes de production
• Assurances : assurance collective payée à 50 % par Dodec, incluant vie, invalidité longue durée, médicaments, soins complémentaires et voyage
• Bien-être : couverture en santé mentale et paramédicale
• Famille : garderie en milieu de travail et culture d’entreprise familiale où la réalité hors travail est comprise et respectée
• Avenir : régime de retraite progressif auquel Dodec contribue, possibilités de bâtir une carrière à long terme et occasions de formation
• Vacances : vacances établies selon l’expérience et les conditions applicables, avec journées flottantes pour davantage de flexibilité
• Les petits plus : café gratuit, stationnement facile, borne de recharge pour véhicules hybrides et électriques et activités sociales où les familles sont les bienvenues.

Chez Dodec : un rôle stratégique au cœur de la performance manufacturière, 40 heures/semaine, vendredi PM libre, assurance 50 %, garderie et régime de retraite progressif.