Directeur, Stratégie et opérations d'audit

Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC) Société canadienne d'hypothèques et de logement(SCHL); Ottawa; Hybrid; CAD 164,000 - 205,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances annuelles payées

Prime de rendement

Régime de retraite à prestations déteR

Job summary

La SCHL recherche un Directeur, Stratégie et opérations d’audit pour diriger l’audit interne, renforcer la gouvernance et gérer les risques au niveau de l’organisation.

Relèvera des priorités stratégiques et pilotera des plans pluriannuels; collaboration avec les directions et le Conseil d’administration; poste hybride selon les besoins.

Qualifications

• Diplôme universitaire en comptabilité, gestion, finance ou gestion des risques.

Responsibilities

• Fournir un leadership stratégique aux activités d’audit interne.

Skills

Leadership stratégique

Gouvernance des risques

Audit interne

Analyse de données

Connaissance IIA

Communication écrite

Bilingue FR/EN

Education

Diplôme universitaire en comptabilité, gestion, finance ou gestion des risques

Tools

IIA normes

Job description

ID de la demande d'emploi : 12466

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements occasionnels

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 164092.90 $ et 205116.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est‑à‑dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez‑vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d’avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées
• une prime de rendement individuelle annuelle
• un régime de retraite à prestations déterminées
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien‑être dès le premier jour
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore
• une culture et un environnement de travail inclusifs
• bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez‑vous à l’équipe d’Audit et Évaluation, au poste de Directeur, Stratégie et opérations d’audit. Ce rôle exerce un leadership clé et est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies, plans et services d’audit interne afin de renforcer la gouvernance d’entreprise, la gestion des risques et les contrôles internes.

Ce rôle apporte une vision stratégique permettant à l’organisation d’anticiper les risques émergents et l’évolution des priorités, tout en veillant à ce que la fonction d’audit interne demeure proactive et axée sur la création de valeur. En identifiant les tendances et en transformant les analyses en actions concrètes, ce rôle contribue à l’atteinte des objectifs corporatifs et des priorités stratégiques de la SCHL.

Ce Que Vous Ferez

• fournir un leadership stratégique aux activités d’audit interne, en veillant à ce que les plans, les méthodologies et les mandats d’audit soient alignés sur les normes de l’Institute of Internal Auditors (IIA), les exigences réglementaires et les priorités organisationnelles;
• agir à titre de partenaire‑conseil de confiance à l’échelle de l’entreprise, en repérant les risques émergents, les occasions et les gains d’efficacité qui soutiennent la performance organisationnelle et l’appétit pour le risque de la SCHL;
• élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’audit fondées sur le risque ainsi que des plans pluriannuels, et assurer le suivi du rendement au regard des objectifs et des indicateurs clés;
• superviser l’approbation et la communication des rapports d’audit interne, des évaluations des risques et des livrables connexes auprès de la haute direction, des comités de direction et du Comité d’audit;
• renforcer la gouvernance d’entreprise en fournissant une assurance et des analyses sur les cadres de gouvernance, les pratiques de gestion des risques et les contrôles internes;
• favoriser l’innovation au sein de la fonction d’audit, notamment par l’utilisation de l’analytique de données, de l’intelligence artificielle et de méthodes d’audit agiles afin d’accroître l’efficience et la valeur ajoutée;
• influencer la prise de décision aux plus hauts niveaux de l’organisation, y compris auprès de la haute direction et du Conseil d’administration, en présentant clairement des constats complexes et des recommandations concrètes;
• établir et maintenir des partenariats solides à l’interne et à l’externe, notamment avec les fonctions de deuxième ligne, le BSIF, et les auditeurs externes;
• superviser l’identification et l’analyse des risques à l’échelle de l’entreprise, anticiper les risques émergents et recommander des améliorations pour en atténuer les impacts;
• diriger et développer une équipe performante et inclusive, en favorisant la responsabilisation, l’apprentissage continu, la saine gestion des ressources et un milieu de travail respectueux et diversifié.

Les Compétences Que Vous Devriez Posséder

• un diplôme universitaire en comptabilité, en gestion, en finance, en gestion des risques ou dans un domaine connexe; une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourrait être considérée;
• au moins 13 années d’expérience en comptabilité publique et/ou en audit interne, dont un minimum de 5 années dans un rôle de supervision ou de leadership;
• une expérience démontrée dans la direction d’une fonction professionnelle d’audit interne, incluant une expertise approfondie des principes et pratiques d’audit et de comptabilité;
• une connaissance approfondie des normes de l’Institute of Internal Auditors (IIA), des pratiques exemplaires, des méthodologies d’audit interne et des environnements de contrôle propres aux institutions financières;
• une solide compréhension des mandats organisationnels complexes, des objectifs d’affaires, des programmes et des cadres réglementaires dans un environnement fortement réglementé;
• d’excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de transmettre clairement des enjeux complexes et d’influencer des publics de niveau exécutif et du Conseil d’administration, dans les deux langues officielles (français et anglais);
• des compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de synthétiser l’information pour appuyer la prise de décisions stratégiques;
• une aptitude démontrée à établir et à maintenir des relations de travail collaboratives et efficaces avec des parties prenantes variées;
• de solides compétences organisationnelles permettant de gérer plusieurs priorités et de livrer des résultats dans des délais serrés;
• un excellent jugement, ainsi que tact et discrétion dans le traitement de dossiers sensibles, confidentiels ou à forte portée organisationnelle.

Date de fermeture:

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion: Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‑ et des personnes ‑ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.