Directeur.rice général.e

La Tête Chercheuse; Laval (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Les Zépanouis, Centre de pédiatrie sociale en communauté Laval, recherche un directeur général pour conduire la mission, assurer la mise en œuvre du plan stratégique et incarner les valeurs de l’organisme.

À la tête d’une équipe et d’un réseau de partenaires publics et privés, vous supervisez les opérations, développez des partenariats et assurez la pérennité financière afin de soutenir le bien‑être des enfants et des familles lavalloises.

Qualifications

• Expérience de gestion d’organismes sans but lucratif ou équivalents.
• Expérience en gestion d’équipe et en relations avec un large réseau d’intervenants.
• Capacité à développer et maintenir des financements (subventions, donateurs, philanthropie).

Responsibilities

• Dirige les opérations, en assure le déploiement du plan stratégique et le respect des valeurs de l’organisme.
• Mobilise les équipes, bénévoles, partenaires et donateurs autour d’une ambition commune.
• Assure la pérennité financière et le développement des partenariats afin d’améliorer le mieux‑être des enfants et des familles.
• Veille à la bonne gouvernance et à la conformité réglementaire.

Skills

Gestion d’équipe

Relations avec partenaires

Levées de fonds

Budgets et finances

Gouvernance CA

Planification stratégique

Relations publiques

Education

Diplôme universitaire en administration / sciences sociales / gestion

Job description

Les Zépanouis, Centre de pédiatrie sociale en communauté Laval

Niveau Exécutif

Lieu Laval

L’entreprise

Les Zépanouis est un centre de pédiatrie sociale en communauté de Laval qui œuvre auprès des enfants et des familles ayant un parcours de vie complexe. Grâce à une approche intégrée alliant soins médicaux, accompagnement psychosocial, défense des droits et engagement communautaire, l’organisation contribue au développement optimal des enfants tout en renforçant le pouvoir d’agir des familles. Reconnus pour leur approche humaine, collaborative et ancrée dans leur milieu, Les Zépanouis mobilisent un vaste réseau de partenaires afin d’offrir des services accessibles, de proximité et adaptés aux besoins de la communauté. Leur ambition est de faire une différence durable dans la vie des enfants et de devenir un acteur incontournable du mieux-être des familles lavalloises.

Le rôle

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le.la directeur.rice général.e porte la vision, la mission et les valeurs des Zépanouis. Elle mobilise les équipes, les bénévoles, les partenaires et les donateurs autour d’une ambition commune : offrir à un plus grand nombre d’enfants et de familles lavalloises un accès à des services de qualité favorisant leur développement et leur mieux-être. À la tête d’une organisation reconnue et en pleine maturité, elle assure la gestion globale des opérations, le déploiement du plan stratégique, le développement des partenariats et la pérennité financière de l’organisme. Agissant à la fois comme leader mobilisateur, ambassadeur de la mission et gestionnaire rigoureux, elle veille à renforcer l’impact, le rayonnement et la capacité d’action des Zépanouis au sein de la communauté lavalloise.

La tête recherchée

• Diplôme d’études universitaire en administration, en sciences sociales, en gestion et/ou dans un domaine connexe;
  Un minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion d’organismes sans but lucratif et/ou dans un rôle de gestion impliquant plusieurs parties prenantes;
• Expérience en gestion d’équipe;
• Expérience dans l’établissement de liens et la collaboration avec un large éventail d’intervenants, y compris des bénévoles, partenaires privés et publics, instances gouvernementales, organismes alliés et commanditaires;
• Expérience préalable en maintien et en développement de financement (philanthropie, levées de fonds, donateurs, subventions, etc.);
• Connaissances en matière de gestion financière, y compris en ce qui a trait à l’établissement de budgets, aux prévisions, à la tenue de la comptabilité et au développement des ressources;
• Expérience en développement des compétences, de rétention de personnel et la mise en place de bonnes pratiques d’attraction ;
• Expérience en gouvernance et relations avec un CA (suivis, tableaux de bord, rapport, etc.);
• Expérience en planification stratégique, avec définition des orientations, des objectifs et planification des opérations, selon les orientations définies par la planification stratégique;
• Expérience en relations publiques (prise de parole en public, relations avec les médias, relations gouvernementales);
• Compréhension du modèle de pédiatrie sociale – un atout.