Responsable de la prévention- volet 0-12 ans

Fondation Marie-Vincent; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 51,000 - 63,000; Part time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Journées bien-être

14 jours fériés

REER collectif

Assurances collectives

Télétravail hybride

Job summary

La Fondation Marie-Vincent recherche une personne pour diriger le développement et la gestion des projets de prévention destinés aux enfants de 0 à 12 ans. Vous coordonnerez les ressources et travaillerez avec les partenaires publics et privés pour assurer une mise en œuvre efficace des programmes.

Le poste implique une collaboration interdisciplinaire, le développement de nouveaux projets et le suivi des indicateurs de performance, avec une supervision par la direction et une attention à

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration, gestion de projets ou domaine lié.
• Expérience en gestion de projets ou programmes (5–7 ans).
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Développement du service de la prévention et de la formation.
• Planifier les ressources humaines et matérielles des projets.
• Coordonner les chargés de projets et formateurs.
• Assurer la qualité des livrables selon les standards.
• Établir des partenariats et demandes de subvention.
• Gérer les relations avec bailleurs de fonds et partenaires.

Skills

Esprit d'équipe

Orientation client

Gestion multi-dossiers

Gestion des priorités

Analyse et synthèse

Rigueur et précision

Adaptation et autonomie

Éthique professionnelle

Communication écrite et orale

Education

Baccalauréat en administration ou gestion de projets

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Job description

Marie-Vincent soutient les jeunes victimes de violence sexuelle en leur offrant, sous un même toit et en collaboration avec ses partenaires, les services dont ils et elles ont besoin. Nous contribuons à bâtir une communauté protégeante, en offrant des services psychothérapeutiques aux jeunes victimes et à leurs familles, et en aidant les enfants présentant des comportements sexuels problématiques.

Nous contribuons aussi à prévenir la violence sexuelle en misant sur l’éducation et la sensibilisation, par le biais de différents programmes et formations.

Contribuez à bâtir une communauté protégeante, un jour à la fois!

Vous souhaitez faire une réelle différence dans la vie des jeunes victimes de violence sexuelle?

Nous souhaitons vous avoir dans notre équipe!

À Marie-Vincent, chaque membre de l’équipe est une valeur ajoutée, nous permettant d’accomplir notre mission ensemble: celle d’aider un plus grand nombre de jeunes. Marie-Vincent offre un milieu de vie engagé, dans lequel les professionnel·le·s sont reconnu·e·s pour leurs compétences et leur expertise au sein d’une équipe multidisciplinaire où l’autonomie constructive et la considération de l’autre sont valorisées.

Travailler avec la Fondation, c’est contribuer à bâtir une communauté protégeante au quotidien.

Et vous profiterez de conditions avantageuses comme :

• Des horaires flexibles
• Journées bien-être
• 14 journées fériées
• Programme de REER collectif et assurances collectives
• Télétravail hybride
• Et bien d’autres avantages…

Sommaire du poste :

Horaire: 28 heures/4 jours par semaine

Port d'attache: Montréal

Entrée en poste: dès que possible

Le salaire horaire à l'embauche, situé entre 37,07$/h et 46,34$/h, est déterminé selon l'expérience antérieure pertinente du ou de la candidate, tout en respectant les modalités de l’échelle salariale en place. Celle-ci prévoit une augmentation annuelle basée sur des échelons.

Relevant de la direction de la prévention et de la formation, la personne responsable de la prévention volet 0-12 ans est chargée du développement, du déploiement et de la coordination des projets de prévention de Marie-Vincent destinés aux enfants de 0 à 12 ans. Elle collabore avec les bailleurs de fonds et les partenaires communautaires et institutionnels. Elle soutient également sa direction dans la gestion des ressources humaines.

En cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation et afin d’assurer le développement du service, elle collabore avec la direction et divers partenaires internes et externes. Elle demeure à l’affût des nouvelles connaissances et pratiques dans le domaine de la prévention et de la formation.

Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilités suivantes:

Développement du service de la prévention et de la formation

• Analyser, conseiller et développer le volet prévention en lien avec les nouvelles opportunités ;
• Participer activement aux réflexions stratégiques de l’équipe et de l’organisation ;
• Travailler en étroite collaboration avec les bailleurs de fonds pour assurer le développement des services ;
• Demeurer à l’affût d’opportunités de développement, d’innovation sociale et de financement (nouveaux publics, nouvelles thématiques, etc.), notamment en effectuant une vigie et des représentations externes ;
• Assurer une bonne gestion des opérations (gestion administrative, coordination des ressources, production d’outils) ;
• Participer à des comités internes et externes.

Développement et gestion des projets

• Coordonner l’idéation et la création de nouveaux projets de prévention en s’assurant que l’organisation et les divers services impliqués ont la capacité de remplir leurs fonctions ;
• Planifier les ressources humaines et matérielles des projets de prévention afin d’en assurer le bon déroulement ;
• Structurer les projets et accompagner les chargé·e·s de projets et formateur·trice·s dans la mise en oeuvre de ceux-ci ;
• Assurer la qualité des livrables en cohérence avec les standards du Centre d’expertise Marie-Vincent ;
• Développer des processus internes afin d’assurer un développement harmonieux des travaux collaboratifs ;
• Travailler de manière transversale avec les services internes afin d’assurer une saine gestion des projets (communications, finances, philanthropie, clinique) ;
• Développer et maintenir des relations partenariales harmonieuses (bailleurs de fonds, organismes, clients, chaire de recherche, etc.) ;
• Coordonner, corédiger ou rédiger des demandes de subvention et des contrats de services.

Gestion des ressources humaines

• Participer à l’évaluation globale du travail des chargé·e·s de projets et formateur·trice·s;
• Soutenir la direction dans la gestion des employé·e·s (coordination, mobilisation de l’équipe, accompagnement/coaching, etc.) ;
• Mettre en place des mécanismes d’évaluation/rétroaction auprès de l’ensemble des formateur·trice·s internes et externes ;
• Effectuer l’encadrement de stagiaires et d’assistant·e·s de recherche et/ou soutenir les chargé·e·s de projets et formateur·trice·s dans cette tâche ;
• Effectuer toute autre tâche liée au poste.

Le profil recherché doit répondre aux exigences suivantes:

Formation/Expérience/Certification

• Diplôme d’études universitaires (baccalauréat) en administration, en gestion de projets ou dans un domaine lié aux sciences humaines ;
• Expérience minimale de cinq (5) à sept (7) ans en gestion de projets ou de programmes;
• Expérience en demande de subvention ;
• Expérience en gestion budgétaire (un atout);
• Expérience au sein d’un organisme à but non lucratif (un atout) ;
• Expérience en développement et promotion de programmes de prévention (un atout) ;
• Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée.
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ;
• Sensibilité face aux enjeux et répercussions de la violence sexuelle sur les enfants et adolescent·e·s ;
• Sensibilité face aux enjeux et impacts de la promotion des relations égalitaires ;
• Connaissance des organismes gouvernementaux (santé, éducation et petite enfance), des milieux de la petite enfance, scolaires et communautaires.

Compétences et aptitudes

• Esprit d’équipe et collaboration
• Orientation client (partenaires)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Gestion des priorités
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Rigueur et souci du détail
• Capacité d’adaptation, d’initiative et autonomie
• Éthique professionnelle et sens politique
• Communication orale et habileté rédactionnelle

Seules les personnes retenues seront contactées.