Directeur(rice) des ressources humaines

Webtactics; Bas-Saint-Laurent; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux

Formation continue

Remboursement des frais de formation

Job summary

Canadian Tire recherche un directeur(trice) des ressources humaines et coordonnateur(trice) de la formation pour gérer l’administration RH et les activités associées. Vous superviserez le recrutement, le développement du personnel et les programmes de paie, tout en veillant à la conformité des politiques.

Le rôle exige une connaissance des droits de la personne et de la sécurité au travail, une excellente communication et une approche axée sur l’équipe, avec un esprit d’amélioration continue et

Qualifications

• Bonne compréhension des droits de la personne et de la législation sur la santé et la sécurité.
• Capacité à planifier, organiser, communiquer, déléguer et suivre les activités et projets de l’équipe.
• Maîtriser les logiciels Word et Excel.
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ou en formation.

Responsibilities

• Aider à évaluer les besoins en personnel et coordonner le processus de recrutement et de sélection des nouveaux employés.
• Tenir des dossiers précis et complets sur le personnel et coordonner la formation du magasin.
• Mettre en œuvre des stratégies de formation et de perfectionnement professionnel et les aligner avec les objectifs du magasin.
• Compiler des rapports statistiques sur les données des employés (formation, roulement, rendement).
• Aider à la gestion des paies, des avantages sociaux et des horaires, au besoin.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH et formation.

Skills

Planification

Communication efficace

Gestion d'équipe

Rigueur et précision

Résolution de problèmes

Travail d'équipe

Education

Diplôme en ressources humaines

Baccalauréat ou équivalent

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

Job description

Les magasins CanadianTire encouragent tous les candidats à vérifier les offres d’emploi en visitant le site Web officiel des carrières de CanadianTire à l’adresse magasinscanadiantire.ca avant de soumettre des renseignements personnels ou de postuler.

Cherchez-vous un emploi qui vous permet d’apprendre, de rencontrer des gens, de vous amuser, de partager vos idées et d’aider les clients dans un environnement de travail familial et diversifié? Aimeriez-vous rejoindre l’une des entreprises les plus emblématiques et les plus respectées au Canada? Nous avons 100ans et nous avons besoin de vous!

Résumé du poste

En tant que membre de l’équipe de gestion du magasin, le/la directeur(rice) des ressources humaines / coordonnateur(rice) de la formation est responsable de toute l’administration des ressources humaines et des activités connexes. Ce rôle comprend le recrutement et le développement du personnel et de la direction, le suivi et l’attribution de la formation du personnel, et la gestion des programmes d’emploi et de la paie.

• Une équipe incroyablement amicale
• Possibilités d’avancement de carrière
• Participation aux bénéfices (des conditions s’appliquent)
• Rabais pour les employés
• Milieu de travail diversifié, inclusif et sûr
• Équilibre travail-vie personnelle
• Horaire de travail flexible
• Formation et apprentissage en continus
• Possibilités de bourses d’études
• Programme de récompense et de reconnaissance
• Régime d’assurance collective (des conditions s’appliquent)
• Stationnement sur place
• Travailler pour un employeur engagé dans la communauté
• Travailler pour une entreprise locale
• Et bien plus encore!

Responsabilités:

• Aider à évaluer les besoins en personnel.
• Coordonner le processus de recrutement et de sélection des nouveaux employés (p. ex. affichage des postes, analyse des formulaires de demande d’emploi et des curriculum vitæ, entrevues, etc.).
• Tenir des dossiers précis et complets sur le personnel.
• Coordonner la formation du personnel du magasin en collaboration avec les gérants de rayon.
• Tenir à jour les dossiers de formation des employés.
• Mettre en œuvre des stratégies de formation et de perfectionnement professionnel et les aligner avec les initiatives et les objectifs du magasin.
• Aider à la rédaction des communications formelles destinées aux employés.
• Compiler les rapports statistiques concernant les données relatives aux employés, telles que l’achèvement d’une formation, les noms d’utilisateur, les rapports de productivité, les rapports de roulement de personnel, les évaluations de rendement et les taux d’absentéisme.
• Résoudre les problèmes et les conflits tout en assurant la satisfaction des employés au niveau le plus élevé possible.
• Aider à la gestion des services de la paie, l’administration des avantages sociaux, la planification des horaires et du budget de la main-d’œuvre, au besoin.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, programmes et procédures concernant les ressources humaines et la formation.
• Communiquer et veiller au respect des politiques de la Société, du magasin et du rayon ainsi que les programmes et règlementations en matière de santé et de sécurité.
• Aider à l’ouverture et à la fermeture du magasin.

Exigences/Compétences

• Bonne compréhension des droits de la personne, des normes d’emploi et de la législation sur la santé et la sécurité
• Capacité à planifier, à organiser, à communiquer, à déléguer et à effectuer un suivi des activités et des projets de l’équipe
• Capacité à rester assis pendant de longues périodes
• Maîtriser des logiciels de bureau, Microsoft Word et Excel
• Excellente habileté à communiquer, verbalement et par écrit
• Accueillant et orienté vers le travail d’équipe
• Souci du détail et capacité à réaliser plusieurs tâches simultanément
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes, à s’adapter et à faire face aux situations difficiles et à prendre des décisions difficiles
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ou en formation (préférable)
• Diplôme en ressources humaines, en formation et développement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (atout)