Directeur RH – Leadership & Croissance (Télétravail)

firme drh; Terrebonne; Remote; CAD 105,000 - 135,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Télémédecine et PAE

REER employeur

Formation & développement pro

Remboursement ORHRI

Job summary

MindCore Technologies, basé à Terrebonne, conçoit et fabrique des équipements destinés aux installations électriques de moyenne et haute tension. Le poste de Directeur(trice) des ressources humaines pilote l’ensemble de la fonction RH et soutient activement la croissance de l’entreprise.

Le rôle couvre la supervision d’une équipe RH, la paie, la formation, le recrutement et la marque employeur, avec une forte présence terrain et une collaboration étroite avec la direction opérationnelle.

Qualifications

• BAC en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.
• CRHA est un atout.
• Minimum 7 ans d'expérience en direction RH.
• Bonne connaissance des lois du travail au Québec.
• Capacité à diriger une équipe et à influencer les décisions.

Responsibilities

• Définir et déployer les priorités et stratégies RH en cohérence avec les objectifs d’affaires et la croissance.
• Diriger une équipe RH de quatre personnes (paie, formation et intégration, recrutement et marque employeur).
• Évaluer les pratiques RH et mettre en place les processus et outils.
• Conseiller la direction sur les enjeux humains et organisationnels.
• Accompagner les managers des usines et développer leurs compétences managériales.
• Optimiser les processus de recrutement et les politiques RH.
• Contribuer à la stratégie de rémunération et à la mobilité du personnel.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Communication

Influence

Orientation résultats

Education

BAC en gestion des ressources humaines / relations industrielles

CRHA

Job description

MindCore Technologies, basé à Terrebonne, conçoit et fabrique des équipements destinés aux installations électriques de moyenne et haute tension. Le poste de Directeur(trice) des ressources humaines pilote l’ensemble de la fonction RH et soutient activement la croissance de l’entreprise.

Le rôle couvre la supervision d’une équipe RH, la paie, la formation, le recrutement et la marque employeur, avec une forte présence terrain et une collaboration étroite avec la direction opérationnelle.