Directeur RH

Belvoir; Mont-Saint-Hilaire; On-site; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Belvoir recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour bâtir et structurer la fonction RH du groupe, couvrant les trois propriétés et le siège social.

Vous dirigerez le recrutement, l’intégration, la paie et la conformité, tout en développant la marque employeur et un plan de formation adapté au secteur hôtelier et événementiel.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion.
• Expérience en structuration ou démarrage de fonction RH dans un contexte de croissance.
• Solide maîtrise de la paie et des normes du travail québécoises.
• Connaissance du secteur hôtelier, touristique ou événementiel (atout).
• Leadership mobilisateur et autonomie, sens de l’initiative.

Responsibilities

• Structurer la fonction RH du groupe: politiques internes, manuel de l’employé et parcours d’intégration.
• Gérer le cycle de recrutement pour les 3 propriétés et le siège social, descriptions de postes, diffusions et entrevues.
• Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux employés pour l’ouverture du Manoir Rouville-Campbell à l’automne 2026.
• Assurer la gestion complète de la paie pour l’ensemble des employés du groupe, selon les normes du travail du Québec.
• Développer et déployer la marque employeur de Belvoir.
• Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation structuré pour les postes clés.
• Mettre en place des outils de communication interne pour les 3 établissements.
• Définir et suivre les indicateurs RH et ajuster les pratiques en continu.
• Veiller à la conformité légale en droit du travail et normes de l’emploi au Québec.
• Agir comme partenaire stratégique de la direction dans la planification organisationnelle.

Skills

Leadership

Autonomie

Organisation

Communication

Gestion projets

Education

Baccalauréat RH / IR ou équivalent

Job description

Lieu: Manoir Rouville-Campbell - Déplacements possibles vers les autres établissements

Type d’emploi: Temps plein

Rémunération: 70000$ à 95000$ par an

Entrée en poste: Octobre 2026

Belvoir se spécialise dans la location de lieux patrimoniaux uniques destinés à des expériences exceptionnelles: mariages, événements privés, retraites corporatives, séjours familiaux et rassemblements exclusifs. Nos propriétés – Manoir Davis, Manoir Maplewood et Manoir Rouville-Campbell – offrent un cadre unique où patrimoine, élégance et expérience client sont au cœur de notre proposition de valeur.

Dans un contexte de forte croissance et d’ouverture imminente du Manoir Rouville-Campbell, Belvoir est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour bâtir et structurer sa fonction RH. Relevant du Président de Belvoir, il ou elle jouera un rôle fondateur: établir les politiques, les processus et les outils qui permettront au groupe de recruter, d’intégrer et de fidéliser les talents, tout en assurant la gestion de la paie et la conformité aux obligations légales en matière de travail à travers les trois établissements.

• Structurer la fonction RH du groupe: élaboration des politiques et procédures internes, création du manuel de l’employé et mise en place des parcours d’intégration pour les nouvelles recrues
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les trois propriétés et le siège social, incluant la rédaction des descriptions de postes, la diffusion des offres et la coordination des entrevues
• Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux employés requis pour l'ouverture du Manoir Rouville-Campbell à l’automne 2026
• Assurer la gestion complète de la paie pour l’ensemble des employés du groupe, en conformité avec les normes du travail québécoises
• Développer et déployer la marque employeur de Belvoir
• Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation structuré pour l’ensemble des postes clés, en lien avec les réalités du secteur hôtelier et événementiel
• Mettre en place des outils de communication interne favorisant la cohésion entre les équipes des trois établissements
• Définir et suivre les indicateurs de performance RH (rétention, engagement, satisfaction employé) et ajuster les pratiques en continu
• Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de droit du travail et de normes de l’emploi au Québec
• Agir comme partenaire stratégique de la direction dans la planification organisationnelle et la gestion du changement

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion
• Expérience en structuration ou en démarrage de fonction RH dans un contexte de croissance (atout)
• Solide maîtrise de la gestion de la paie et des normes du travail québécoises
• Connaissance du secteur hôtelier, touristique ou événementiel (atout)
• Leadership mobilisateur, autonomie et sens de l’initiative
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à mener plusieurs projets simultanément
• Excellentes aptitudes en communication écrite et interpersonnelle
• Maîtrise du français écrit et oral
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Un rôle fondateur avec une grande latitude pour bâtir la fonction RH
• Un environnement entrepreneuriale, créatif et en pleine expansion
• Des lieux patrimoniaux uniques comme milieu de travail