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Desjardins à Saint-Hyacinthe est à la recherche d’un Directeur(-trice) de comptes, Redressement et recouvrement détail. Vous élaborez et mettez en œuvre des stratégies pour le redressement de prêts en difficulté et les garanties clientèle détail.
Vous analysez les problématiques et fournissez des avis conformes aux règles de votre discipline. Vous ciblez, saisissez et interprétez l’information, analysez les risques et rédigez des rapports et recommandations.
Le poste sera syndiqué si la personne retenue est à Montréal.
À titre de Directeur(-trice) de comptes, Redressement et recouvrement détail, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies reliées à la prise en charge, au suivi, au redressement de prêts en difficulté ou de mauvaises créances ainsi qu’à la réalisation des garanties pour la clientèle de la segmentation détail. Votre rôle consiste à analyser et à participer au diagnostic des problématiques ou des situations liées à votre domaine. Vous fournissez des avis conformément aux règles de votre discipline et des conseils pour l’élaboration de recommandations et de plans de mise en œuvre appropriés. Vous développez des outils, des méthodes et des processus de travail. La nature des dossiers et des projets exige des connaissances globales dans votre domaine. Vous apportez des idées. Vous contribuez à la résolution de problèmes par des analyses et votre connaissance globale du domaine d’affaires. Vous mettez à profit votre aptitude à gérer la complexité. Vous êtes appelé(e) à interagir avec des parties prenantes œuvrant dans des champs d’activités complémentaires. Vous exercez un rôle de soutien professionnel dans votre domaine auprès de votre unité, de la clientèle dédiée et des partenaires.
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Gestion du risque (GF)
2026-10-14