Directeur-gérant/directrice-gérante - commerce de détail

Sobeys; Bas-Saint-Laurent; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance de groupe

REEE

Job summary

Sobeys recherche un(e) superviseur(e) des opérations pour diriger et contrôler les activités quotidiennes dans un magasin de la région du Bas-Saint-Laurent. Vous évaluerez les performances et organiserez les équipes tout en garantissant la satisfaction client et le respect des procédures internes.

Le candidat idéal possède un diplôme d'études secondaires ou équivalent, une expérience pertinente (1 an à moins de 2 ans) et des compétences en gestion du personnel, planification et communication

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis.
• Expérience 1 an à moins de 2 ans en supervision ou gestion d'opérations souhaitée.
• Capacité à recruter, embaucher et former le personnel.

Responsibilities

• Diriger et contrôler les opérations quotidiennes.
• Évaluer les opérations quotidiennes et planifier les activités.
• Gérer le personnel et assigner les tâches.
• Déterminer les produits et services à vendre et diriger la stratégie de commercialisation.
• Déterminer les besoins en personnel et gérer les demandes des clients et les plaintes.

Skills

Gestion d'équipe

Planification

Communication orale

Service client

Gestion du temps

Jugement

Esprit d'équipe

Maturité

Multitâche

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Job description

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent


• Diriger et contrôler les opérations quotidiennes


• Évaluer les opérations quotidiennes


• Planifier et organiser les opérations quotidiennes


• Gérer le personnel et assigner les tâches


• Déterminer les produits et les services à vendre


• Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation


• Déterminer les besoins en personnel


• Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement


• Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles


• Effectuer des examens de rendement

• Work Term: Permanent


• Work Language: French


• Hours: 40 heures par semaine


• Education:


• Experience:

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Tâches

• Diriger et contrôler les opérations quotidiennes


• Évaluer les opérations quotidiennes


• Planifier et organiser les opérations quotidiennes


• Gérer le personnel et assigner les tâches


• Déterminer les produits et les services à vendre


• Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation


• Déterminer les besoins en personnel


• Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement


• Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles


• Effectuer des examens de rendement

Qualités personnelles

• Esprit de collaboration


• Efficacité


• Dynamique


• Attitude positive


• Proactif


• Gestion du temps


• Attitude axée sur le client


• Excellente communication orale


• Jugement


• Sens de l'organisation


• Esprit d'équipe


• Maturité


• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin

Programmes du gouvernement

• Employeur reconnu

Options de conditions d'emploi

• Soir

Expérience

• 1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi

• Matin


• Jour


• Fin de semaine

Avantages financiers

• Assurance de groupe


• Régime enregistré d'épargne-études (REEE)

Autres avantages

• Autres avantages

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)


• Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)


• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées


• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées


• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)


• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés


• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes


• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes


• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes


• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge


• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)


• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)


• Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)


• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles