Directeur exécutif - stratégies et portefeuille de projets

Université de Sherbrooke; Sherbrooke; Hybrid; CAD 118.000 - 144.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Régime de retraite

Assurance collective

Télémédecine

Plateforme de mieux-être

23 jours de vacances

Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine

Zusammenfassung

L'Université de Sherbrooke, Faculté de médecine et des sciences de la santé, recherche une directrice exécutive ou un directeur exécutif – stratégie et portefeuille de projets. En collaboration avec le doyen, vous orienterez et prioriserez les priorités stratégiques et assurerez la gouvernance du portefeuille d’initiatives.

Dans un contexte de croissance et de transformation, vous mobiliserez les partenaires et veillerez à l’alignement des ressources et des résultats avec les Orientations

Qualifikationen

• Vision stratégique pour une organisation à enjeux multidimensionnels.
• Capacité à guider le portefeuille de projets et à arbitrer les priorités.

Aufgaben

• Conseiller le doyen dans l’analyse et l’éclairage des décisions
• Diriger la gouvernance du portefeuille d’initiatives stratégiques
• Orienter l’analyse des risques et l’allocation des ressources
• Gérer les cadres de développement et les partenariats majeurs
• Représenter la Faculté auprès des instances et ministères compétents

Kenntnisse

Leadership collaboratif

Gestion ressources humaines

Génération d'innovations

Communication mobilisante

Jobbeschreibung

Ajoutez votre nature à la nôtre!

Prenez les commandes d'un portefeuille de projets ambitieux et contribuez au rayonnement d'une faculté reconnue pour son innovation et son impact.

La Faculté de médecine et des sciences de la santé de l'Université de Sherbrooke est à la recherche d'une personne mobilisatrice qui possède une vision stratégique pour une organisation avec plusieurs enjeux multidimensionnels pour occuper le poste de directrice exécutive ou directeur exécutif – stratégie et portefeuille de projets. Au côté du doyen, vous orienterez, prioriserez et mettrez en cohérence les priorités stratégiques de la Faculté. Dans un contexte de croissance et de transformation, où les partenariats et l'innovation nourrissent le développement facultaire, vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance du portefeuille d'initiatives et dans la pérennité des leviers de développement de la Faculté.

Ce que nous vous offrons

• Salaire : entre 118 042 $ et 143 601 $*
• Poste régulier à temps complet.
• Régime de retraite, assurance collective, service de télémédecine, plateforme de mieux-être, etc.
• Équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels, 7 jours compensatoires au 1er mai suivant les 12 mois de probation, etc.
• Possibilité de travail à distance jusqu'à 3 jours par semaine.
• Un environnement convivial : espaces verts, installations sportives, bibliothèque, cafétéria et autres services.

* Échelle de traitement en vigueur pour le personnel cadre, classe 6, 5 échelons.

Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et de votre leadership au sein de l'UdeS.

Votre contribution

Partenaire stratégique du doyen, la personne titulaire du poste porte une vision transversale des priorités, du portefeuille de projets et des leviers de développement de la Faculté. Elle soutient des décisions éclairées, une allocation optimale des ressources et l'alignement des projets structurants avec les orientations facultaires et institutionnelles.

• Conseiller le doyen dans l'analyse, la priorisation, l'arbitrage et l'éclairage des décisions ayant une portée facultaire et institutionnelle.
• Diriger la gouvernance du portefeuille d'initiatives stratégiques et veiller à leur alignement avec les orientations facultaires, institutionnelles et la capacité organisationnelle.
• Orienter l'analyse intégrée des risques, des interdépendances et des impacts financiers, humains et organisationnels des projets structurants, et piloter la planification et l'allocation des ressources.
• Guider les stratégies de développement et les cadres de gestion des grands projets immobiliers, des nouveaux programmes et des autres initiatives majeures qui influencent le positionnement et la croissance de la Faculté.
• Assurer la gouvernance globale du plan de pratique, des fonds de développement facultaires et des leviers financiers qui soutiennent les priorités stratégiques.
• Négocier, structurer et suivre des ententes et des partenariats structurants, notamment en matière de délocalisation, de collaboration interinstitutionnelle, de simulation clinique, d'innovation et de financement concerté.
• Représenter la Faculté auprès du rectorat, des instances centrales et des tables de gouvernance, et y défendre ses besoins et ses priorités avec influence.
• Cultiver les liens stratégiques avec la Fondation de l'UdeS, la SMUS, le CRMUS, le CIUSSS de l'Estrie et sa fondation, et contribuer aux orientations en matière de philanthropie, de partenariats et de développement facultaire.

Compétences fondamentales

Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l'ensemble de nos gestionnaires :

• Aligner en exerçant un leadership collaboratif : Développer et maintenir des alliances et des partenariats
• Gérer de manière responsable et courageuse : Gérer les ressources humaines de façon mobilisante
• Innover en abordant les situations avec créativité : Générer des innovations, créer des processus à valeur ajoutée et gérer les changements qui en découlent
• Rallier par une communication mobilisante : Communiquer efficacement

Compétences spécifiques

• Savoir évaluer et prendre en compte les risques, les événements imprévus et gérer les situations d'exception.
• Développer et maintenir des alliances et des partenariats.
• Évaluer et prendre en compte les risques, les évènements imprévus et les situations d'exception.
• Générer des innovations, créer des processus à valeur ajoutée et gérer les changements qui en découlent.

Travailler à l'Université de Sherbrooke c'est

• Faire le choix d'être bien au travail
• Votre expertise qui se partage
• Faire partie d'une équipe reconnue
• Contribuer à des projets inspirants
• Évoluer dans un environnement qui valorise vos compétences et soutient votre développement