Directeur des ventes de Régional (Bilingue)

MT Talent Solutions Inc.; Chambly; Sur place; CAD 120 000 - 160 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Assurance

Entretien couvert

Résumé du poste

MT Talent Solutions inc. recherche un Directeur des ventes régional bilingue pour le secteur Rive-Sud / Estrie / Centre du Québec. Vous encadrez 7 à 8 représentants et pilotez la croissance du territoire.

Le rôle combine leadership et coaching sur le terrain, avec suivi des KPI et gestion des comptes clés. Déplacements fréquents demandés; véhicule fourni selon la politique.

Qualifications

• Expérience en gestion d’une équipe de vente, idéalement externe; expérience B2B privilégiée.
• Leadership de joueur-entraîneur, axé sur le terrain, la responsabilisation et le développement des personnes.
• Aisance avec les KPI, l’analyse des ventes et les relations avec les décideurs.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents sur la Rive-Sud et dans les environs, jusqu’à Drummondville et vers la frontière américaine, sans déplacement aux États-Unis.

Responsabilités

• Diriger et mobiliser l’équipe; accompagner les représentants sur le terrain environ 3 à 4 jours par semaine.
• Coacher la prospection, le développement de comptes, la négociation et la conclusion des ventes.
• Suivre les KPI et les objectifs individuels et collectifs; mettre en place des plans d’action pour améliorer les résultats.
• Gérer les relations avec les comptes clés et soutenir les rencontres stratégiques avec les clients.
• Développer les ventes et assurer la continuité du service lors d’absences ou de postes vacants.

Connaissances

Gestion d'équipe de vente

Leadership terrain

Ventes B2B

KPI & Analyse des ventes

Relations avec décideurs

Bilinguisme FR/EN

Déplacements fréquents

Description du poste

Directeur des ventes de Régional (Bilingue)

Rive-Sud de Montréal / Estrie / Centre du Québec

Rémunération globale cible : 120 000 $ à 160 000 $

Pourquoi vous recherchons-nous?

Notre client, un distributeur bien établi de produits et de solutions pour les secteurs industriel et commercial, recherche un leader de terrain pour encadrer 7 à 8 représentants des ventes externes. Ce rôle de joueur-entraîneur combine coaching, suivi des KPI, développement des ventes et gestion de comptes clés.

Ce que nous vous offrons:

• Rémunération cible de 120 000 $ à 160 000 $.
• Véhicule de fonction, avec gaz, assurance et entretien couverts selon la politique applicable.
• L’occasion de contribuer directement à la croissance du territoire et au développement de votre équipe.

Vos responsabilités

• Diriger et mobiliser l’équipe; accompagner les représentants sur le terrain environ 3 à 4 jours par semaine.
• Coacher la prospection, le développement de comptes, la négociation et la conclusion des ventes.
• Suivre les KPI et les objectifs individuels et collectifs; mettre en place des plans d’action pour améliorer les résultats.
• Gérer les relations avec les comptes clés et soutenir les rencontres stratégiques avec les clients.
• Développer les ventes et assurer la continuité du service lors d’absences ou de postes vacants.

Votre profil:

• Expérience en gestion d’une équipe de vente, idéalement externe; expérience B2B privilégiée.
• Leadership de joueur-entraîneur, axé sur le terrain, la responsabilisation et le développement des personnes.
• Aisance avec les KPI, l’analyse des ventes et les relations avec les décideurs.
• Bilinguisme français-anglais, énergie, empathie et sens de l’organisation.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents sur la Rive-Sud et dans les environs, jusqu’à Drummondville et vers la frontière américaine, sans déplacement aux États-Unis.

Avis sur les technologies de recrutement et l’IA

MT Talent Solutions peut utiliser l’intelligence artificielle et d’autres technologies pour soutenir la recherche de candidats, l’analyse des CV, les communications et les tâches administratives. Nos recruteurs évaluent personnellement les candidatures et formulent leurs recommandations. Les décisions d’embauche relèvent de l’employeur et ne reposent jamais uniquement sur des systèmes automatisés. Nous favorisons un recrutement équitable, éthique et inclusif.