Directeur des Ressources Humaines & Communications

Groupe Noël inc.; Quebec; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Groupe Noël inc. recherche un Directeur(trice) des Ressources Humaines et des communications pour renforcer son équipe de direction. Le candidat(e) idéal(e) jouera un rôle clé dans la planification et le développement des activités RH pour soutenir les objectifs organisationnels.

Benefits

Assurances incluant l’assurance dentaire

Télémédecine disponible 24/7

Possibilité de flexibilité d'horaire

Qualifications

• Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines.
• 8 ans dans un poste de gestion.
• Excellente maîtrise du français.

Responsibilities

• Gérer et encadrer l’équipe RH.
• Participer à la gestion stratégique en comité de direction.
• Développer et diriger les processus de formation et d’évaluation.

Skills

Gestion

Communication

Planification

Organisation

Leadership

Education

BAC en relations de travail ou ressources humaines

Tools

Excel

Word

Job description

Groupe Noel, une entreprise bien établit dans la région et qui a le vent dans les voiles, est à la recherche de son / sa prochain(e) directeur (trice) des ressources humaines et des communications afin de nous aider à atteindre nos objectifs d'entreprise et à continuer à développer notre capital humain.

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines et des communications, tu seras un(e) véritable partenaire stratégique au sein de l’équipe de direction. Tu auras pour mission de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du département des ressources humaines et de l’équipe sous ta responsabilité. Relevant du Directeur général, le / la DRH joue un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs organisationnels.

Responsabilités principales :

• Gérer et encadrer l’équipe RH;
• Participer à la gestion stratégique en siégeant au comité de direction;
• Élaborer les plans directeurs annuels et les objectifs des ressources humaines en collaboration avec le Directeur général;
• Assister la direction dans l’implantation des changements organisationnels;
• Identifier les enjeux RH et développer des stratégies, politiques et processus pour les adresser;
• Renforcer la culture d’entreprise en mettant en place des initiatives pour promouvoir l’engagement, la collaboration et l’inclusion au sein des équipes.
• Superviser la gestion des dossiers CNESST et collaborer à la gestion des programmes de santé et sécurité au travail;
• Planifier, diriger et gérer les processus de recrutement, de sélection et d’intégration d’employés;
• Être en mesure de prendre part à toutes tâches opérationnelles requises;
• Gérer la rémunération, la structure salariale, l’équité salariale et les avantages sociaux;
• Développer, mettre en place et diriger les processus de formation, de développement des compétences, d’évaluation de la performance et de reconnaissance des employés;
• Supporter les différents gestionnaires dans les enjeux RH et communication en recommandant les actions appropriées (gestion de la performance, gestion de conflits, rémunération, développement des talents, etc);
• Assurer des canaux de communication internes simple et efficace;
• Assurer une présence et optimiser la visibilité sur les réseaux sociaux appropriés;
• Organiser et coordonner les événements corporatifs.

Compétences requises :

• BAC en relations de travail ou ressources humaines;
• Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines dont minimalement 8 ans dans un poste de gestion;
• Excellente maîtrise du français;
• Excellente maîtrise de Excel et Word;
• Grand sens de l’écoute, de l’organisation, de jugement et de coopération;
• Excellentes connaissances de la législation du travail au Québec et des pratiques RH innovantes;
• Capacité à communiquer à tous les niveaux de l’organisation;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané dans un environnement à rythme rapide;
• Bonne résistance au stress et à l’adversité;
• Être en mesure de se déplacer en usine;
• Savoir développer et maintenir des relations interpersonnelles saines, harmonieuses et constructives.

Ce que l’entreprise t’offrira

• Un salaire à la hauteur de qui tu es et de ce que tu apportes à l'équipe;
• Un horaire de 40 heures (possibilité de flexibilité);
• Des assurances pour tes besoins, incluant l’assurance dentaire;
• La télémédecine - un médecin en direct 24 / 7!