Directeur de terminal (h/f)

Groupe Morneau; Gatineau; On-site; CAD 66,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances disponibles 3 mois après l’

Régime d’épargne-retraite collectif

Télémedecine

Stationnement sur place

Job summary

Groupe Morneau recherche un Directeur de Terminal pour diriger les activités du terminal situé à Gatineau. Horaire de jour, du lundi au vendredi, 6 h à 15 h, avec supervision d’une équipe et gestion opérationnelle visant l’efficacité et la rentabilité.

Le poste offre une rémunération annuelle jusqu’à 81 872 $ et une révision salariale annuelle, avec avantages variés et perspectives de développement au sein d’un groupe familial en croissance.

Qualifications

• DEC en administration, gestion des opérations ou équivalentes.
• Expérience en supervision et coaching (2 à 5 ans).
• Bon communicateur, motivateur et mobilisateur.
• Anglais de base pour interactions avec fournisseurs et clients anglophones.

Responsibilities

• Veiller à la qualité de service de la région couverte par le terminal.
• Contrôler les opérations quotidiennes pour les rendre efficaces et rentables.
• Veiller à l’optimisation de l’utilisation des équipements roulants dans le réseau.
• Contrôler les coûts des opérations et de l’entretien des bâtiments et autres achats du terminal.
• Préparer et suivre les KPI (indicateurs de performance).
• Implanter une rigueur et favoriser le changement dans l’équipe.
• Participer à l’amélioration continue des processus d’efficacité opérationnelle.

Skills

Leadership

Coaching

Collaboration

Service client

Rigueur

Respect des normes

Education

DEC en administration

Tools

Truckmate

Job description

Directeur de Terminal (H/F)

Localisation:GATINEAU

Catégorie d'emploi:Administration

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de VINCENZO DE_CAPRIO - Directeur régional, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredide 6h à 15h,d’une rémunération jusqu’entre 66 277$ - 81 872$ / année, avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

• Veiller à la qualité de service de la région couverte par le terminal
• Contrôler les opérations quotidiennes de façon qu’elles soient efficaces et rentables
• Veiller à l’optimisation de l’utilisation de nos équipements roulants dans le réseau
• Contrôler les coûts des opérations, de l’entretien des bâtiments et autres achats de son terminal et assurer une saine gestion des dépenses
• Préparer et suivre les indicateurs de performance (KPI)
• Créer une rigueur au sein de l’équipe sur les nombreux enjeux qui peuvent nuire à l’ensemble de l’entreprise
• Être agile, engagé, confortable et communicateur dans des processus de gestion de changement
• Participer à la création et à l’implantation des différents outils de travail et groupes consultatifs visant l’amélioration continue de nos processus de l’efficacité opérationnelle
• Veiller au bon déploiement des rôles et responsabilités dans l’équipe
• Participer aux différents processus de sélection, aux enquêtes et à l’application des mesures disciplinaires en collaboration avec le Service des ressources humaines;
• Faire rayonner les valeurs du Groupe Morneau en agissant comme ambassadeur de sa culture
• Assurer une bonne communication du terminal avec la structure des opérations réseau et les autres terminaux, afin de favoriser l’harmonisation des pratiques de gestion;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

• 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
• Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche (médicaments, dentaire, vision au choix)
• 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
• Programme de recommandation de 2000$ par personne référée
• Programme de formation et de développement interne
• Dépôt direct du salaire chaque semaine
• Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
• Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 3 mois
• Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille
• Possibilité de développement professionnel
• Travailler pour une entreprise familiale où il règne une ambiance de travail agréable et où il fait bon de s’y rendre chaque matin
• Évoluer dans une entreprise stable, en méga croissance et jouissant d’une excellente réputation
• Stationnement sur place
• Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
• Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
• Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.
• Travailler en sécurité, ça rapporte ! Grâce au programme SST, échangez vos points dans la boutique KM Morneau.
• Et bien plus !

Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci-dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.

• Horaire : lundi au vendredi 6h à 15h
• DEC en administration, en gestion des opérations ou expériences équivalentes;
• Expérience en supervision de personnel et en coaching (2 à 5ans);
• Fortes habiletés relationnelles comme Leader (bon communicateur, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher);
• Connaissance des processus d'amélioration continue et habiletés à gérer le changement
• Connaissance sur l'analyse des coûts et les prévisions budgétaires;
• Sens de l'analyse et de l'organisation poussé
• habiletés à travailler avec les indicateurs et la mesure de la performance (KPI);
• Gestion des priorités et des imprévus;
• Capacité à gérer des plaintes, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
• Exigence de la langue anglaise à Niveau De base/débutant (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec);
• Occasionnellement, être disponible pour se déplacer dans d'autres régions pour des rencontres de direction;
• Expériences en transport routier LTL (un atout)
• Connaissance du logiciel Truckmate (un atout);

Des questions ? ELISE LACOMBEpar courriel au [e-mail]

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.