Directeur de succursale | Construction

Randstad Canada; Granby; On-site; CAD 99,000 - 121,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonification annuelle

Avantages sociaux

Allocation kilométrique

Horaires jour

Formations continues

Job summary

Randstad Canada recherche un Directeur de succursale Construction pour sa succursale de Sherbrooke, chargé de piloter les opérations locales et d’assurer la croissance commerciale. Vous supervisez une petite équipe et gérez le budget tout en maintenant des relations solides avec les clients actuels et potentiels, afin d’optimiser la rentabilité et la satisfaction.

Ce poste offre un salaire compétitif démarrant à 110 000$ annuels, des avantages, une allocation kilométrique et des formations

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de vente ou de gestion de personnel, idéalement dans le secteur de la construction ou un domaine connexe.
• Profil fortement axé sur le développement des affaires et les ventes pour maximiser la visibilité régionale.
• Capacité à comprendre les états financiers de base et à suivre un budget d'exploitation.

Responsibilities

• Assurer la croissance de la succursale en consacrant une portion importante de votre temps 60%, et 40% au développement des affaires et au maintien des relations avec les clients actifs et potentiels;
• Superviser, mobiliser et soutenir une petite équipe de quatre personnes dédiée aux ventes internes, à l'administration et à l'entrepôt;
• Agir comme personne-ressource sur place pour résoudre les enjeux opérationnels et veiller à la satisfaction de la clientèle;
• Prendre en charge le suivi budgétaire et la rentabilité de la succursale, en veillant à l'atteinte des objectifs financiers annuels établis.

Skills

Vente

Gestion d'équipe

Développement des affaires

Job description

Directeur de succursale Construction

Région: Estrie

Salaire global à partir de 110 000$ et plus + Avantages

Notre client, une entreprise pancanadienne solidement établie dans le domaine de la distribution de produits de construction, cherche actuellement un gestionnaire pour prendre les rênes de sa succursale de Sherbrooke.

Ce poste s'adresse autant à un directeur de succursale chevronné qu'à un représentant externe d'expérience qui connaît parfaitement le milieu de la construction et qui se sent prêt à assumer son premier rôle de gestion. Si vous possédez une solide fibre commerciale et que vous souhaitez jumeler le développement des affaires au mentorat d'une petite équipe, cette opportunité vous permettra de laisser votre marque.

Avantages

Ce qui sera offert:

• Un salaire de base compétitif ainsi qu'une bonification annuelle avantageuse;
• Gamme complète d'avantages sociaux;
• Allocation kilométrique pour l'utilisation de votre véhicule;
• Horaire stable de jour permettant une conciliation entre vie professionnel et personnel;
• Des formations continue;

Responsabilités

À titre de directeur de succursale, vous partagerez votre temps entre la saine gestion des opérations locales et la présence sur le terrain auprès de la clientèle. Vos principales fonctions seront les suivantes :

• Assurer la croissance de la succursale en consacrant une portion importante de votre temps 60%, et 40% au développement des affaires et au maintien des relations avec les clients actifs et potentiels;
• Superviser, mobiliser et soutenir une petite équipe de quatre personnes dédiée aux ventes internes, à l'administration et à l'entrepôt;
• Agir comme personne-ressource sur place pour résoudre les enjeux opérationnels et veiller à la satisfaction de la clientèle;
• Prendre en charge le suivi budgétaire et la rentabilité de la succursale, en veillant à l'atteinte des objectifs financiers annuels établis;

Qualifications

Nous cherchons avant tout un professionnel de terrain qui comprend la réalité des entrepreneurs et du secteur industriel.

• Un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle de vente ou de gestion de personnel, idéalement acquis dans le secteur de la construction ou un domaine connexe (distribution électrique, plomberie, CVAC, quincaillerie, outillage ou matériaux de construction);
• Un profil fortement axé sur le développement des affaires et les ventes, essentiel pour maximiser la visibilité de l'entreprise dans la région;
• Une capacité à comprendre les états financiers de base et à suivre un budget d'exploitation;

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.