Directeur adjoint/directrice adjointe de la restauration

Burger King; New Brunswick; On-site; CAD 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de soins dentaires

Régime de soins de santé

Job summary

Burger King recherche un superviseur pour diriger et coordonner l'équipe dans un cadre de restauration rapide au Nouveau-Brunswick. Le poste exige 44 heures par semaine et le travail en anglais est courant; une expérience préalable et un diplôme équivalent sont demandés.

Vous superviserez, recruterez, formerez et évaluerez le personnel, tout en assurant la conformité aux normes de sécurité et en participant à des plans marketing locaux.

Qualifications

• Avoir au moins 1 an d'expérience dans un rôle similaire.
• Capacité à superviser, former et évaluer le personnel.
• Excellentes compétences en service client et gestion du personnel.

Responsibilities

• Surveiller le rendement du personnel.
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes.
• Recruter du personnel et fixer les horaires.
• Superviser et former le personnel.
• Effectuer des examens de rendement et gérer l'inventaire.
• Veiller au respect des règles de santé et sécurité et contribuer au marketing.

Skills

Savoir diriger une équipe

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Job description

• Heures de travail: 44 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans
• ou experience équivalente
• Surveiller le rendement du personnel
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Recruter du personnel
• Fixer les horaires de travail du personnel
• Superviser le personnel
• Former le personnel
• Effectuer des examens de rendement
• Organiser et tenir un inventaire à jour
• Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
• Prendre part à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans de marketing
• Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
• Fournir le service à la clientèle

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Heures de travail: 44 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans
• ou experience équivalente

Tâches

• Surveiller le rendement du personnel
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Recruter du personnel
• Fixer les horaires de travail du personnel
• Superviser le personnel
• Former le personnel
• Effectuer des examens de rendement
• Organiser et tenir un inventaire à jour
• Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
• Prendre part à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans de marketing
• Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
• Fournir le service à la clientèle

Fonctions et activités des superviseurs

• 11 à 15 personnes

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Physiquement exigeant
• Assis, debout et marcher

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités
• Flexibilité
• Esprit d'équipe
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Options de conditions d'emploi

• Soir

Options de conditions d'emploi

• Quart de travail
• Horaire flexible
• Matin
• Nuit
• Jour
• Fin de semaine
• Heures supplémentaires disponibles

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Régime de soins de santé

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)