Développeur(euse) logiciel C++ sénior / Senior Software Developer C++

Eaton; Brossard; Hybrid; CAD 92,000 - 115,000; Full time

Job summary

Eaton, division des systèmes et services d’ingénierie électrique, recherche un développeur logiciel C++ sénior à Brossard, dans le Centre d'Innovation des Amériques. Le poste est hybride et offre des avantages sociaux dès le premier jour, avec une fourchette salariale annuelle de 92 000 $ à 115 000 $ CAD.

Vous concevrez, développerez et maintiendrez du code C++ efficace, mentorerez les développeurs juniors et participerez aux évolutions de l’architecture et de la feuille de route produit,

Qualifications

• Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou l’équivalent d’un établissement agréé.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel C++ moderne (C++17 / C++20).
• Expérience avec la STL et la programmation orientée objet.
• Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues).
• Être autorisé légalement à travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise.

Responsibilities

• Concevoir, développer et maintenir le code source C++ de nos solutions de façon efficace, réutilisable et fiable.
• Coordonner des initiatives de développement en sous‑équipe.
• Coordonner toutes les étapes du cycle de développement en collaboration avec le chef de projet.
• Effectuer la revue des Pull Request de façon exemplaire.
• Évaluer les nouvelles technologies et rester à jour sur le langage C++.
• Agir comme mentor pour les développeurs juniors et les stagiaires.
• Participer au développement des fonctionnalités prévues à la feuille de route du produit.
• Corriger des bogues et contribuer à l’évolution des fonctionnalités existantes de CYMCAP.
• Participer aux initiatives de modernisation de l’architecture, notamment dans un environnement de microservices utilisant gRPC.

Skills

C++17/20

STL

OO programming

Bilingual EN/FR

Education

Bachelor's in Software/CS

Tools

GitHub

JIRA

MSVC

CMake

Conan

Job description

La division des systèmes et services d’ingénierie électrique d’Eaton recherche un(e) développeur(euse) logiciel C++ sénior motivé(e). Le poste est basé au Centre d'Innovation des Amériques d’Eaton à Brossard (Québec) et propose un cadre de travail hybride et des avantages sociaux dès le premier jour.

Fourchette salariale annuelle : 92 000 $ - 115 000 $. (Information indicative).

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir le code source C++ de nos solutions de façon efficace, réutilisable et fiable.
• Coordonner des initiatives de développement en sous‑équipe.
• Coordonner toutes les étapes du cycle de développement en collaboration avec le chef de projet.
• Effectuer la revue des Pull Request de façon exemplaire.
• Évaluer les nouvelles technologies et rester à jour sur le langage C++.
• Agir comme mentor pour les développeurs juniors et les stagiaires.
• Participer au développement des fonctionnalités prévues à la feuille de route du produit.
• Corriger des bogues et contribuer à l’évolution des fonctionnalités existantes de CYMCAP.
• Participer aux initiatives de modernisation de l’architecture, notamment dans un environnement de microservices utilisant gRPC.

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou l’équivalent d’un établissement agréé.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel C++ moderne (C++17 / C++20).
• Expérience avec la STL et la programmation orientée objet.
• Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues).
• Être autorisé légalement à travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise.

Qualifications préférées

• Expérience en développement logiciel sous Windows avec le compilateur MSVC.
• Expérience avec GitHub, JIRA ou outils équivalents.
• Expérience dans un contexte de développement Agile.
• Expérience avec Microsoft Visual Studio, Conan2 et CMake.
• Expérience avec CI/CD (GitHub Actions).
• Expérience en tests unitaires avec GoogleTest ou Catch2.

Égalité des chances

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Les processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale.