Développeur de logiciel

Canadian Inclusion; Quebec; Hybrid; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives payées par l'em

3 semaines de vacances dès la première

5 jours de congés personnels par année

RREER avec participation de l'employeu

Programme de reconnaissance vie active

Télétravail et horaires flexibles

Job summary

MédiSolution (2009) Inc. recherche un développeur Cobol pour travailler sur notre système de paie, avec un intérêt pour développer en C#. Vous rejoignez une équipe agile et participez à l'amélioration continue des processus.

Le candidat idéal maîtrise le Cobol et a une sensibilité au développement en C#. Une excellente maîtrise du français est requise et le télétravail avec horaires flexibles est proposé. Rejoignez une culture axée sur l'innovation et le développement professionnel.

Qualifications

• Maîtrise du COBOL indispensable.
• Connaissance du C# souhaitée.
• Maîtrise du Français exigée.
• Expérience avec les méthodes Agile/Scrum préférable.

Responsibilities

• Lire, comprendre et documenter du code COBOL.
• Possibilité de développement en C#.
• Concevoir du code robuste et performant.
• Documenter les développements et corrections, et assurer le lot de livrables.
• Participer activement aux réunions Scrum/Agile et partager vos connaissances.

Skills

Cobol

C#

Français courant

Agile Scrum

Tools

Scrum Tools

Job description

MediSolution (2009) Inc. /MédiSolution (2009) Inc.

Nous sommes à la recherche d'un développeur Cobol pour travailler dans notre système de paie avec de l'intérêt pour faire du développement C#.

Au sein de MédiSolution, nous sommes spécialisés dans le développement de logiciels novateurs destinés à optimiser les opérations et les processus de prise de décision dans le domaine médical. Notre culture d'entreprise est solidement ancrée dans des valeurs qui stimulent le développement tant sur le plan professionnel que personnel.

En tant que membre de notre équipe, tu auras l'opportunité de :

• Contribuer pleinement à l'innovation, avec une forte orientation vers cette valeur;
• Bénéficier d'une communication ouverte, d'une équipe proactive qui valorise l'engagement des employés et les aide à atteindre leur plein potentiel;
• Participer activement au développement de l'équipe grâce à un environnement Agile/Scrum;
• Être encouragé et soutenu dans ta quête de formation continue.

Ce que tu auras à faire:

• Lire, comprendre et documenter du code Cobol;
• Possibilité de développement en C#;
• Concevoir du code robuste, fiable et performant;
• Doc u me n t e r l e s d é v e lo pp e men t s , c o rrecti f s e t s ol u ti on s ;
• Participer activement aux réunions Scrum/Agile;
• Travailler et aider les autres membres de l'équipe tout en partageant tes connaissances.

Ce que l'on cherche, c'est simple :

• Connaissance du langage Cobol essentiel;
• Connaissance du langage de programmation C#;
• Maîtrises du français essentiel.

MédiSolution, c'est aussi d'excellents avantages comme :

• Des assurances collectives payées par l'employeur;
• Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5esemaine après 7 années de service dans l'entreprise;
• 5 jours de congés personnels par année;
• Un programme de REER avec participation de l'employeur;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
• Le télétravail et les horaires flexibles.

*Seul les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.