Courtier assurances des entreprises - Directeur de comptes

Drake International; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et bien établie recherche un(e) directeur(trice) du capital humain pour renforcer son équipe. Ce poste clé implique la gestion des ressources humaines, l'élaboration de programmes stratégiques et la collaboration avec divers départements. Vous aurez l'opportunité de façonner une culture d'inclusion et de bien-être tout en développant des projets innovants. Si vous êtes passionné(e) par le développement des talents et que vous souhaitez contribuer à un environnement de travail convivial, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Régime de retraite collectif

Télémédecine

Programme d'aide aux employés

Régime d'assurances modulable

Programmes de santé mentale et physique

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Membre de l'ordre des CRHA est un atout.

Responsibilities

• Gérer les opérations du capital humain dans les territoires.
• Élaborer et mettre en place des programmes et politiques RH.

Skills

Gestion des ressources humaines

Leadership mobilisateur

Excellentes habiletés relationnelles

Maîtrise des outils informatiques

Capacités d'organisation

Education

Baccalauréat en relations industrielles

Diplôme équivalent en administration des affaires

Job description

Directeur(trice) du capital humain – Capitale-Nationale

publiée le 27 juin 2024

Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à plus de 500 ressources réparties dans 8 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Afin de poursuivre la croissance du cabinet, Cain Lamarre est à la recherche d’un(e) directeur(trice) régional(e) du capital humain pour rejoindre son équipe de la Capitale-Nationale.

PROFIL RECHERCHÉ

Relevant de la Directrice principale du capital humain, la personne retenue se démarquera par sa passion pour l’humain, son leadership mobilisateur, son autonomie, son sens politique, sa rigueur et son sens de l’organisation. Elle sera responsable de la gestion des opérations du capital humain dans ses territoires (Québec et autres territoires à confirmer), en assurant l’application des orientations stratégiques de la direction.

• Contribuer à l’établissement du plan stratégique en collaboration avec la Directrice principale du capital humain et les directrices du capital humain des différents territoires.
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en place de programmes, procédures et politiques dans différents domaines du capital humain, en veillant à leur alignement avec la planification stratégique du service du capital humain.
• Influencer dans l’interprétation et la mise en œuvre des programmes, politiques et orientations du cabinet.
• Gérer quotidiennement les ressources humaines en collaboration avec les techniciennes en capital humain, les associés directeurs et les responsables de groupe de pratique.
• S’assurer du bon fonctionnement et de la performance de l’équipe du personnel de soutien et administratif, ainsi que du bon fonctionnement général du bureau.
• Supporter les associés et responsables de groupe de pratique dans l’évaluation de la performance, en prenant en charge le processus complet d’évaluation du personnel de soutien et administratif.
• Mettre en place des stratégies de mobilisation et de reconnaissance du personnel de soutien et des professionnels, en collaboration avec les autres directions du capital humain.
• Participer à l’amélioration continue des processus liés au capital humain.
• Collaborer régulièrement avec la Directrice principale du capital humain sur les enjeux liés à la main-d’œuvre.
• Veiller à la compréhension et à l’application des structures de rémunération du cabinet.
• Développer et piloter des projets RH en lien avec diverses thématiques telles que la diversité et l’inclusion, la rémunération globale, la santé et le bien-être, la marque employeur, etc.

Exigences :

• Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou d’un diplôme équivalent.
• Posséder au moins 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un milieu de services professionnels (atout).
• Membre de l’ordre des CRHA (atout).
• Faire preuve de leadership mobilisateur.
• Flexibilité pour se déplacer occasionnellement dans nos différents territoires.
• Posséder des habiletés relationnelles et communicationnelles très développées.
• Maîtriser l’utilisation de divers outils informatiques.
• Avoir une excellente capacité d’organisation.
• Faire preuve d’un grand professionnalisme et d’un sens du service à la clientèle.

Conditions :

• Poste à temps plein, permanent.
• Régime de retraite collectif.
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Régime d’assurances modulable (protection dentaire, invalidité, soins de la vue, etc.), payé en partie par l’employeur.
• Milieu de travail humain et convivial, avec comité santé et mieux-être, et divers programmes de santé mentale et physique.