Coordonnateur(trice) Paie et RH

FED Finance; Montreal; Hybrid; CAD 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Fed Finance, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, recherche un Coordinateur paie et RH pour une compagnie e‑commerce à Montréal. Poste permanent, format hybride au Centre-Ville.

Le candidat idéal possède un Baccalauréat pertinent, une expérience en paie canadienne et une connaissance des normes du travail du Québec, avec une capacité à évoluer dans une startup en croissance.

Qualifikationen

• Expérience en paie canadienne et RL-1/T4 exigée.
• Expérience RH de 2 à 4 ans avec implication paie.
• Connaissances en comptabilité et en normes du travail du Québec.

Aufgaben

• Coordonner la paie et les RH pour une entreprise e‑commerce hybride à Montréal.
• Veiller au respect des normes du travail du Québec et des lois RH.
• Travailler en collaboration avec les équipes internes dans un contexte startup en croissance.

Kenntnisse

Connaissances comptables

Normes du travail du Québec

Bonnes aptitudes en communication

Ausbildung

Baccalauréat en comptabilité, RH, administration des affaires, économie ou domaine connexe

ACP (ou en voie d’obtention)

CRHA (ou en voie d’obtention)

Tools

Nethris

Rippling

ADP

BambooHR

Jobbeschreibung

Je m'appelle Adrien, conseiller en recrutement et développement commercial chez Fed Finance, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement des métiers de la finance. Je travaille sur deux types de recrutement : temporaire et permanent sur l’Ile de Montréal. Notre équipe d’experts en finance parle votre langue et opère dans votre monde. Nous couvrons les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie.

Je recherche un Coordinateur paie et RH pour une compagnie dans le secteur E-Commerce. Il s'agit d'un poste permanent en format hybride au Centre-Ville de Montréal.

Formation et Certifications

• Baccalauréat en comptabilité, en ressources humaines, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.
• La certification ACP (Accréditation de conformité en paie) de l’Institut national de la paie (ou être en voie de l’obtenir) constitue un atout.
• Le titre de CRHA (ou être en voie de l'obtenir), ou toute autre certification équivalente en ressources humaines, constitue un atout.

Compétences techniques

• Expérience concrète de la paie canadienne de fin d’année, incluant la préparation et la vérification des T4 et des Relevés 1 (RL-1).
• De 2 à 4 ans d’expérience en ressources humaines avec une implication directe dans les activités de paie (nous demeurons ouverts aux candidatures solides se situant de part et d’autre de cette fourchette).
• Connaissances ou expérience en comptabilité.
• Bonne connaissance et compréhension des Normes du travail du Québec.
• Connaissance approfondie des lois du travail et de la réglementation en ressources humaines.
• Expérience avec des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) et des plateformes de paie telles que Nethris, Rippling, ADP ou BambooHR.
• Excellentes compétences en communication, bon jugement professionnel et grande discrétion dans le traitement d’informations confidentielles.

Compétences personnelles

• Curiosité intellectuelle et fort désir d’apprendre et de se développer professionnellement.
• Capacité à faire preuve d’initiative, à travailler de façon autonome et à collaborer efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire.
• Excellentes aptitudes en gestion des priorités et du multitâche.
• Aisance à évoluer dans un environnement de type startup en croissance, où les responsabilités, les priorités et les projets peuvent évoluer rapidement en fonction des besoins de l’entreprise.