Coordonnateur(trice) Formation

Pomerleau; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 42,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

REER collectif – jusqu’à 5 % de la cot

Travail hybride – flexibilité pour les

Job summary

Pomerleau recherche un coordinateur.trice formation pour accompagner la planification et la mise en œuvre des initiatives d’apprentissage au sein de l’équipe formation et développement.

Vous assurerez les activités administratives, la planification et le suivi des programmes, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise et en offrant une expérience employé exceptionnelle.

Qualifications

• Expérience 2 à 5 ans en administration, formation ou ressources humaines.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels.
• Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage; Cornerstone est un atout.

Responsibilities

• Soutenir l’évaluation des programmes et mesurer le ROI.
• Gérer logistique, invitations et fournisseurs des formations.
• Maintenir les relations avec les fournisseurs et évaluer leur rendement.
• Gérer les demandes de formation externe et les inscriptions.
• Créer et suivre les rapports et affectations de formation.

Skills

Microsoft Office

Gestion des apprentissages

Compétences en communication

Organisation

Polyvalence

Adoption IA

Education

Diplôme en formation, administration ou gestion de carrière

Tools

Cornerstone LMS

Job description

Description du poste

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Joignez-vous à notre équipe Talents, culture et leadership (TCL), en pleine croissance, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise. Vous possédez une expérience éprouvée en administration et en coordination de la formation, et votre engagement à offrir une expérience employé exceptionnelle est incomparable. Axé·e sur le soutien aux membres de votre équipe, vous cherchez à obtenir des résultats grâce à l’administration et à la coordination de programmes de formation et d’activités de développement.

Ce que tu feras

À titre de coordonnateur.trice formation, vous contribuerez à la planification et à la mise en œuvre des initiatives d’apprentissage et de développement de l’équipe Formation et développement à l’échelle nationale. Vous serez responsable des activités administratives et de la planification de diverses initiatives de formation qui favorisent la croissance de l’entreprise et l’atteinte de ses objectifs stratégiques. Grâce à votre sens aigu du service à la clientèle et à votre approche centrée sur les personnes, vous contribuerez de façon importante à la planification et à la réalisation des initiatives de formation.

Responsabilités Du Rôle

Coordination de la formation

• Soutenir l’évaluation des programmes existants afin d’en mesurer le rendement du capital investi et de cerner les possibilités d’amélioration
• Gérer la logistique, les invitations et les fournisseurs liés à divers programmes de formation
• Maintenir les relations avec les fournisseurs et évaluer leur rendement à partir des évaluations des personnes participantes
• Gérer les demandes de formation externe et les inscriptions
• Faire preuve de créativité et participer à des projets spéciaux de l’entreprise

Administration de la formation et du bureau

• Agir comme premier point de contact de l’équipe Apprentissage et développement
• Gérer la boîte de réception courriel de l’équipe formation en répondant aux demandes, en fournissant l’information requise et en acheminant les questions à la personne appropriée
• Superviser le processus de facturation lié aux demandes de formation

Administration du système de gestion de l’apprentissage

• Créer des séances de formation et assurer le suivi des présences
• Tenir à jour le catalogue et les ressources de formation
• Créer des rapports et en assurer le suivi
• Créer des assignations de formation pour les apprenants

Ce poste est fait pour toi si tu as

• De 2 à 5 ans d’expérience en administration, en formation et développement ou en administration des ressources humaines
• Un diplôme en formation, en administration ou en gestion de carrière, ou une combinaison de formation et d’expérience dans le secteur, constitue un atout
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels et concepts
• Connaissance et utilisation de systèmes de gestion de l’apprentissage; la connaissance de Cornerstone constitue un atout
• Adopter et promouvoir une posture d’apprentissage dans l’expérimentation et l’adoption de nouvelles technologies d’intelligence artificielle
• Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique au rythme soutenu, en faisant preuve de solides compétences en gestion de tâches multiples et en établissement des priorités
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
• Capacité à établir et à maintenir d’excellentes relations avec les membres de l’équipe et les partenaires spécialisés

Avantages

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada. Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence.