Coordonnateur / trice en santé et sécurité au travail

Columbia Forest Products inc.; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le secteur du bois recherche un(e) Coordonnateur(Trice) – Santé & Sécurité. Vous serez responsable de promouvoir un environnement de travail sûr, de développer des programmes de prévention et de gérer les incidents. Ce rôle exige une solide expérience en santé et sécurité, ainsi qu'une capacité à sensibiliser et former les employés.

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience en santé et sécurité au travail, idéalement en sécurité des machines.

Responsibilities

• Promouvoir une culture de santé et sécurité au travail.
• Développer des programmes de prévention créatifs.
• Participer aux enquêtes sur les incidents.

Skills

Leadership

Bilingualism

Communication

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Job description

Chez Columbia Forest Products, la sécurité et le bien-être de nos employés sont une priorité. En tant que Coordonnateur(Trice) – Santé & Sécurité, vous jouerez un rôle clé dans la création et le maintien d'un environnement de travail sûr et sain. En collaboration avec le directeur d’usine, vous serez chargé de mettre en œuvre des programmes de prévention innovants et de développer une culture de la sécurité qui engage toute l’équipe. Vos responsabilités : Volet Prévention : Promouvoir une culture SST : Vous ferez en sorte que chaque membre de l’équipe comprenne l’importance de la santé et de la sécurité dans son quotidien de travail. Veiller à la conformité des programmes SST : Vous garantissez que nos pratiques respectent toujours les normes légales et internes. Développer des programmes de prévention créatifs : Vous serez en charge de la mise en place de programmes variés : sécurité des machines, cadenassage, travaux en hauteur, EPI, ergonomie, etc. Analyser les risques : Vous identifiez les risques potentiels liés aux équipements et proposez des solutions pour les minimiser. Être un leader pour la santé et le bien-être : Vous allez mettre en place des initiatives pour promouvoir un environnement de travail sain et équilibré. Suivre les projets SST : Vous priorisez les projets en cours et mettez en œuvre des actions concrètes pour assurer la sécurité. Réaliser des visites terrain : Vous êtes présent sur le terrain pour observer et vérifier que les procédures sont bien appliquées et respectées. Gestion des incidents : Vous participez aux enquêtes pour identifier les causes des incidents et mettez en place les actions correctives nécessaires. Formation et sensibilisation : Vous organisez et animez des sessions de formation pour aider vos collègues à adopter les meilleures pratiques de sécurité. Volet Environnemental : Conseiller les dirigeants : Vous serez un partenaire clé dans la gestion des enjeux environnementaux liés à notre activité. Respect des normes environnementales : Vous veillez à ce que les programmes environnementaux soient toujours à la hauteur des exigences réglementaires et internes. Volet Réparation : Soutenir la gestion des accidents : Vous apportez votre expertise pour accompagner la conseillère RH dans la gestion des dossiers d'accidentés du travail. Votre profil : Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Vous avez une expérience en santé et sécurité au travail , et idéalement, en sécurité des machines . Vous avez déjà travaillé dans un environnement syndiqué , et comprenez l’importance de l’équilibre entre sécurité, bien-être et respect des processus. Vous possédez 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et êtes passionné par la prévention et le développement d'une culture de sécurité. Capacité à sensibiliser et outiller les employés quant aux règles et activités sur la santé et sécurité au travail. Capacité à encourager la participation et la collaboration de l’ensemble des employés à la prévention Capacité à exécuter des tâches discontinues et de gérer de multiples échéances en fonction des priorités organisationnelles. Capacité à cerner les causes et problèmes et apporter les mesures correctives. Capacité à formuler des solutions uniques aux défis qui se présentent. Avoir du leadership Capacité à coordonner toutes activités reliées à la gestion des ressources humaines au besoin (remplacement coordonnateur ressources humaines au besoin) Bilinguisme (français, anglais) à l’oral et à l’écrit Formations à l'extérieur Communication avec les autres usines au Canada et aux États-Unis Traduction des manuels de santé et sécurité de différentes machines

Coordonnateurtrice • Lac-Saint-Charles, CA