Coordonnateur.trice du service d’évaluation foncière

Lgconsilium; Mauricie; On-site; CAD 53,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances et REER collectifs

Télétravail

Job summary

Lgconsilium recherche un coordonnateur.trice du service d’évaluation foncière pour diriger et optimiser les activités d’un groupe dédié. Vous superviserez la planification, l’organisation et le contrôle, tout en assurant une communication constante avec les municipalités et en gérant les contrats externes.

Le poste exige au moins 5 années d’expérience, un DEC en technologie de l’estimation et de l’évaluation de bâtiments et une capacité à travailler en équipe tout en respectant les échéanciers

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en technologie de l’estimation et de l’évaluation de bâtiments ou équivalent.
• 5 ans d’expérience pertinente aux attributions.
• Bonne connaissance du cadre légal et des procédures d’évaluation foncière.

Responsibilities

• Planifie, organise, coordonne et contrôle les activités d’un groupe d’employés et propose des solutions pour assurer le bon fonctionnement du service.
• Assure une communication efficace avec les municipalités en matière d’évaluation foncière.
• Gère le contrat de la firme externe d’évaluation et respecte les lois et règlements en vigueur.
• Mets à jour les informations relatives à l’évaluation foncière et communique avec l’équipe.
• Développe des outils et méthodes pour arrimer le service aux besoins des municipalités.

Skills

Analyse et synthèse

Organisation

Communication

Autonomie

Service client

Esprit d'équipe

Education

DEC en technologie de l’estimation et de l’évaluation de bâtiments

Job description

Coordonnateur.trice du service d’évaluation foncière

Sous l’autorité du Directeur général, le titulaire du poste de coordonnateur-rice du service d’évaluation foncière assume l’ensemble des responsabilités reliées à la planification, à l’organisation, à la coordination et au contrôle des activités et des ressources, notamment financières et humaines, du service de l’évaluation foncière. Il voit au bon fonctionnement ainsi qu’aux suivis et contrôle des règles et conventions en vigueur. Il exerce également un rôle-conseil auprès de la direction dans le processus de prise de décision relative au domaine précité.

Lieu de travail: 630, rue Principale, Saint-Luc-de-Vincennes (Québec) G0X 3K0

Responsabilités:

• Planifie, organise, coordonne et contrôle les activités d’un groupe d’employés, participe à l’élaboration et propose à son supérieur immédiat des solutions pour assurer le bon fonctionnement du service;
• Assure une communication efficace et continue avec les municipalités en termes d’évaluation foncière;
• Gère le contrat de la firme externe d’évaluation dans le meilleur intérêt de la MRC et des municipalités locales;
• S’assure du respect des lois et des règlements en vigueur;
• S’assure de la mise à jour constante des informations relatives à l’évaluation foncière et les communique aux membres de son équipe;
• Gère les communications et le suivi des avis de corrections d’offices et des demandes de révision;
• Développe des outils et méthodes de travail performants pour arrimer le service au besoin des municipalités locales;
• Rencontre sur rendez-vous les contribuables qui en font la demande afin de leur expliquer leur dossier;
• Collabore à l’élaboration et à l’atteinte des objectifs établis à court et à moyen terme pour le service et s’assure du respect des échéanciers prévus;
• Remplis tous les formulaires administratifs nécessaires au département d’évaluation.

Formation scolaire et expérience professionnelle:

• Diplôme d’études collégiales en technologie de l’estimation et de l’évaluation de bâtiments ou toute autre formation jugée équivalente;
• 5 ans d’expérience pertinente aux attributions.

Compétences et exigences requises:

• Posséder une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de communication;
• Faire preuve de rigueur, de minutie et d’autonomie;
• Être structuré et démontrer un excellent sens de l’organisation;
• Être capable de s’adapter facilement aux circonstances et exigences en lien avec le poste;
• Faire preuve d’esprit d’équipe et de collaboration;
• Posséder des aptitudes développées pour le service à la clientèle;
• Être disponible pour du travail occasionnel en soirée et la fin de semaine;
• Détenir un permis de conduire de la classe appropriée ainsi qu’un véhicule.

Statut d’emploi:

Notre proposition

• Poste-cadre régulier à temps plein;
• Échelle de traitement : de 38.11$ et 46.64$/heure;
• 35heures/semaine;
• Politique de télétravail en vigueur;
• Assurances et REER collectifs.

Vous possédez les compétences requises et les tâches décrites plus haut correspondent à vos talents et champs d’intérêt?

Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre organisation.