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Coordonnateur(trice) - Acquisition de talents

Provencher_Roy

Montreal

On-site

CAD 40,000 - 60,000

Part time

12 days ago

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Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) Coordonnateur(trice) en acquisition de talents à temps partiel. Dans un environnement stimulant, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, en collaborant étroitement avec l'équipe RH et les gestionnaires. Ce rôle vous permettra de développer des stratégies d'acquisition de talents tout en participant à des projets d'amélioration continue. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez faire une différence au sein d'une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Cotisation transports en commun
Politique de travail hybride
Fruits frais chaque semaine

Qualifications

  • Expérience en ressources humaines ou domaine connexe valorisée.
  • Maîtrise du français et de l'anglais requise.

Responsibilities

  • Gérer le cycle complet de recrutement jusqu'à l'intégration.
  • Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins de recrutement.

Skills

Recrutement
Maîtrise du français
Maîtrise de l'anglais
Gestion des priorités
Communication

Education

Formation en ressources humaines
Expérience pertinente

Tools

Suite Office

Job description

Vous êtes à la recherche d'un environnement de travail dynamique, avec une équipe de professionnels passionnés et allumés, vous permettant de vous surpasser? Vous souhaitez intégrer une équipe RH en pleine transformation? Vous êtes à la bonne place.

Chez Provencher_Roy, nous concevons nos projets comme nous bâtissons nos équipes de travail: dans une perspective globale d’harmonie entre tous les éléments en place, en considérant les besoins, exigences et particularités de chaque proposition, en favorisant l’intégration à la collectivité.

Venez vous inscrire dans nos plans d’avenir!

Provencher_Roy est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice), acquisition de talents à temps partiel (3 jours/semaine). La personne choisie sera responsable du processus de recrutement, en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines et nos partenaires internes. Elle contribuera activement à définir et mettre en œuvre une stratégie d'acquisition de talents alignée avec la vision et la culture de l'entreprise.

Plus Précisément

  • Prendre en charge le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin au processus d'intégration des employés (définition du poste, recherche, tri de CV, entrevues, négociation d'offres d'emploi, embauche);
  • Collaborer avec les gestionnaires afin de définir les besoins de recrutement;
  • Élaborer une stratégie proactive d'acquisition de talents afin de constituer un bassin de candidats qualifiés;
  • Réaliser des recherches de marché pour suivre les tendances et enjeux du marché de l’emploi ;
  • Développer et entretenir des liens avec les établissements d’enseignement, les associations professionnelles et autres sources de candidats;
  • Représenter la firme lors de foires de l’emploi dans les cégeps et universités;
  • Participer à des projets spéciaux menant à l’amélioration du processus de dotation.

Vos Qualifications

  • Formation ou expérience pertinente en ressources humaines ou domaine connexe (nous valorisons les parcours diversifiés!).
  • Maîtrise du français et de l’anglais;
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Expérience en recrutement, un atout.

Qualités interpersonnelles

  • Grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
  • Dynamique, proactif(ve), et autonome;
  • Aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication;
  • Joueur(se) d’équipe;
  • Orienté vers les résultats et le service à la clientèle;
  • Respect absolu de la confidentialité.

Notre offre

  • Temps partiel 3 jours/semaine et télétravail;
  • Un environnement de travail bienveillant, stimulant et axé sur la collaboration.
  • Des projets concrets et de l’autonomie, pour faire une vraie différence.
  • Une équipe humaine, engagée et passionnée!

Salaire et avantages

  • Cotisation transports en commun;
  • Politique de travail hybride;
  • Fruits frais chaque semaine.
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