Coordinateur des ressources humaines

Cannabis NB website; New Brunswick; Remote; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Rejoindre l'équipe de Cannabis NB en tant que coordonnateur des ressources humaines est une opportunité passionnante de contribuer à un environnement de travail dynamique. Ce rôle clé implique le soutien aux activités RH, y compris le recrutement, l'administration des avantages sociaux, et la gestion des dossiers des employés. Vous serez au cœur de l'intégration des nouveaux membres et jouerez un rôle essentiel dans l'amélioration des processus RH. Cannabis NB valorise ses employés et offre un salaire compétitif, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes organisé, amical et que vous aimez relever des défis, cette position pourrait être faite pour vous.

Benefits

Journée de bénévolat rémunérée

Équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle administratif en ressources humaines.
• Compétences avancées en communication et service à la clientèle.

Responsibilities

• Participer au processus de recrutement et à l'administration des avantages sociaux.
• Maintenir des dossiers précis sur les employés et traiter les changements.

Skills

Compétences en communication

Service à la clientèle

Discrétion

Gestion du temps

Initiative

Education

Diplôme d'études supérieures en ressources humaines

Certificat en ressources humaines

Tools

MS Office

Job description

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines pour soutenir toutes les activités liées aux ressources humaines à Cannabis NB. Le coordonnateur des ressources humaines relèvera du conseiller en ressources humaines et effectuera une grande variété de tâches administratives liées aux ressources humaines, y compris les avantages sociaux et le recrutement. En plus d'être organisé et analytique, le titulaire de ce poste doit posséder de solides compétences en communication qui lui permettront d'interagir avec une grande variété de membres de l'équipe à l'échelle de l'entreprise.

Pour réussir dans cette fonction, vous devez être professionnel, amical, posséder de bonnes aptitudes à la communication et être capable de rester calme sous pression. En fin de compte, en tant que coordinateur RH, vous jouerez un rôle de premier plan en accueillant les nouveaux membres de notre équipe et en les préparant à la réussite, tout en étant un collaborateur clé pour vos collègues.

Les responsabilités sont les suivantes:

1. Participer au processus de recrutement, notamment en planifiant les entretiens, en sélectionnant les candidats et en établissant les contrats de travail.
2. Apporter un soutien administratif, notamment en maintenant des dossiers précis et à jour sur les employés et en traitant tous les changements concernant les employés, y compris les promotions, les licenciements et les demandes de congés.
3. Administrer notre régime d'avantages sociaux et répondre à toutes les questions relatives aux avantages sociaux des employés.
4. Examiner et éditer divers documents et communications relatifs aux ressources humaines et tenir à jour les manuels de l'employé et les documents relatifs aux ressources humaines, selon les instructions.
5. Prendre l'initiative d'améliorer les processus et les procédures en faisant preuve d'un grand sens de l'indépendance.
6. Comprendre les principales politiques de l'entreprise et répondre aux questions des cadres et des employés à leur sujet.
7. Mener de petits projets et participer à divers comités d'entreprise selon les besoins.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

1. 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle administratif en ressources humaines.
2. Diplôme d'études supérieures ou certificat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
3. La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est un atout.
4. Grande discrétion pour assurer la confidentialité des dossiers.
5. Compétences avancées en MS Office.
6. Excellent service à la clientèle et capacité à communiquer efficacement avec des personnes de tous niveaux et de divers horizons.
7. Un grand souci du détail et une capacité à travailler dans l'urgence.
8. Sens aigu de l'initiative et de l'indépendance.
9. Excellentes capacités d'organisation et aptitude à jongler avec plusieurs échéances et priorités.
10. Connaissance des politiques générales et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

Conditions de travail

1. Doit être âgé de 19 ans ou plus.
2. Déplacements occasionnels à divers endroits au Nouveau-Brunswick, au besoin. (Il faut avoir un permis et un véhicule fiable pour cela).
3. Doit avoir un bureau et une connexion Internet haute vitesse pour travailler à distance à partir de la maison.

Qu'est-ce que cela représente pour vous ?

Faire partie de l'équipe de Cannabis NB signifie faire partie d'une organisation qui valorise ses employés. En plus d'offrir un salaire concurrentiel sur le marché, nous veillons à ce que nos employés puissent bénéficier d'un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, d'une croissance professionnelle et personnelle et d'occasions de service.

Croissance professionnelle et personnelle:

Cannabis NB offre de nombreux types d'activités internes et externes pour répondre à vos besoins de développement.

Service:

Cannabis NB valorise votre contribution à la collectivité en vous offrant une journée de bénévolat rémunérée chaque année et de nombreuses occasions de contribuer à la collectivité tout au long de l'année.

Comment puis-je me joindre à l'équipe de Cannabis NB ?

Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ par l'entremise de notre système de demande d'emploi en ligne. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées. Nous remercions tous ceux qui posent leur candidature ! Pour obtenir de plus amples renseignements sur Cannabis NB, veuillez consulter le site www.cannabis-nb.com.