Contrôleur financier - Manufacturier

Randstad; Quebec; Hybrid; CAD 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

REER avec contribution de l'employeur

Télémédecine

Assurance dentaire

Assurance invalidité

Assurance vue

Télétravail

Job summary

Randstad Canada recherche un Contrôleur financier pour diriger l’analyse des coûts de revient et piloter l’implémentation d’un nouvel ERP sur le Rive-Sud. Vous travaillerez avec le Directeur des finances afin d’assurer la rentabilité des produits et des projets.

Vous superviserez une équipe comptable et collaborerez étroitement avec les ventes et les achats, tout en veillant à optimiser les processus financiers et les rapports de gestion.

Qualifications

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration des affaires exigé.
• 3–5 ans d'expérience pertinente en finance et comptabilité recommandés.
• Expérience en supervision et coordination d'une équipe comptable souhaitée.

Responsibilities

• Analyser les coûts de revient, suivre la rentabilité et produire les rapports de gestion (KPI).
• Diriger la migration ERP et agir comme Super Usager lors de la migration vers le nouvel ERP.
• Gérer les listes de prix clients/fournisseurs en collaboration avec les ventes et les achats.
• Collaborer avec tous les départements pour optimiser les processus et soutenir la décision financière.

Skills

Analyse financière

Coût de revient

Leadership / supervision

Education

Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration des affaires

Tools

ERP

Job description

Ce fleuron manufacturier en forte croissance drecherche son futur pilier financier. Joignez-vous à une direction jeune, humaine et visionnaire !

Pourquoi ce poste est unique :

• Projets majeurs : Vous serez le leader de la migration vers un tout nouveau système ERP
• Relève stratégique : Vous travaillerez avec le Directeur des finances d'expérience et ultra-accessible, avec la possibilité de prendre sa relève à moyen terme.

Le profil recherché :

• Expérience : 3 ans et plus en coût de revient (le terrain et l'expérience priment sur les diplômes).
• Esprit : Dynamique, analytique et prêt à moderniser les processus d'une entreprise florissante.

Vos conditions de travail :

• Flexibilité : horaire flexible (fini le vendredi midi !).
• Équilibre : 1 jour de télétravail par semaine et 4 semaines de vacances minimum
• Avantages : REER avec contribution de l'employeur à 4 %, télémédecine et assurances complètes (dentaire, invalidité, vue).

Avantages

• Horaire de travail flexible. Mentalité, tant que le travail est fait, on est heureux ;
• Possibilité de finir à midi le vendredi ;
• Télétravail ;
• Assurances collectives ;
• reer avec contribution de l'employeur;
• environnement entreprenarial dynamique!

Responsabilités

Au niveau des responsabilités du rôle de Contrôleur financier-Poste Permanent - Rive-Sud :

• Analyse des coûts de revient : Mettre en place le système de coût de revient, analyser la rentabilité des produits/projets, suivre les écarts avec la production et produire les rapports de gestion (KPI).
• Implantation ERP : Agir à titre de leader et de « Super Usager » dans la migration du système actuel vers le nouvel ERP
• Gestion des prix : Structurer et actualiser les listes de prix clients/fournisseurs en analysant le marché et en collaborant avec les ventes et les achats.
• Collaborer étroitement avec tous les départements) pour optimiser les processus d'affaires et fournir les données financières d'aide à la décision.

Qualifications

Les exigences sont les suivantes:

• Baccalauréat en comptabilité, en finance ou en administration des affaires.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans des fonctions similaires en finance et comptabilité.
• Expérience concrète en supervision et en coordination d'une équipe comptable.
• Expérience dans le domaine manufacturier sera considéré comme un fort atout

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.