Contremaître d’atelier / Shop Foreman

Brandt; Trois-Rivières; On-site; CAD 50,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un Contremaître d’atelier pour sa succursale à Trois-Rivières. Ce rôle essentiel implique la coordination des tâches des techniciens, l'évaluation des réparations et la supervision de la formation interne. Vous serez responsable de garantir une productivité optimale tout en maintenant des normes de qualité élevées. Si vous êtes passionné par le secteur de l'entretien lourd et que vous avez une solide expérience, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'excellence et le développement professionnel.

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience en tant que technicien d'entretien lourd.
• Connaissance des produits John Deere et de la concurrence.

Responsibilities

• Coordonner et diriger la charge de travail pour maximiser l'efficacité.
• Inspecter et réparer les outils spéciaux, recommander de nouveaux outils.

Skills

Compétences en communication

Compétences en organisation

Maîtrise de Microsoft Office

Capacité à diriger

Capacité à respecter les échéances

Education

Diplôme de technicien d’entretien lourd

Licence de chariot élévateur

Job description

Brandt est actuellement à la recherche d'un Contremaître d’atelier pour sa succursale de Trois-Rivieres.

Ce poste est chargé d’aider à coordonner et à diriger la charge de travail du service pour une efficacité et une productivité maximales, tout en effectuant des travaux de réparation de qualité ; conseiller le directeur du service et lui faire des recommandations concernant les compétences et les besoins en formation des techniciens.

Fonctions et responsabilités

• Aider dans l’attribution des tâches et des zones de travail des employés du département du service en fonction de leurs compétences et de leurs connaissances
• Aider à évaluer les demandes de réparation qui arrivent dans le département du service et participer aux réparations ; examiner les demandes de réparation pour en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité
• Diriger et aider à diagnostiquer les problèmes de machines des techniciens et des apprentis
• Inspecter et réparer tous les outils spéciaux; recommander de nouveaux outils au besoin
• Conseiller et informer le directeur du service concernant les plaintes des clients
• Coordonner et planifier la formation interne des techniciens
• Aider le directeur de service à coordonner et à organiser des réunions trimestrielles sur la sécurité
• Prendre, s’il y a lieu, des dispositions et participer à la remise en état de l’équipement usagé et à l’installation du nouvel équipement
• Peut faire l’approbation de livraison de l’équipement au client
• Ouvrir et fermer les bons de travail, préparer les bons de travail pour la garantie
• Aider, s’il y a lieu, à fournir une rétroaction sur le rendement aux techniciens
• D’autres tâches peuvent être assignées

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication et en organisation
• Capacité à respecter les échéances
• Maîtrise de Microsoft Office et d’autres fonctions de bureau standard
• Capacité à diriger
• Doit être capable de soulever 50 livres

Expérience requise

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en tant que technicien d’entretien lourd
• Compagnon technicien d’équipement lourd de préférence
• Connaissance de John Deere et des produits concurrentiels
• Licence de chariot élévateur souhaitable