Contremaître

CJEBN; Quebec; On-site; CAD 54,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation interne

Santé et bien-être

Assurances collectives

REER avec participation employeur

Vêtements corporatifs

Reconnaissance des années de service

Activités sociales

Programme de référence des employés

Job summary

CJEBN recherche un contremaître de production pour superviser l'ensemble des activités en usine et diriger les équipes. Vous assurerez le respect des règles de sécurité, lirez plans et fiches techniques et animerez le DMS du soir.

Vous devrez atteindre les objectifs, piloter les indicateurs, former les nouveaux employés et proposer des améliorations tout en veillant à la propreté et au 5S.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipes.
• Capacité à diriger et motiver une équipe.
• Bonne organisation et sens des responsabilités.
• Rigueur dans le suivi des indicateurs et procédures.

Responsibilities

• Planifier, coordonner et contrôler les activités de production.
• Superviser les employés et assurer le lien avec l'équipe de jour.
• Atteindre et maintenir les objectifs de production et sécurité.
• Réaliser des audits qualité et suivre les non-conformités.
• Mettre en œuvre des améliorations et animer les réunions DMS.

Skills

Gestion d'équipe

Leadership positif

Autonomie

Rigueur et organisation

Job description

Le contremaître de production planifie, coordonne, gère et contrôle les activités de production de l'ensemble de l'usine. Il supervise et gère les employés.

• Faire le lien avec l’équipe de jour.
• Atteindre les objectifs de production et les maintenir en fonction de la complexité.
• Faire respecter les règles de sécurité de l'entreprise.
• Savoir lire et interpréter les plans et fiches techniques pour répondre aux questions.
• Garder l'usine propre et s'assurer de maintenir et améliorer les 5S.
• S'assurer que les rapports de qualité soient bien remplis.
• Apporter des projets d'amélioration.
• Animer le DMS de soir.
• Faire le suivi des indicateurs de performance et les identifier sur le tableau DMS.
• Être prêt à travailler sur le plancher lorsqu’il le faut.
• Assurer le suivi des commandes pour son besoin de production avec l’équipe de gestionnaires.
• Assurer le respect des standards de productivité et des méthodes sécuritaires de travail fixés par l'entreprise.
• Effectuer quotidiennement des audits de qualité et gérer les non-conformités.
• Effectuer quotidiennement des audits de méthodes.
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son gestionnaire.

Ressources financières et humaines

• Éviter le gaspillage (bouchons, gants, bois et autres fournitures de l'usine).
• Évaluer les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec son gestionnaire.

Main-d’œuvre

• Faire le suivi des absences et s'assurer qu'elles soient justifiées.
• Assurer une bonne intégration et la formation des nouveaux employés.
• Créer et maintenir un climat de travail favorisant la motivation et l'engagement des employés.
• Favoriser la polyvalence des employés selon les besoins de l'entreprise et tenir à jour le tableau des compétences.
• Assumer la responsabilité de la formation et de l'evaluation des employés.
• Analyser et diffuser l'information aux membres de son équipe.
• Appliquer les politiques, procédures et directives de l'entreprise.
• Participer aux rencontres disciplinaires.

• Expérience en gestion d'équipes.
• Leadership positif, motivant et collaboratif.
• Grande autonomie, sens des responsabilités et de l'organisation.
• Rapidité d'exécution, efficacité et minutie.

• Horaire sur 4 soirs par semaine.
• Salaire concurrentiel selon l'expérience (reconnaissance des acquis).
• Allocation annuelle pour l'achat de bottes de sécurité.
• Formation à l'interne et possibilités d'avancement.
• Programme de santé et bien-être.
• Assurances collectives incluant le PAE et la télémédecine.
• Régime d'épargne-retraite avec participation de l'employeur.
• Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l'entreprise.
• Reconnaissance des années de service.
• Activités sociales organisées tout au long de l'année.
• Programme de référencement des employés.