Chef d'équipe production (soir) H/F

Lefebvre-; Terrebonne; On-site; CAD 31,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Paie hebdomadaire

3 semaines de vacances

Assurances collectives

Régime de retraite

Télémédecine

Prime annuelle

Vêtements de travail

EPI fournis

Rabais employés

Club social

Stationnement gratuit

Bornes de recharge

Job summary

Lefebvre & Benoit, basé à Terrebonne, recherche un chef d’équipe de production pour superviser une ligne de production au centre de transformation. Vous dirigerez l’équipe, organiserez le travail et veillerez à la sécurité et à la qualité des produits.

Le poste exige des compétences en planification, gestion des stocks et leadership, avec une formation initiale et une progression continue au sein d’une entreprise québécoise reconnue.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent exigé.
• Connaître les matériaux de construction est un atout.
• Expérience en gestion de personnel souhaitée.
• Faire preuve de leadership et de bonnes habiletés relationnelles.

Responsibilities

• Superviser l’équipe, répartir le travail et soutenir les opérations sur le terrain.
• Planifier la production, assurer le suivi des stocks et la disponibilité des matériaux, équipements et outils.
• Veiller à la performance de la ligne, au respect des standards de production et de qualité.
• Participer à l’accueil, à l’intégration et à la formation de l’équipe pour développer les compétences et la polyvalence.
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire et favoriser une bonne communication.
• Ajuster et entretenir les machines et signaler les besoins de réparation.
• Collaborer avec le contremaître et les autres équipes au suivi du personnel et à l’amélioration des méthodes de travail.
• Répondre aux besoins des gestionnaires de projet et offrir un service de qualité aux clientèles internes et externes

Skills

Leadership

Gestion du personnel

Planification

Communication

Priorisation

Autonomie

Organisation

Gestion du stress

Education

Diplôme d’études secondaires ou équivalent

Tools

Informatique

Job description

Terrebonne, Canada | Publié le 16/10/2026

À propos de Lefebvre & Benoit

Depuis 1958, Lefebvre & Benoit est un leader québécois de la distribution de matériaux de construction. Spécialisée dans les matériaux, les systèmes intérieurs, la finition intérieure et la toiture, notre entreprise accompagne les entrepreneur·es des secteurs résidentiel et commercial en leur offrant des produits de qualité, des conseils d'experts et des solutions adaptées à leurs projets.

Avec une équipe de plus de 500 professionnel·les , un siège social de plus de 2 millions de pieds carrés à Laval et une flotte privée de plus de 100 camions , nous évoluons dans un environnement où la collaboration, la santé et la sécurité, ainsi que le service à la clientèle, sont au cœur de nos actions quotidiennes.

En te joignant à nous, tu intégreras une entreprise québécoise reconnue pour son expertise, son engagement envers ses équipes et les nombreuses possibilités qu'elle offre pour développer tes compétences.

Informations clés

• Lieu : 2225 Bd. des Entreprises, Terrebonne, QC J6Y 1W9
• Horaire quart de soir : du lundi au vendredi, de 14 h 30 à 0 h
• Note sur le quart de soir : la personne embauchée devra suivre obligatoirement deux semaines de formation sur le quart de jour, de 6 h à 15 h 30, avant d'intégrer le quart de soir.
• Salaire : À partir de 27,24 $/h (taux et demi après 40 heures)
• Prime de soir : 2,00 $/h
• Prime annuelle : Pouvant aller jusqu'à 2 400 $

En tant que chef·fe d’équipe de production , tu assures le bon déroulement des activités de ta ligne de production au sein de notre centre de transformation et de finition de Terrebonne. Relevant du contremaître de production, tu organises le travail, accompagnes ton équipe et veilles à la qualité des produits ainsi qu’au respect des normes de santé et de sécurité. Par ta présence sur le terrain et ton leadership, tu contribues au développement des compétences, à la performance de la ligne et à l’amélioration des méthodes de travail. Ce rôle s’adresse à une personne qui aime mobiliser une équipe, trouver des solutions concrètes et participer activement aux opérations.

• Superviser l’équipe, répartir le travail et soutenir les opérations sur le terrain
• Planifier la production, assurer le suivi des stocks et assurer la disponibilité des matériaux, des équipements et des outils
• Veiller à la performance de la ligne de production, au respect des standards de production et de qualité
• Participer à l’accueil, à l’intégration et à la formation de l’équipe pour développer les compétences et la polyvalence
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire et favoriser une bonne communication
• Ajuster et entretenir les machines et signaler les besoins de réparation
• Collaborer avec le contremaître et les autres équipes au suivi du personnel et à l’amélioration des méthodes de travail
• Répondre aux besoins des gestionnaires de projet et offrir un service de qualité aux clientèles internes et externes

Ce qu’on recherche

• Posséder un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Connaître les matériaux de construction (un atout)
• Avoir de l’expérience en gestion de personnel
• Faire preuve de leadership
• Avoir d’excellentes habiletés relationnelles et de communication
• Être à l’aise avec l’informatique
• Savoir gérer efficacement les priorités
• Bien gérer le stress et la pression
• Faire preuve d’autonomie et de rigueur
• Avoir le souci des résultats et de l’atteinte des objectifs

Ce qu'on t'offre

• Une paie chaque semaine
• 3 semaines de vacances cumulables dès l'embauche (selon la période de référence)
• 4 semaines de fermeture par année (vacances de la construction et période des Fêtes)
• 5 congés personnels par année
• Assurances collectives , partiellement payées par l'employeur, incluant l'assurance vie, dentaire, médicaments, invalidité, voyage et soins paramédicaux
• Régime de retraite simplifié avec contribution de l'employeur jusqu'à 6 %
• Télémédecine et programme d'aide aux employé·es (PAE)
• Prime annuelle (selon le poste occupé)
• Programme de reconnaissance
• Vêtements de travail et équipements de protection individuelle (EPI) fournis (selon le poste occupé)
• Cafés de spécialité à volonté
• Rabais employés
• Club social actif : activités corporatives, familiales, déjeuners, BBQ, tirages, soirée des Fêtes, et bien plus
• Stationnement gratuit sur place
• Bornes de recharge pour véhicules électriques

Et si on bâtissait du solide, ensemble ?