Consultant Senior SuccessFactors EC PAIE

HR PATH; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible working hours

Job summary

HR Path, acteur mondial du conseil en ressources humaines, recherche un Consultant Senior SuccessFactors EC PAIE à Montréal pour piloter des projets de paie et SIRH dans un cadre international. Vous serez amené à gérer l’analyse fonctionnelle, la configuration, l’intégration et le déploiement, en assurant le support et la formation des utilisateurs dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Ce poste propose un mode de travail flexible et des opportunités d’évolution à l’échelle

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience avec SAP SuccessFactors EC Payroll ou S/4 HCM Payroll.
• Maîtrise du Payroll Control Center (atout).
• Expérience avec SuccessFactors Employee Central (atout).
• Une expérience en ressources humaines ou dans une fonction opérationnelle en paie constitue un atout important.
• Une expertise confirmée de SAP HCM PA / OM est essentielle.

Responsibilities

• Analyser les besoins d’affaires et réaliser une analyse des écarts entre les exigences du client et les capacités de la solution technologique.
• Traduire les besoins fonctionnels en paramètres de configuration système et concevoir une architecture de solution conforme aux meilleures pratiques.
• Participer aux activités de maintenance applicative : soutenir les utilisateurs finaux, assurer la maintenance de la solution et veiller à la qualité des données SIRH afin de garantir un service fiable et performant.
• Assurer une veille technologique et fonctionnelle en suivant les évolutions logicielles et réglementaires, tout en conseillant et en formant les utilisateurs sur la solution.
• Gérer l’assistance et la maintenance : traiter les demandes de maintenance corrective, préventive et évolutive (correctifs, améliorations et développements spécifiques), réaliser les essais requis et valider la conformité des solutions livrées.
• Contribuer à l’amélioration continue en identifiant de façon proactive les possibilités d’optimisation de la solution et en communiquant clairement les recommandations et les résolutions aux clients et aux équipes de projet.

Skills

SAP SuccessFactors EC Payroll

S/4 HCM Payroll

Payroll Control Center

SuccessFactors Employee Central

HR/payroll domain knowledge

Tools

Payroll Control Center

SuccessFactors Employee Central

SAP HCM PA / OM

Job description

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Consultant Senior SuccessFactors EC PAIE

Le Groupe HR Path, acteur mondial du conseil en ressources humaines, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que sur les systèmes d’information RH (SIRH). Nos 2 500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.

Notre mission est d’accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation numérique RH grâce à une offre de services complète.

CONSEIL : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH par l’optimisation de leur organisation, de leurs processus et de leurs systèmes d’information RH.

IMPLANTATION : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous implantons et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou sur site) adaptées aux besoins de nos clients.

EXTERNALISATION : Grâce à notre expertise mondiale en paie, nous permettons à nos clients d’externaliser certains de leurs processus RH, notamment la paie.

• Analyser les besoins d’affaires et réaliser une analyse des écarts entre les exigences du client et les capacités de la solution technologique.
• Traduire les besoins fonctionnels en paramètres de configuration système et concevoir une architecture de solution conforme aux meilleures pratiques.
• Participer aux activités de maintenance applicative : soutenir les utilisateurs finaux, assurer la maintenance de la solution et veiller à la qualité des données SIRH afin de garantir un service fiable et performant.
• Assurer une veille technologique et fonctionnelle en suivant les évolutions logicielles et réglementaires, tout en conseillant et en formant les utilisateurs sur la solution.
• Gérer l’assistance et la maintenance : traiter les demandes de maintenance corrective, préventive et évolutive (correctifs, améliorations et développements spécifiques), réaliser les essais requis et valider la conformité des solutions livrées.
• Contribuer à l’amélioration continue en identifiant de façon proactive les possibilités d’optimisation de la solution et en communiquant clairement les recommandations et les résolutions aux clients et aux équipes de projet.
• Minimum de 5 ans d’expérience avec SAP SuccessFactors EC Payroll ou S/4 HCM Payroll (obligatoire).
• Maîtrise du Payroll Control Center (atout).
• Expérience avec SuccessFactors Employee Central (atout).
• Une expérience en ressources humaines ou dans une fonction opérationnelle en paie constitue un atout important.
• Une expertise confirmée de SAP HCM PA / OM est essentielle.
• Un environnement stimulant au sein d’un groupe international en forte croissance.
• Une culture collaborative axée sur l’excellence et le partage des connaissances.
• Des opportunités d’évolution variées, tant au niveau local qu’international.
• Un accès à des formations et certifications pour soutenir votre développement professionnel.
• Un mode de travail flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Une entreprise certifiée « Happy at Work » qui place l’expérience employé au cœur de ses priorités.
• Un milieu de travail convivial où collaboration, entraide et plaisir font partie du quotidien.

Au plaisir de vous accueillir chez HR Path !

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