Consultant(e) rh / hr consultant

Microsoft Canada; Toronto; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une opportunité passionnante chez Microsoft Canada pour rejoindre l'équipe des Ressources Humaines en tant que Consultant(e) RH. Le rôle implique d'aider à transformer la culture de l'entreprise tout en soutenant les besoins stratégiques des employés et des managers. L'accent est mis sur le coaching, le soutien lors de situations complexes et le développement de solutions axées sur les données pour renforcer les capacités managériales. Un fort esprit de collaboration et une empathie authentique sont essentiels pour créer un environnement de travail inclusif.

Qualifications

• Expérience démontrée en relations avec les employés.
• Compétences en gestion de situations professionnelles complexes.
• Capacité à appliquer les valeurs d'inclusion de Microsoft.

Responsibilities

• Fournir coaching et conseils aux managers et employés.
• Concevoir des solutions basées sur les données pour les managers.
• Collaborer avec des partenaires RH et juridiques pour définir les politiques.locales.

Skills

Excellence opérationnelle

Gestion du changement

Service client

Résolution de problèmes

Communication

Amélioration continue

Collaboration interfonctionnelle

Empathie

Job description

English text follows French.

Avis: Avant de soumettre votre candidature, veuillez vous diriger en bas de la page et choisir le site que vous préférez English | FR – (au pied de page). Sélectionnez ‘English’ si vous souhaitez communiquer uniquement en anglais, ou FR – Canada si vous préférez recevoir des communications écrites en anglais et en français.

Êtes-vous prêt(e) à relever un nouveau défi et à participer au parcours de transformation des Ressources Humaines chez Microsoft ? Nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant(e) RH spécialisé(e) en relations avec les employés et en accompagnement managérial, pour collaborer étroitement avec les équipes RH, les managers et les dirigeants d’entreprise à travers les Amériques, avec un focus particulier sur le Canada. L’objectif principal est d’activer la culture Microsoft et de renforcer les compétences des managers grâce à des solutions à grande échelle. Ce rôle soutient nos organisations commerciales et d’ingénierie afin d’aider Microsoft à concrétiser sa transformation numérique et culturelle.

Ce poste implique notamment de fournir du coaching et des conseils aux managers et aux employés dans des situations professionnelles complexes, d’apporter une expertise sur des sujets variés (évolution de carrière, performance, comportement varies, politiques internes), et de travailler en partenariat avec les HR Business Partners pour soutenir les priorités stratégiques en matière de gestion des talents. Il comprend également la conception et la mise en œuvre de solutions fondées sur les données pour développer les compétences managériales à grande échelle, ainsi qu’une collaboration étroite avec les partenaires RH et juridiques pour définir les politiques locales et assurer la conformité. La capacité à faire preuve d’impartialité, d’objectivité et à appliquer de manière cohérente les politiques, pratiques et valeurs de Microsoft est essentielle pour favoriser un environnement de travail inclusif.

Pour réussir dans ce rôle, la personne devra démontrer une l'excellence opérationnelle, la gestion du changement, capacité à gérer, un sens aigu du service client et une aptitude à défendre les intérêts des employés. La personne idéale saura résoudre des problèmes complexes de manière analytique, communiquer efficacement, favoriser l’amélioration continue et collaborer de façon interfonctionnelle. Une empathie authentique à grande échelle est également indispensable.

La mission de Microsoft est de permettre à chaque personne et à chaque organisation sur la planète d’accomplir davantage. En tant qu’employés, nous nous réunissons avec un état d’esprit de croissance, innovons pour autonomiser les autres et collaborons pour réaliser nos objectifs communs. Chaque jour, nous nous appuyons sur nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité pour créer une culture d’inclusion où chacun peut s’épanouir au travail et au-delà.

Notice: Before you submit your application, please scroll-down and select the site of your choice English | FR – Canada (in the footer). Select English to communicate with us only in English, FR – Canada if you prefer to receive written communication from us in both English and French.

Are you ready for a new challenge and an opportunity to be a part of Microsoft HR’s transformative journey?We are looking for an HR Consultant with expertise in employee relations and consulting to partner closely with HR, managers, and business leaders across the Americas with special focus in Canada to activate the Microsoft culture and enhance manager capability through scaled solutions. This role partners with our sales & engineering organizations to help Microsoft realize its digital and cultural transformation.

Key responsibilities for this role include coaching and consulting managers and employees through difficult workplace matters, providing consulting across various matters (career, performance, workplace behaviour, policies), and partnering with HR Business Partners to enable the strategic people priorities. The role will develop and implement data-driven solutions that shape manager capability at scale and partner across a matrix of HR and legal partners to define local policies, compliance practices, among other topics. The ability to be impartial and objective to create an inclusive environment through the consistent application of our Microsoft practices, policies and philosophies is key to this role.

To be successful in this role, the individual in this position will need to excel at operational execution, change management, customer service, customer advocacy, analytical problem solving, communications, continuous improvement, cross boundary collaboration, and to deliver with empathy at scale. It is essential that the individual has proven experience in modeling core company values and contributing to a culture of inclusion. Proven co-operation and collaboration with all HR and business stakeholders are critical assets.

Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond.

Individual Contributor