Conseillère ou conseiller en acquisition de talents

Co-operators Assurance et services financiers; Guelph; Hybrid; CAD 50,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise canadienne de services financiers recherche un conseiller en acquisition de talents pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé implique de collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux besoins en recrutement, tout en promouvant la marque employeur sur diverses plateformes. Vous travaillerez dans un environnement hybride, favorisant l'innovation et l'amélioration continue. L'entreprise offre des opportunités de développement professionnel, des horaires flexibles et un soutien à la santé physique et mentale. Si vous êtes passionné par la recherche de talents et souhaitez contribuer à une culture d'excellence, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Formations et développement de carrière

Horaires flexibles

Congés rémunérés

Programmes de santé physique et mentale

Journées de bénévolat rémunérées

Rémunération compétitive

Primes

Régime de retraite

Assurance collective

Qualifications

• Minimum de 4 ans d’expérience en recrutement en entreprise ou agence.
• Connaissance approfondie des lois provinciales et pratiques RH exemplaires.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux besoins en recrutement.
• Promouvoir notre marque employeur lors d’événements et sur les réseaux sociaux.

Skills

Recrutement

Analyse de données

Communication efficace

Pensée critique

Gestion des relations

Education

Diplôme en ressources humaines

Diplôme en affaires

Tools

Indeed

LinkedIn

Job description

Conseillère ou conseiller en acquisition de talents

Join to apply for the Conseillère ou conseiller en acquisition de talents role at Co-operators Assurance et services financiers

Entreprise: GCL
Service: Ressources humaines
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Catégories d’emplois: Permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride
Renseignements supplémentaires: Ce poste est actuellement vacant.

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers engagée à promouvoir une société durable et résiliente. Notre équipe est essentielle à cette stratégie. Nous valorisons une culture d’entreprise vivante, offrant des opportunités de développement pour exploiter tout votre potentiel. Vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe RH favorise une culture d’excellence, combinant stratégie, innovation, simplicité et efficacité pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Responsabilités principales :

1. Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux besoins en recrutement via notre processus de masse.
2. Fournir un soutien pour l’embauche de groupes de 20-25 personnes, en utilisant des réseaux comme Indeed et LinkedIn.
3. Aider lors des entrevues en proposant des recommandations et en favorisant la diversité.
4. Rester informé des tendances du marché pour ajuster nos plans d’embauche.
5. Promouvoir notre marque employeur lors d’événements et sur les réseaux sociaux.

Qualités et compétences requises :

• Favoriser l’innovation et l’amélioration continue, notamment en améliorant l’expérience candidat et recruteur.
• Utiliser les données pour identifier des opportunités.
• Simplifier le changement et favoriser une culture de haute performance.
• Établir des relations de confiance et recueillir des feedbacks.
• Communiquer efficacement et faire preuve d’ouverture d’esprit.
• Avoir une pensée critique et stratégique pour ajuster les plans selon les priorités.

Exigences :

• Minimum de 4 ans d’expérience en recrutement en entreprise ou agence.
• Expérience dans la gestion de plus de 25 ouvertures de postes dans un environnement à volume élevé.
• Passion pour la recherche de talents, notamment passifs, sur diverses plateformes.
• Utilisation des données pour alimenter les stratégies de recrutement.
• Diplôme en ressources humaines, affaires ou domaine connexe.
• Connaissance approfondie des lois provinciales, techniques d’entrevue comportementale, et pratiques RH exemplaires.
• Atouts : titre CRHA, certification LinkedIn ou autres certifications en recrutement.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire, notamment pour travailler avec des équipes non francophones et à l’extérieur du Québec.

Informations complémentaires :

• Mobilité possible à travers le Canada.
• Modèle de travail hybride, avec minimum deux jours au bureau par semaine.

Avantages :

• Formations et développement de carrière.
• Horaires flexibles et congés rémunérés.
• Programmes de santé physique et mentale, culture solidaire.
• Journées de bénévolat rémunérées.
• Rémunération compétitive, primes, régime de retraite et assurance collective.