Conseiller ou conseillère en programmes stratégiques

Co-operators Assurance et services financiers; Mississauga; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une coopérative canadienne de services financiers de premier plan recherche un conseiller ou une conseillère en programmes stratégiques. Dans ce rôle, vous serez essentiel à la transformation et à la croissance de l'entreprise, en élaborant des plans dynamiques et en collaborant avec la haute direction. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement hybride, où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur des activités. Rejoignez une équipe qui valorise le développement personnel et le bien-être, tout en ayant un impact positif sur la communauté.

Benefits

Horaire de travail flexible

Congés rémunérés

Programmes de santé physique et mentale

Journées de bénévolat rémunérées

Assurance collective

Régimes d'épargne-retraite

Qualifications

• 6 à 9 ans d'expérience en gestion de projets et exécution stratégique.
• Diplôme en administration des affaires ou marketing requis.

Responsibilities

• Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour la transformation.
• Superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques.

Skills

Gestion de projets

Communication

Analyse stratégique

Optimisation opérationnelle

Relations interpersonnelles

Education

Diplôme en administration des affaires

MBA

Tools

Logiciels de gestion de projet

Job description

Conseiller ou conseillère en programmes stratégiques

Join to apply for the Conseiller ou conseillère en programmes stratégiques role at Co-operators Assurance et services financiers

Conseiller ou conseillère en programmes stratégiques

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Entreprise: CAGC

Service: Ventes au détails

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe des ventes au détail et du service se transforme pour développer l’activité et favoriser la croissance des services financiers et de l’assurance des particuliers. Conformément à notre stratégie OMNI encadrée, nous visons à renouveler une culture ciblée sur les ventes dans tous nos canaux, notamment virtuels, à destination des entreprises ou par l’intermédiaire de conseillers, conseillères, représentants autorisés et représentantes autorisées. Nous nous engageons à l’amélioration continue ainsi qu’à donner priorité à la satisfaction des besoins de nos conseillères et conseillers, comme ceux de notre clientèle.

En tant que conseiller ou conseillère en programmes stratégiques, Opérations de direction, Ventes au détail et service, vous assumerez la responsabilité de nous faire appliquer notre stratégie de transformation pluriannuelle, en élaborant et en exécutant des plans, des projets et des initiatives dynamiques. Votre fonction consistera à participer à des réunions de direction de haut niveau pour aborder les questions critiques et les opportunités, ainsi qu’à élaborer des programmes mensuels et à animer des conversations fructueuses. Vous collaborez étroitement avec la haute direction en utilisant votre connaissance approfondie des marchés de l’assurance et de la gestion de patrimoine, ainsi que votre compréhension prochaine de la stratégie d’entreprise pour le Service des ventes au détail. Vous donnerez en outre la priorité aux initiatives clés et assurerez la réussite de leur mise en œuvre. Cette approche nous aidera à saisir des opportunités de croissance stimulantes et à relever les défis propres au secteur de manière positive.

Comment vous créez un impact :

• Préparer le premier vice-président ou la première vice-présidente du Service des ventes au détail à des évaluations efficaces des résultats à l’échelle individuelle et de l’entreprise ainsi qu’à des réunions; examiner et annoter soigneusement la documentation; dégager les idées clés et proposer des recommandations stratégiques qui favorisent l’excellence.
• Effectuer des recherches sur les domaines stratégiques, sectoriels et financiers; transformer les conclusions en informations convaincantes qui soutiennent la communication au niveau PVP.
• Créer des plans d’affaires stratégiques et proposer une vision pour chaque initiative par la recherche et l’analyse tout en gérant des projets particuliers ou émergents.
• Offrir une orientation claire quant aux activités de vente au détail et service; assurer les liens entre les objectifs tactiques et stratégiques (de nature plus générale); gérer les informations sensibles en assurant la liaison au plus haut niveau.
• Superviser la portée, les avancées, le calendrier, le budget, les risques et les problèmes des programmes.
• Créer des ordres du jour; distribuer des lectures préliminaires et documenter les mesures à prendre lors des réunions mensuelles; concevoir et animer des présentations; rédiger des documents d’information clairs et attrayants, en fonction des besoins.
• Superviser la mise en œuvre de bout en bout des initiatives stratégiques et des projets correspondants; veiller au respect des méthodologies et des pratiques exemplaires de l’entreprise.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes; concilier des priorités conflictuelles; gérer les relations avec les parties prenantes; négocier les ressources des programmes et faciliter une matérialisation optimale des avantages recherchés par les projets ou initiatives.
• Encadrer, diriger et motiver les membres des équipes des programmes pour les projets importants qui concernent l’ensemble de l’organisation.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre sens de l’innovation au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et de tenir compte d’une diversité de points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous possédez au moins 6 à 9 ans d’expérience pertinente, notamment en habilitation/optimisation opérationnelle, en gestion de projets/du changement et/ou en exécution stratégique.
• Vous avez un diplôme en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe; un MBA ou un diplôme d’études supérieures constitue un atout.
• Un titre professionnel en assurance – PAA/FPAA, CRM, ou autre – terminé ou en cours constitue un atout.
• Une certification en gestion de projet ou en analyste d’affaires, terminée ou en cours, constitue un atout.
• Vous démontrez une expérience concluante dans la gestion de programmes, projets ou initiatives d’affaires d’envergure et dans la mise en œuvre de solutions reconnues et de pratiques exemplaires.
• Vous avez fait la preuve de vos facultés à entretenir des relations fructueuses, à dispenser des conseils efficaces et à influer efficacement sur la convergence des intérêts de différentes parties prenantes de haut niveau et de la haute direction.
• Vous maîtrisez les enjeux de la vente au détail et de la distribution dans le secteur de l’assurance et des services financiers, notamment les tendances du marché, les comportements de la clientèle et la dynamique concurrentielle.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer fréquemment (p. ex., dans les bureaux et pour les événements des partenaires et équipes de courtage ou pour les mises à jour trimestrielles).
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement pour faire progresser votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie également d’un programme complet de rémunération globale qui comprend des régimes d’épargne-retraite collectifs, une assurance collective (p. ex. assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Conseiller ou conseillère en programmes stratégiques

Conseiller ou conseillère en programmes stratégiques