Conseiller RH Expérimenté – Relations de Travail & SST

EmploisRH, Inc.; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

EmploisRH, Inc. à Montréal recherche un conseiller en ressources humaines expérimenté pour assurer un mandat de 15 mois axé sur les relations de travail, la SST et l’accompagnement des gestionnaires, avec le soutien de la direction RH et de l’équipe juridique.

Le poste s’inscrit dans un contexte non syndiqué et implique l’interprétation des lois provinciales et la rédaction de documents RH, tout en assurant le suivi des dossiers et le respect des politiques internes.

Qualifications

• Au moins cinq ans d’expérience comme conseiller en ressources humaines ou partenaire d’affaires RH.
• Expérience solide en relations de travail, en SST et dans la gestion de dossiers sensibles. (non syndiqué)
• Bonne maîtrise de l’interprétation et de l’application des législations provinciales en matière d’emploi.
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit, pour accompagner des équipes au Québec et ailleurs dans l’Est du Canada.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires en relations avec les employés, résolution de conflits et gestion du rendement.
• Accompagner les plans d’amélioration de la performance et les processus de départ, en collaboration avec l’équipe juridique au besoin.
• Prendre en charge les dossiers de santé et sécurité au travail et assurer le suivi des congés, notamment de maladie et d’accident.
• Interpréter les législations provinciales en matière d’emploi et contribuer à l’application et à l’évolution des politiques RH.
• Rédiger les contrats et les modifications aux conditions d’emploi, et assurer la tenue des dossiers et des données RH.
• Former et coacher les gestionnaires et contribuer aux initiatives d’engagement des employés.

Job description

EmploisRH, Inc. à Montréal recherche un conseiller en ressources humaines expérimenté pour assurer un mandat de 15 mois axé sur les relations de travail, la SST et l’accompagnement des gestionnaires, avec le soutien de la direction RH et de l’équipe juridique.

Le poste s’inscrit dans un contexte non syndiqué et implique l’interprétation des lois provinciales et la rédaction de documents RH, tout en assurant le suivi des dossiers et le respect des politiques internes.