Conseiller RH: Relations Employés & SST (15 mois)

EmploisRH, Inc.; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

EmploisRH, Inc. à Montréal recherche un conseiller en ressources humaines expérimenté pour un mandat de 15 mois, au sein d’une équipe non syndiquée.

Vous serez le point de contact des gestionnaires sur les relations de travail, la SST et l’accompagnement des managers, avec le soutien de la direction RH et de l’équipe juridique.

Le poste requiert au moins cinq ans d’expérience et le bilinguisme FR/EN, et implique la rédaction de contrats et le suivi des dossiers RH.

Qualifications

• Au moins cinq ans d’expérience en RH en tant que conseiller ou partenaire RH.
• Expérience solide en relations de travail, en SST et dans la gestion de dossiers sensibles (non syndiqué).
• Bonne maîtrise de l’interprétation et de l’application des législations provinciales en matière d’emploi et bilinguisme FR/EN.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires en relations avec les employés, résolution de conflits et gestion du rendement.
• Accompagner les plans d’amélioration de la performance et les processus de départ, en collaboration avec l’équipe juridique au besoin.
• Prendre en charge les dossiers de santé et sécurité au travail et assurer le suivi des congés, notamment de maladie et d’accident.
• Interpréter les législations provinciales en matière d’emploi et contribuer à l’application et à l’évolution des politiques RH.
• Rédiger les contrats et les modifications aux conditions d’emploi, et assurer la tenue des dossiers et des données RH.
• Former et coacher les gestionnaires et contribuer aux initiatives d’engagement des employés.

Skills

Relations de travail

SST

Dossiers sensibles

Bilinguisme FR/EN

Conseil aux gestionnaires

Job description

EmploisRH, Inc. à Montréal recherche un conseiller en ressources humaines expérimenté pour un mandat de 15 mois, au sein d’une équipe non syndiquée.

Vous serez le point de contact des gestionnaires sur les relations de travail, la SST et l’accompagnement des managers, avec le soutien de la direction RH et de l’équipe juridique.

Le poste requiert au moins cinq ans d’expérience et le bilinguisme FR/EN, et implique la rédaction de contrats et le suivi des dossiers RH.