Enable job alerts via email!

Conseiller principal ressources humaines/Conseillère principale ressources humaines

Micro Bird inc.

Drummondville

On-site

CAD 70,000 - 100,000

Full time

11 days ago

Boost your interview chances

Create a job specific, tailored resume for higher success rate.

Job summary

Micro Bird inc. recherche un(e) Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines – Relations de travail pour rejoindre son équipe dynamique. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des relations de travail et en soutien opérationnel aux gestionnaires. Vous jouerez un rôle central dans le climat de travail de l'usine, satisfaisant à la fois les besoins légaux et humains de l'organisation, avec un accent sur la communication et la négociation syndicale.

Qualifications

  • Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont une part significative en relations de travail.
  • Maîtrise du Code du travail et des lois applicables en milieu syndiqué.
  • Communication écrite et orale en anglais requise, un atout.

Responsibilities

  • Soutenir la direction sur l’application des politiques et la gestion des conflits.
  • Gérer le processus de traitement des griefs et participer à la négociation collective.
  • Piloter des mandats et projets RH pour favoriser la mobilisation des équipes.

Skills

Communication
Négociation
Analyse
Résolution de conflits
Établissement de relations

Education

Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou droit

Job description

Relevant de la direction des ressources humaines, en tant que généraliste en ressources humaines, la Conseillère principale aux ressources humaines – Relations de travail agit comme partenaire stratégique et opérationnelle dans la gestion des ressources humaines de l’usine. Elle est responsable de l’ensemble des dossiers touchant les relations de travail et le climat de travail. Elle soutient les gestionnaires dans l’application des politiques, la gestion de la performance, la résolution des conflits et l’encadrement disciplinaire. Elle joue également un rôle central dans les relations syndicales, notamment dans la gestion des griefs, la négociation collective et la prévention des litiges.

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES :

Relations de travail et syndicales :

  • Assurer un dialogue constant, ouvert et constructif avec les représentants syndicaux.
  • Gérer le processus de traitement des griefs : analyse, coordination des réponses, suivi et documentation.
  • Participer activement à la préparation des dossiers d’arbitrage, incluant la cueillette de faits, la rédaction des argumentaires et la collaboration avec les conseillers juridiques.
  • Contribuer à la planification et à la tenue des négociations de convention collective.
  • Conseiller la direction sur l’interprétation et l’application de la convention collective.

Soutien aux gestionnaires :

  • Accompagner et assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance, incluant l'encadrement des employés, la gestion des situations problématiques, et l’application de mesures disciplinaires.
  • Intervenir en support aux équipes pour la résolution de conflits individuels ou d’équipe.
  • Assurer un accompagnement stratégique en matière de gestion du personnel et de pratiques équitables.

Climat de travail et prévention :

  • Piloter les enquêtes internes en lien avec des plaintes ou des allégations (harcèlement, conduite inappropriée, etc.).
  • Mettre en place des actions préventives et correctives visant à maintenir un climat de travail sain et respectueux.
  • Assurer le suivi des dossiers d’absentéisme, incluant les plans de retour au travail et les mesures d’accommodement.
  • Participer activement à l’élaboration, au suivi, à la mise à jour des orientations stratégiques en matière de relations du travail.
  • Contribuer à l’amélioration constante des relations du travail avec les syndicats et les employés.

Politiques RH et conformité :

  • Rédiger, mettre à jour et assurer le déploiement de politiques internes en lien avec la gestion des ressources humaines.
  • Veiller au respect des lois du travail, des normes applicables et des politiques de l’entreprise.
  • Participer aux audits internes et externes, et s’assurer de la conformité des pratiques RH.
  • Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques.

Ressources humaines :

  • Piloter divers mandats et/ou projets ressources humaines afin de supporter, favoriser la mobilisation des équipes.
  • Réaliser des mandats de coaching auprès des équipes autonomes.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :

  • Formation : Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou dans un domaine connexe. Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (ou en voie de l’être) est un atout.
  • Expérience : Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste, dont une part significative en relations de travail dans un milieu syndiqué.
  • Compétences clés :
  • Excellente maîtrise du Code du travail et des lois applicables en milieu syndiqué.
  • Solides habiletés en communication, négociation, analyse et résolution de conflits.
  • Grande capacité à établir des relations de confiance, à influencer et à intervenir avec diplomatie.
  • Rigueur professionnelle, autonomie, jugement et discrétion.
  • Capacité à gérer des dossiers sensibles et complexes de manière confidentielle.
  • Aptitude à mener différents projets de front;
  • Excellentes aptitudes en communication écrites et orales en français;
  • Communication orale et écrite en anglais (un atout) requis afin de communiquer régulièrement avec employés anglophones (usine basée au É-U) de notre groupe;
  • Résultats démontrés en tant qu’agent de changement et mobilisateur auprès des employés (un atout)
Get your free, confidential resume review.
or drag and drop a PDF, DOC, DOCX, ODT, or PAGES file up to 5MB.

Similar jobs

Conseiller principal, synthèse des données probantes, RWE / Senior Consultant, Evidence Synthes[...]

IQVIA

Toronto

Remote

CAD 80,000 - 120,000

2 days ago
Be an early applicant

Conseiller ou conseillère en ressources humaines - Clients

Mallette

Drummondville

Hybrid

CAD 60,000 - 80,000

3 days ago
Be an early applicant

Conseiller(ère), marketing numérique et stratège média

Biron Groupe Santé | Biron Health Group

Drummondville

Hybrid

CAD 60,000 - 80,000

4 days ago
Be an early applicant

Conseiller aux matériaux

Groupe Gilles Jean Dionne & fils

Drummondville

On-site

CAD 60,000 - 80,000

4 days ago
Be an early applicant

Conseiller principal, Prévention des sinistres, Assurance de dommages (télétravail)_fr

Intact Financial Corporation

Dartmouth

Remote

CAD 60,000 - 100,000

30+ days ago

Conseiller ière pédagogique-Counselling à 0.6000 ÉTP

School District 93

Richmond

On-site

CAD 59,000 - 110,000

Today
Be an early applicant

Conseillère ou conseiller en affaires institutionnelles

École nationale de police du Québec

Nicolet

On-site

CAD 56,000 - 103,000

5 days ago
Be an early applicant

Conseiller ou conseillère, Placement et financement-FR

Desjardins

Notre-Dame-du-Bon-Conseil (paroisse)

On-site

CAD 60,000 - 80,000

7 days ago
Be an early applicant

Conseiller ou conseillère, Sécurité offensive, Red Team-FR

Desjardins

Drummondville

On-site

CAD 80,000 - 120,000

8 days ago