Analyste, rémunération

Metro California Inc; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Télétravail hybride

Assurance collective

Régime de retraite

Vacances généreuses

Paie hebdomadaire

Aide aux employé·e·s et à la famille

Stationnement gratuit

Développement professionnel

Initiatives ED&I

Bornes de recharge EV

CPE en milieu de travail

Job summary

METRO, siège social situé à Montréal, recherche un Analyste, rémunération pour soutenir les processus annuels et les projets RH. Vous produirez rapports, évaluerez les emplois et assurerez le bon fonctionnement des systèmes d'information RH.

Le poste exige au moins 2 ans d'expérience en rémunération, une excellente maîtrise d'Excel et une bilinguisme fort. Le poste est hybride, basé à Montréal, avec des avantages complets et une collaboration avec les équipes du Québec et de l'Ontario.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Minimum 2 ans d'expérience en rémunération ou en gestion de système d'information ressources humaines.
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit). Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais.
• Excellente connaissance d’Excel (niveau avancé)
• Connaissance de SAP et Success Factors un atout
• Bon esprit analytique
• Capacité de gestion de nombreuses priorités dans un environnement dynamique
• Souci du détail

Responsibilities

• Concevoir, élaborer et produire des rapports et des statistiques pour répondre à diverses demandes internes et externes.
• Réaliser les évaluations d’emplois à l'aide d'un outil points-facteurs.
• Participer aux enquêtes et sondages de rémunération et préparer des rapports pour faciliter leur analyse.
• Analyser les données des enquêtes afin de valider le positionnement des salaires et faire des recommandations.
• Préparer des analyses et recommandations lors de mouvements de personnel.
• Agir comme personne contact auprès de l'équipe RH et des gestionnaires du Québec et de l'Ontario.
• Contribuer activement au processus annuel de révision salariale.
• Participer à l’administration de divers programmes de rémunération et suivre le budget.
• Rester informé des tendances et des lois liées à la rémunération.
• Soutenir l'équipe dans des projets spéciaux.
• Toute autre tâche connexe.

Skills

Bilinguisme

Excel avancé

Bon esprit analytique

Gestion des priorités

Autonomie

Education

Baccalauréat en relations industrielles, RH, administration

Tools

SAP

SuccessFactors

Job description

Type de poste: Permanente

Titre du poste:Analyste, rémunération
Numéro de la demande: 49540
Catégorie d'emploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines (80069754)
Département:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province:Canada : Quebec
Type d'emploi:Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoignez notre équipe comporte ses avantages:

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Paie hebdomadaire
• Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Plusieurs programmes et initiatives en ED&I
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• CPE en milieu de travail

Votre mission dans l’équipe :

Au sein de l'équipe de rémunération globale, l'Analyste, rémunération soutient les processus annuels de gestion de la rémunération et contribue à différents projets par ses analyses. Il·elle est la personne ressource de l'équipe rémunération globale pour la production de rapports, le développement et le maintien des systèmes d'information ressources humaines.

Vos responsabilités en tant qu’Analyste, rémunération:

• Concevoir, élaborer et produire des rapports et des statistiques pour répondre à diverses demandes internes et externes.
• Réaliser les évaluations d’emplois à l'aide d'un outil points-facteurs.
• Participer aux différentes enquêtes et sondages de rémunération et préparer des rapports pour faciliter leur analyse.
• Analyser les données de différentes enquêtes afin de valider le positionnement des salaires par rapport au marché et faire des recommandations.
• Préparer des analyses et effectuer des recommandations lors de mouvements de personnel.
• Agir comme personne contact auprès de l'équipe des ressources humaines et des gestionnaires du Québec et de l'Ontario.
• Contribuer activement au processus annuel de révision salariale.
• Participer à l’administration de divers programmes de rémunération (suivi du budget de révision salariale en cours d'année).
• Demeurer à l'affût des tendances et différentes lois ayant une incidence sur la rémunération.
• Soutenir l'équipe rémunération globale dans des projets spéciaux.
• Toute autre tâche connexe.

Les qualifications qui nous recherchons :

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration ou domaine connexe
• Minimum 2 ans d'expérience en rémunération ou en gestion de système d'information ressources humaines
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit). Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais.
• Excellente connaissance d’Excel (niveau avancé)
• Connaissance de SAP et Success Factors un atout
• Bon esprit analytique
• Capacité de gestion de nombreuses priorités dans un environnement dynamique
• Souci du détail

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Capacité à s’adapter
• Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.