Conseiller(ère) en rémunération (associé(e) principal(e))

Marsh; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Marsh, l’équipe Talents et rémunération, recherche un.e Conseiller en rémunération à Montréal.

Poste hybride avec au moins trois jours par semaine au bureau; vous conduirez des analyses, concevrez des systèmes et présenterez des recommandations aux clients et conseils.

Exige au moins 5 ans d’expérience, maîtrise de l’anglais et capacités de gestion de projets et de modélisation financière.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Expérience en conseil en gestion, en rémunération globale, en finances, en RH ou en comptabilité (un atout).
• Expérience en gestion de projets, en analyse de données, en modélisation financière et en conception de présentations (un atout).
• Excellentes compétences en analyse, quantitatives et qualitatives, et maîtrise d’Excel.
• Souplesse et capacité de respecter des échéances serrées et de s’adapter.
• Entregent et aptitudes de communication en français et en anglais.

Responsibilities

• Effectuer des recherches et des analyses pour comprendre les enjeux et défis des entreprises et des secteurs d’activité, notamment la stratégie d’affaires, le rendement et les pratiques de rémunération et avantages.
• Avoir mené des projets sur l’équité salariale à l’échelle provinciale ou fédérale.
• Participer à la conception et à l’adoption de systèmes d’évaluation ou de classification des emplois.
• Analyser les données stratégiques, financières et organisationnelles des clients pour proposer des solutions en rémunération et gestion des talents.
• Participer à des séances de réflexion en équipe et formuler des recommandations pour les clients.
• Préparer des exposés pour les clients et conseils d’administration, et effectuer des analyses comparatives de la rémunération des cadres des sociétés cotées.
• Établir une rémunération pour les employés et créer des profils d’emplois et des parcours professionnels.

Skills

Anglais courant

Gestion de projets

Analyse quantitative et qualitative

Communication écrite et orale

Education

B.Com., HBA/MBA, MRI ou diplômes connexes

Tools

Excel

Job description

L’équipe de consultation du domaine Talents et rémunération de Marsh est à la recherche d’un.e Conseiller.ère en rémunération.

Ce poste sera basé à Montréal, et il s’agira d’un poste hybride avec l’obligation de travailler au bureau au moins trois jours par semaine.

Voici Ce Que Nous Attendons De Vous

• Effectuer des recherches et des analyses pour comprendre les enjeux et défis des entreprises et des secteurs d’activité, notamment la stratégie d’affaires, le rendement de l’entreprise ainsi que les pratiques et les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
• Avoir mené des projets sur l’équité salariale à l’échelle provinciale ou fédérale.
• Participer à la conception et à l’adoption de systèmes d’évaluation ou de classification des emplois.
• Analyser les données stratégiques, financières et organisationnelles des clients en vue de leur fournir des conseils leur permettant d’élaborer des solutions en rémunération et en gestion des talents.
• Participer à des séances de réflexion en équipe afin de formuler des recommandations à l’intention des clients.
• Préparer des exposés qui seront présentés aux clients, notamment aux conseils d’administration, aux employés de haute direction, aux cadres supérieurs et aux responsables des ressources humaines. Effectuer des analyses comparatives de la rémunération des cadres supérieurs de sociétés cotées en Bourse.
• Établir une rémunération (salaire de base et régime d’intéressement) pour les employés non cadres.
• Créer des profils d’emplois et des cheminements de carrière.

Compétences Recherchées

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
• Excellentes compétences en communication en anglais, car ce poste exige de communiquer avec des collègues et des clients à l’extérieur de la région du Québec.
• Expérience en consultation en gestion, en rémunération globale, en rémunération, en finances, en ressources humaines ou en comptabilité (un atout)
• Expérience en gestion de projets, en analyse de données, en modélisation financière ainsi qu’en conception de présentations (un atout).
• Excellentes compétences en analyse, quantitative et qualitative, et maîtrise du logiciel Excel.
• Souplesse, adaptabilité et capacité de travailler en respectant des échéanciers serrés ou en s’adaptant aux besoins changeants des clients.
• Entregent et excellentes aptitudes de communication orale et écrite (en français et en anglais).
• Curiosité intellectuelle et recherche d’occasions d’acquérir de nouvelles compétences.

Ce Qui Vous Permettra De Vous Distinguer

• B.Com., HBA/MBA, MRI ou diplômes dans un domaine connexe, par exemple en finances, en sciences économiques, en statistiques, en mathématiques, en ingénierie, en ressources humaines (RH) ou en comptabilité, ou expérience de travail équivalente (un atout).

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
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