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Desjardins à Lévis recherche un Conseiller principal en relations publiques pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’impact et coordonner des campagnes de communication multi-plateformes.
Vous avez au moins six ans d’expérience en relations de presse, savez rédiger et maîtrisez les outils numériques. La connaissance du français est indispensable et l’anglais intermédiaire est nécessaire compte tenu des interactions avec des partenaires et clients anglophones.
Poste temporaire d'une durée de 12 mois
À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Relations publiques, vous contribuez au maintien de l'image et de la réputation de l'organisation. Plus spécifiquement, vous élaborez des stratégies de relations de presse d’impact ainsi que des campagnes de communications multi-plateformes et participez à leur mise en œuvre. Ayant à cœur les intérêts des membres et clients de Desjardins, vous êtes capable de vulgariser des enjeux complexes. Vous pouvez rédiger et produire divers documents stratégiques et outils de communication, ainsi que mesurer les retombées de vos stratégies auprès de nos publics externes. Vous connaissez bien l’univers médiatique québécois et canadien et avez la capacité de créer et entretenir des relations durables avec les médias et les influenceurs. Vous n’hésitez pas à faire appel à des contributeurs provenant de plusieurs équipes différentes et bâtissez des relations interpersonnelles fructueuses. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Communications (GF)
2026-10-18