Conseillère ou conseiller principal en acquisition de talents

Co-operators Assurance et services financiers; Toronto; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une coopérative canadienne de services financiers de premier plan recherche un conseiller principal en acquisition de talents. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la découverte de talents exceptionnels, en utilisant des outils modernes comme LinkedIn Recruiter. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de stratégies de recrutement alignées sur les priorités organisationnelles, tout en assurant une expérience positive pour les candidats. Avec une culture dynamique et des opportunités de développement personnel, cette entreprise valorise ses employés et cherche à innover pour un avenir durable.

Benefits

Formations et développement de carrière

Horaires flexibles et congés rémunérés

Programme de bien-être

Journées de bénévolat rémunérées

Rémunération compétitive

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement en agence ou entreprise.
• Maîtrise des méthodes, outils et stratégies de recrutement.

Responsibilities

• Développer un plan d’action pour attirer une diversité de talents.
• Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer des stratégies de recrutement.

Skills

Acquisition de talents

Compétences en communication

Stratégies de recrutement

Gestion des médias sociaux

Education

Diplôme pertinent

Titre CHRP ou en voie de l’obtenir

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Conseillère ou conseiller principal en acquisition de talents

Rejoignez-nous pour postuler au poste de Conseillère ou conseiller principal en acquisition de talents chez Co-operators Assurance et services financiers.

Entreprise: GCL
Service: Ressources humaines
Catégories d’emploi: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride
Langue: L’anglais est exigé, le français est un atout.
Renseignements supplémentaires: Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant(s).

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan, engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. Nous valorisons nos employés, offrons une culture dynamique et des occasions de développement personnel, et travaillons avec des personnes qui se soucient sincèrement de vous, de nos clients et de nos collectivités.

Notre équipe RH nationale favorise une culture d’excellence et d’innovation, en adoptant une approche proactive pour attirer et retenir les meilleurs talents, tout en maintenant la simplicité et l’efficacité opérationnelle.

En tant que conseiller ou conseillère principal(e) en acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans la découverte de talents exceptionnels qui partagent nos valeurs de coopération. Vous dirigerez des initiatives de recrutement complètes, utiliserez des outils modernes comme LinkedIn Recruiter, et serez un ambassadeur de notre marque dans diverses plateformes et événements.

Comment vous créez un impact :

• Développer un plan d’action pour attirer et acquérir une diversité de talents, en utilisant diverses tactiques de recrutement et en mettant en valeur notre proposition de valeur employé.
• Collaborer avec les gestionnaires et partenaires RH pour élaborer des stratégies de recrutement alignées avec les priorités organisationnelles.
• Conseiller les gestionnaires sur les demandes de recrutement et assurer une expérience positive pour tous les candidats et gestionnaires.
• Utiliser des outils de sélection et d’évaluation modernes pour identifier les meilleurs talents.
• Soutenir le processus d’intégration et autres tâches liées au recrutement.

Comment vous brillez :

• Vous innovez pour améliorer l’efficacité opérationnelle et vous adaptez au changement en priorisant la satisfaction client.
• Vous faites preuve d’esprit critique et proposez des solutions proactives.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Profil recherché :

• 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement en agence ou entreprise.
• Diplôme pertinent, avec un titre CHRP ou en voie de l’obtenir, un atout.
• Maîtrise des méthodes, outils et stratégies de recrutement, y compris la gestion des médias sociaux.
• Expérience dans le conseil aux gestionnaires et la connaissance des lois du travail.
• Maîtrise de l’anglais est obligatoire, la connaissance du français est un atout, notamment pour travailler avec des équipes non francophones et à l’extérieur du Québec.

Ce que vous devez savoir :

• Capacité à travailler avec minutie sur de longues périodes.
• Déplacements occasionnels possibles.
• Vérification des antécédents requise en cas de sélection.
• Modèle de travail hybride, avec présence au bureau au moins deux jours par semaine.

Avantages :

• Formations et développement de carrière.
• Horaires flexibles et congés rémunérés.
• Programme de bien-être, santé mentale, et soutien global.
• Journées de bénévolat rémunérées.
• Rémunération compétitive, régimes d’épargne-retraite, assurances, et autres bénéfices.