Conseiller ou Conseillère en Actuariat

Co-operators Assurance et services financiers; Guelph; Hybrid; CAD 84,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et perfectionnement

Horaire flexible

Santé et bien-être

Journées de bénévolat rémunérées

Rémunération globale et épargne-retraî

Job summary

GCL, coopérative canadienne de services financiers, recherche un actuary corporatif pour diriger des projets de modélisation du capital et développer des modèles actuariels au service des opérations d’assurance. Le poste est hybride (2 jours au bureau) et exige une expertise en données et analyses avancées.

Vous contribuerez à l’ESF et à l’ORSA, en travaillant avec des outils spécialisés et des données variées, tout en assurant la conformité et le partage des connaissances au sein de l’équipe.

Qualifications

• Baccalauréat en actuariat, mathématiques, statistiques ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience en actuariat en assurance de dommages.
• Connaissances de gestion et manipulation de bases de données, et en langages R, Python et SQL.
• Bonnes connaissances des produits d’assurance IARD et des pratiques actuarielles.

Responsibilities

• Contribuer à des projets de modélisation du capital et développer des modèles actuariels.
• Soutenir l’ESF, l’ORSA et d’autres initiatives de modélisation du capital avec des logiciels et des données.
• Analyser les besoins des partenaires d’affaires et concevoir des solutions adaptées.
• Maintenir les documents des fonctions actuarielles et veiller au respect des politiques internes.

Skills

Modélisation actuarielle

Analyse

Communication

Education

Baccalauréat en actuariat ou mathématiques

Tools

R

Python

SQL

Job description

Entreprise: GCL

Service: Services d’actuariat corporatif

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comment vous créez un impact :

• Contribuez à des projets de modélisation du capital et développer des modèles actuariels.
• Soutenir l’ESF, l’ORSA et les autres initiatives de modélisation du capital à l’aide de logiciels spécialisés et de diverses sources de données.
• Analyser les besoins des partenaires d’affaires, effectuer des recherches dans diverses sources de données et repérer les besoins actuariels afin de concevoir des solutions novatrices à des défis complexes.
• Tenir à jour les documents sur les principales fonctions actuarielles, et veiller au respect des politiques et des procédures professionnelles et organisationnelles.
• Aider l’équipe à créer un environnement de premier ordre pour les professionnel·le·s, où l’apprentissage, le partage des connaissances et l’innovation sont valorisés.

Pour joindre notre équipe :

• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
• Vous comptez de 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’actuariat en assurance de dommages.
• Le fait de posséder des connaissances de base en gestion, en manipulation et en rapprochement de bases de données, ainsi qu’en langages de programmation tels que R, Python et SQL (Structured Query Language) constitue un atout.
• Vous avez une solide connaissance des produits d'assurance IARD, des tendances émergentes et des meilleures pratiques dans le domaine actuariel.
• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, et vous avez démontré votre capacité à concevoir, tester et harmoniser des solutions tout en tenant compte des besoins de l’entreprise, de l’efficacité, des ressources disponibles et des répercussions à long terme sur la maintenance.
• Détenir ou être en voie d’obtenir le titre d’Associé·e de la Casualty Actuarial Society (ACAS) ou de Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) constitue un atout

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale prévue de 83 774,00 à 139 623,00.

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.