Expert en sinistres, niveau I – Indemnités d’accident

Co-operators Assurance et services financiers; Mississauga; Hybrid; CAD 50,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et perfectionnement

Horaires hybrides

Congés rémunérés

Job summary

Co-operators Assurance et services financiers recherche un professionnel en indemnités d’accident sinistres pour intégrer une coopérative financière canadienne de premier plan à Mississauga. Le poste est permanent à temps plein et hybride (2 jours au bureau), avec garantie d’un service client exemplaire et collaboration interdisciplinaire.

Le candidat idéal possède une expérience en assurance, poursuit le titre PAA et possède une bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, courriel).

Qualifications

• Une année d'expérience en assurance ou deux années dans un domaine connexe.
• Des études en cours pour obtenir le titre de Professionnel d’assurance agréé (PAA).
• Solides connaissances en informatique (MS Office, Internet, courriel).
• Diplôme universitaire ou collégial requis.

Responsibilities

• Enquêter et interpréter les garanties des indemnités d’accident automobile et provisions.
• Intégrer une approche client et mettre en œuvre des processus axés sur le client.
• Offrir un service à la clientèle de qualité selon les normes du Service des sinistres.
• Gérer des dossiers et suivre les litiges jusqu’à leur résolution.
• Autoriser paiements et provisions jusqu’à 75 000 $.

Skills

Service client

Esprit d'équipe

Communication

Analyse

Education

Diplôme universitaire ou collégial

PAA en cours

Tools

MS Office

Internet

Systèmes de courriel

Job description

Entreprise: CAGC
Service: Indemnités d’accident sinistres
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comment vous créez un impact :

• Enquêter, interpréter les garanties, prévoir les provisions adéquates, négocier et régler les demandes d’indemnités d’accident automobile.
• Intégrer la philosophie de la mobilisation de la clientèle dans le travail quotidien et mettre en ½uvre des processus de prise de décision novateurs et axés sur le client de manière à renforcer la culture du service à la clientèle en vue de devenir LE chef de file du secteur en matière de mobilisation de la clientèle.
• Offrir un service à la clientèle de qualité, conformément aux normes du Service des sinistres.
• Participer activement, en collaboration avec les demandeurs, médecins, fournisseurs de soins, employeurs, travailleurs en réadaptation et fournisseurs de services, à l’élaboration, l’approbation, la mise en ½uvre et le suivi des plans de gestion de cas appropriés pour les clients.
• Gérer les dossiers en cas de litige et recourir aux procédures de règlement extrajudiciaire des différends, conformément aux lignes directrices sur la gestion des litiges.
• Constituer des dossiers pour les sinistres qui lui sont attribués et en faire le suivi.
• Autoriser les paiements et les provisions jusqu’à concurrence de 75 000 $.

Pour joindre notre équipe :

• Une (1) année d’expérience en assurance ou deux (2) années d’expérience dans un domaine connexe.
• Études en cours pour obtenir le titre de Professionnel d’assurance agréé (PAA).
• Solides connaissances en informatique, notamment la maîtrise des logiciels de Microsoft Office, Internet et des systèmes de courriel.
• Selon la province du lieu de travail, un permis d’expert en sinistres peut être requis.
• Diplôme universitaire ou collégial.

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale de 50 280 $ à 83 800 $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.