Conseiller juridique principal – RH et Relations de travail

Air Transat; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Air Transat recherche un conseiller juridique expérimenté en droit du travail pour agir comme partenaire stratégique auprès des RH et des gestionnaires. Vous fournirez des conseils pratiques, orientés résultats, sur les relations de travail, les normes d’emploi et les obligations légales, tout en gérant des dossiers variés et en soutenant les pratiques RH conformes.

La fonction implique des interactions avec des cabinets externes, la gestion de litiges et la participation à des négociations, en

Qualifications

• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi, acquiee en cabinet et/ou en entreprise.
• Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et oral, idéalement en contexte international.

Responsibilities

• Conseiller les équipes RH et les gestionnaires sur les questions d’emploi et de relations de travail.
• Fournir des avis juridiques sur les dossiers en matière de normes du travail, politiques internes et enquêtes.
• Participer à la gestion des dossiers de griefs et litiges en emploi.
• Superviser les mandats confiés aux cabinets externes, avec suivis budgétaires et délais.
• Accompagner les équipes RH dans des situations sensibles et participer aux négociations et médiations.
• Rédiger et mettre à jour contrats d’emploi, politiques RH et documents de cessation d’emploi.

Skills

Rédaction

Négociation

Communication

Esprit de collaboration

Gestion des priorités

Education

Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec

Tools

MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

IA et Copilot

Job description

Air Transat recherche un conseiller juridique expérimenté en droit du travail pour agir comme partenaire stratégique auprès des RH et des gestionnaires. Vous fournirez des conseils pratiques, orientés résultats, sur les relations de travail, les normes d’emploi et les obligations légales, tout en gérant des dossiers variés et en soutenant les pratiques RH conformes.

La fonction implique des interactions avec des cabinets externes, la gestion de litiges et la participation à des négociations, en