Conseiller(ière) en relations de travail

Hiringplatform; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances

Allocation de transport

Allocation télétravail

Activités sociales rémunérées

Job summary

Hiringplatform recherche un(e) Conseiller(ière) en relations de travail pour remplacer temporairement un poste de 18 mois. Le rôle exige une expertise approfondie en législation du travail, en conventions collectives et en gestion de situations disciplinaires, avec une expérience en milieu syndiqué.

Expérience multisites et milieu sécurité/militaire un atout. Horaire régulier temps plein, du lundi au vendredi, 9h00–17h00, au bureau.

Qualifications

• Excellente connaissance de la législation du travail et de l’emploi.
• Bonne maîtrise des lois du travail.
• Anglais (bon niveau).
• 2 à 5 ans d’expérience pertinente en relations de travail.
• Expérience significative en environnement syndiqué.
• Expérience dans l’application et l’interprétation de conventions collectives.
• Expérience en gestion multisites est un atout.
• Expérience dans le milieu de la sécurité ou militaire est un atout.

Responsibilities

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives relevant des juridictions provinciale et fédérale.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des situations disciplinaires, incluant les enquêtes administratives, les rencontres disciplinaires et la rédaction des mesures disciplinaires ou administratives.
• Gérer l’ensemble des processus de griefs, d’arbitrage et autres recours judiciaires ou quasi judiciaires.
• Collaborer avec les syndicats, représentants syndicaux et autres parties prenantes lors de litiges devant les tribunaux administratifs (TAT, arbitrage, etc.).
• Assurer la préparation, la coordination et le suivi des dossiers en collaboration avec les conseillers juridiques, au besoin.
• Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers de relations de travail, incluant les dossiers disciplinaires, administratifs et les rapports d’enquête liés aux incidents.
• Effectuer le suivi des actions correctives découlant des enquêtes, décisions arbitrales ou recommandations internes.
• Participer aux audits internes et externes ainsi qu’aux processus de certification de l’organisation.
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action du centre d’expertise en relations de travail, selon les priorités et objectifs établis.
• Participer à l’analyse des indicateurs et paramètres statistiques de son secteur à l’aide de rapports et de tableaux de bord.
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées à la fonction.

Skills

Anglais (bon niveau)

Education

BAC en gestion des ressources humaines ou relations industrielles

Membre en règle de l’Ordre des CRHA ou CRIA

Job description

Conseiller(ière) en relations de travail

Horaire régulier temps plein - Lundi au vendredi 9h00 à 17h00

Remplacement de 18 mois

Pour toi, ce qui compte, c’est l’humain. Tu aimes être en contact avec les gens et tu as le sens du service à la clientèle très développé, cette offre pourrait grandement d’intéressé. « Nous sommes », une équipe passionnées qui débordent d’énergie, d’ingéniosité et de fous rires, au sein d’une organisation qui se renouvelle sans cesse. D’ailleurs, Commissionnaires du Québec est une OBNL centenaire qui excelle dans le domaine de la sécurité. Toi, ton rôle, c’est entre autres de contribuer à bâtir des relations de travail solides, d’accompagner les gestionnaires et de les conseiller dans la gestion des enjeux liés aux relations de travail.

Pourquoi nous joindre ?

VRAIE flexibilité d'horaire - on te fait confiance pour mener à bien tes projets quand tu veux;

Culture d'entreprise inclusive et respectueuse;

Bureau lumineux et convivial (bureau à 3 minutes à pied du métro Sherbrooke);

Bien-être des employé·e·s au cœur de nos priorités (assurances, allocation de transport, allocation d’aménagement pour le télétravail, activités sociales rémunérées, etc.);

Reconnaissance des accomplissements et possibilités d’avancement;

Apprentissage continu encouragé, entre autres par l’accès à des formations variées;

En tant qu'OBNL, les profits sont consacrés à l'amélioration des conditions de travail de nos équipes et à différentes fondations.

Afin d’exceller dans ce rôle, il te faudra également :

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives relevant des juridictions provinciale et fédérale;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des situations disciplinaires, incluant les enquêtes administratives, les rencontres disciplinaires et la rédaction des mesures disciplinaires ou administratives;
• Assurer une vigie constante des meilleures pratiques en relations de travail et des changements législatifs susceptibles d’avoir un impact sur les politiques, procédures ou programmes de l’organisation, et formule des recommandations en conséquence;
• Gèrer l’ensemble des processus de griefs, d’arbitrage et autres recours judiciaires ou quasi judiciaires;
• Collaborer avec les syndicats, représentants syndicaux et autres parties prenantes lors de litiges devant les tribunaux administratifs (TAT, arbitrage, etc.);
• Assurer la préparation, la coordination et le suivi des dossiers en collaboration avec les conseillers juridiques, au besoin;
• Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers de relations de travail, incluant les dossiers disciplinaires, administratifs et les rapports d’enquête liés aux incidents;
• Effectuer le suivi des actions correctives découlant des enquêtes, décisions arbitrales ou recommandations internes;
• Participer aux audits internes et externes ainsi qu’aux processus de certification de l’organisation;
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action du centre d’expertise en relations de travail, selon les priorités et objectifs établis;
• Participer à l’analyse des indicateurs et paramètres statistiques de son secteur à l’aide de rapports et de tableaux de bord;
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées à la fonction.

Profil recherché

• BAC en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
• Membre en règle de l’Ordre des CRHA ou CRIA;
• Excellente connaissance de la législation du travail et de l’emploi;
• Bonne maîtrise des lois du travail;
• Bonne connaissance de l'anglais;
• 2 à 5 ans d’expérience pertinente en relations de travail;
• Expérience significative en environnement syndiqué;
• Expérience dans l’application et l’interprétation de conventions collectives;
• Expérience en gestion multisites (un atout);
• Expérience dans le milieu de la sécurité ou militaire (un atout).