Conseiller(ère), Sourcing de talents

iA Financial Group; Quebec; Hybrid; CAD 60,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération incitative

Avantages sociaux complets

Job summary

iA Financial Group recrute un(e) Conseiller(ère), Sourcing de talents pour renforcer notre équipe de recrutement. Vous identifierez, approcherez et engagerez proactivement des candidats afin de soutenir nos besoins actuels et futurs, tout en enrichissant notre compréhension du marché du travail.

Vous utiliserez des techniques de sourcing avancées et des outils spécialisés pour construire des bassins de talents, collaborerez avec les conseillers en acquisition et partagerez des insights pour

Qualifications

• Formation pertinente en RH, administration, communication, marketing ou IA.
• 2 à 5 ans d'expérience en sourcing, recrutement ou développement commercial.
• Expérience avec des outils IA et de recherche de talents.
• Bon niveau d'anglais pour rencontres avec partenaires et candidats.

Responsibilities

• Identifier et approcher des talents qualifiés via divers canaux.
• Évaluer rapidement l'adéquation et engager les candidats proactivement.
• Collaborer étroitement avec les conseillers en acquisition de talents.
• Adapter les stratégies de sourcing selon les résultats et retours.
• Analyser les tendances du marché et partager des insights.

Skills

Sourcing de talents

Rigueur analytique

Anglais avancé

Proactivité

Collaboration

Esprit critique

Education

Formation en RH ou équivalent

Tools

LinkedIn Recruiter

Talent Insight

Indeed

Job description

Conseiller(ère), Sourcing de talents

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes passionné(e) par la recherche de talents et motivé(e) à établir des liens avec des profils de qualité? Vous souhaitez contribuer activement à attirer les meilleurs talents dans une organisation qui place l’humain au cœur de ses priorités?

En tant que Conseiller(ère), Sourcing de talents, vous jouerez un rôle clé en identifiant, approchant et engageant de façon proactive des candidats pour soutenir nos besoins actuels et futurs. Vous contribuerez également à enrichir notre compréhension du marché des talents afin d’orienter nos stratégies de recrutement.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que sourceur(euse), vous serez au cœur de notre stratégie d’attraction de talents. Voici vos principales contributions:

Identifier les meilleurs talents

• Effectuer des recherches ciblées pour repérer des candidats qualifiés sur différents canaux (LinkedIn, bases de données internes, réseaux spécialisés, etc.)

• Utiliser des techniques de recherche avancées pour cibler des profils alignés sur nos besoins

• Développer des bassins de talents pour soutenir les besoins actuels et futurs

Approcher et engager des candidats

• Initier des contacts avec des candidats, notamment passifs

• Rédiger des messages d’approche personnalisés et engageants

• Évaluer rapidement l’intérêt et l’adéquation des profils

Contribuer à l’efficacité des mandats de recrutement

• Collaborer étroitement avec les conseillers en acquisition de talents afin de bien comprendre les besoins

• Présenter des profils qualifiés et pertinents

• Ajuster les stratégies de sourcing en fonction des résultats et des rétroactions

Apporter une intelligence de marché

• Analyser les tendances du marché de l’emploi (disponibilité des talents, concurrence, attractivité des postes)

• Identifier des insights clés sur les profils recherchés (compétences en demande, bassins disponibles, attentes des candidats)

• Contribuer à orienter les stratégies de recrutement en partageant des observations terrain et des données de sourcing

Optimiser les stratégies de recherche

• Analyser la performance des efforts de sourcing et la qualité des candidatures

• Proposer des pistes d’amélioration pour augmenter l’attractivité des postes

• Participer à l’évolution des outils, des pratiques et des approches (incluant l’utilisation d’outils technologiques et d’IA)

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce rôle

Nous recherchons une personne qui:

• Est reconnue pour sa curiosité, son esprit critique et sa capacité à identifier rapidement des talents

• Se démarque par son sens de l’analyse et sa rigueur

• Fait preuve d’initiative et d’une grande proactivité

• Possède un niveau de connaissance avancé de la langue anglaise, puisque la personne sera amenée à participer activement à des rencontres avec des partenaires internes et externes, notamment des collègues, des gestionnaires de différentes unités d’affaires, ainsi que des candidats sur une base quotidienne.

• Démontre une forte orientation résultats et collaboration

Profil

• Formation pertinente en ressources humaines, administration, communication, marketing, intelligence artificielle ou tout autre domaine lié à l’attraction, à l’analyse ou à l’engagement des talents ou combinaison équivalente d’expérience et de compétences

• 2 à 5 ans d’expérience en sourcing, recrutement, vente, développement d’affaires ou rôle impliquant l’identification et l’approche de talents ou de clients

• Expérience dans des environnements utilisant l’IA (Fonctionnalités IA de LinkedIn Recruiter, Copilot, etc.)

• Expérience avec des outils de recherche de talents (LinkedIn Recruiter, Talent Insight, Indeed, etc.)

La fourchette d’embauche typique en Ontario et en Colombie-Britannique pour ce poste se situe entre60 000$ et 110000$; le salaire de base peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d’expérience et de l’équité interne. Ce poste offre également un programme de rémunération incitative attrayant, ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux.