Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement

Cascades; Longueuil; Hybrid; CAD 81,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Partage de profits

Mode hybride : 3 jours au bureau

Assurances collectives et télémédecine

Régime de retraite avec contribution

Allocation annuelle achat biens et…

Programme mieux‑être et aide aux…

Accès au gym

Job summary

Cascades Saint-Hubert recherche un Conseiller(ère) sénior(e) en apprentissage et développement pour piloter des initiatives de formation et de performance à l’échelle de l’organisation. Vous accompagnerez les leaders dans l’identification des besoins et le déploiement de stratégies de développement des compétences.

Le poste s’inscrit dans un contexte hybride, avec trois jours au bureau (2 fixes + 1 flexible) et une rémunération annuelle à partir de 90 000$, complétée par un ensemble d’avantages

Qualifications

• Solide capacité à relier les enjeux d'affaires, la performance et le développement des compétences.
• Excellentes habiletés de consultation, d'influence et d'accompagnement, en français et en anglais.
• Connaissance des principes d'apprentissage des adultes et des transferts de connaissances.
• Agilité, autonomie et rigueur dans un environnement en évolution.
• Capacité à bâtir des partenariats avec des intervenants à tous les niveaux.
• Minimum de cinq années d'expérience en apprentissage organisationnel ou développement

Responsibilities

• Accompagner les leaders des fonctions dans l'identification des besoins de développement et des enjeux de performance.
• Diagnostiquer les causes des écarts de performance et recommander des interventions.
• Conseiller les leaders et les partenaires RH sur les meilleures pratiques de développement des talents et de gestion de la performance.
• Élaborer des stratégies de développement des compétences innovantes et alignées sur les objectifs d'affaires.
• Développer et faire évoluer les standards, outils et meilleures pratiques en apprentissage à l'échelle de Cascades.
• Mesurer l'efficacité et l'impact des initiatives d'apprentissage pour améliorer la performance de l'organisation.
• Réaliser des audits et recommander des améliorations pour assurer qualité et cohérence.

Skills

Consultation

Influence

Accompagnement

Job description

Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement (36908)

ID de demande36908-Affiché -Cascades Canada ULC (9001)-Training (FORM)-Cascades - St-Hubert Administrative Offices (CAS_CA_146)-Cascades – Bureaux administratifs de St-Hubert-Ressources humaines

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien. Joins-toi à l’équipe de AUDREY LABELLE à titre de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel à partir de 90 000$
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent. Ton champ d’actions :

• Accompagner les leaders des fonctions dans l'identification des besoins de développement et des enjeux de performance
• Diagnostiquer les causes sous-jacentes aux écarts de performance et recommander les interventions les plus appropriées
• Conseiller les leaders et les partenaires RH sur les meilleures pratiques de développement des talents et de gestion de la performance
• Élaborer des stratégies de développement des compétences innovantes et alignées sur les objectifs d'affaires
• Développer et faire évoluer les standards, outils et meilleures pratiques en apprentissage à l'échelle de Cascades
• Mesurer l'efficacité et l'impact des initiatives d'apprentissage afin d'assurer une réelle contribution à la performance de l'organisation
• Réaliser des audits et recommander des améliorations pour assurer la qualité, la cohérence et l'efficacité des approches déployées
• Assurer une vigie des tendances et meilleures pratiques afin d'influencer l'évolution de l'écosystème d'apprentissage de Cascades
• Influencer l'évolution de l'écosystème d'apprentissage de Cascades en proposant de nouvelles approches adaptées à notre réalité d'affaires

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement si tu te reconnais :

• Solide capacité à relier les enjeux d'affaires, la performance et le développement des compétences
• Excellentes habiletés de consultation, d'influence et d'accompagnement et ce, autant en français qu'en anglais
• Connaissance approfondie des principes d'apprentissage des adultes, de l'apprentissage à la tâche et des stratégies de transfert des connaissances
• Habileté à susciter la réflexion, à influencer positivement les décideurs et à remettre en question le statu quo
• Agilité, autonomie et rigueur dans un environnement en constante évolution
• Capacité à bâtir des partenariats solides avec des intervenants de tous les niveaux de l'organisation
• Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en apprentissage organisationnel, développement des compétences ou développement organisationnel

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir aux États-Unis et au Canada.