Conseiller(ère) principal(e), acquisition de talents-FR

Fairstone Bank; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 80,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Travail hybride

Prime de rendement

Assurance maladie

Épargne retraite

Académie Fairstone

Formation et développement

Job summary

Fairstone Bank recherche un conseiller principal en Acquisition de talents pour diriger le cycle complet du recrutement et agir en SME auprès des équipes et partenaires. Ce poste combine la gestion complète du cycle de recrutement avec un rôle actif de soutien, de formation et d’amélioration des processus pour l’équipe TA.

Vous gérerez des postes intermédiaires à seniors, développerez des stratégies de sourcing avancées et assurerez une expérience candidat et gestionnaire de haut niveau, tout en

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en acquisition de talents couvrant le cycle de recrutement.
• Gestion d’un portefeuille de postes variés, incluant seniors.
• Connaissance des ATS et des outils de sourcing, idéalement Workday.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes de niveau intermédiaire à senior à travers l’organisation.
• Animer les rencontres de démarrage (intake) afin de bien comprendre les besoins d’embauche, définir des stratégies de recherche efficaces et offrir des conseils stratégiques aux gestionnaires recruteurs.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing avancées afin d’identifier, d’attirer et de mobiliser des talents de grande qualité dans des marchés concurrentiels.
• Offrir une expérience candidat(e) et gestionnaire exemplaire tout au long du cycle de recrutement.

Skills

Cycle de recrutement

Sourcing avancé

Workday

ATS

Influence sans autorité

Communication écrite/orale

Tools

Workday

Job description

Qui nous sommes

La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs. Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, Eden Park et Fig. Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Nous disposons de l’expérience et de l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et numériques – nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens et les Canadiennes y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés. Fortes de près d’un siècle d’expérience en matière de crédit, la Banque Fairstone et sa famille de marques sont fières d’être la plus importante banque de financement alternatif au Canada.

À propos du rôle

Le ou la conseiller(-ère) principal(e), Acquisition de talents agit à titre de recruteur(-euse) senior au sein de l’équipe et joue un rôle d’expert(e) en la matière (SME) auprès des collègues en acquisition de talents et des partenaires d’affaires. Ce poste combine la gestion complète du cycle de recrutement avec un rôle actif de soutien, de formation et d’amélioration des processus pour l’équipe TA. Le ou la conseiller(-ère) principal(e) veille au respect des processus établis et maintient un niveau de service élevé, tant auprès des gestionnaires d’embauche que des candidat(e)s.

Responsabilités du poste

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes de niveau intermédiaire à senior à travers l’organisation.
• Animer les rencontres de démarrage (intake) afin de bien comprendre les besoins d’embauche, définir des stratégies de recherche efficaces et offrir des conseils stratégiques aux gestionnaires recruteurs.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing avancées afin d’identifier, d’attirer et de mobiliser des talents de grande qualité dans des marchés concurrentiels.
• Offrir une expérience candidat(e) et gestionnaire exemplaire tout au long du cycle de recrutement.
• Développer et maintenir des bassins de talents proactifs et évolutifs pour répondre aux besoins actuels et futurs, incluant les rôles critiques et les compétences émergentes.
• Assurer l’application uniforme des processus de recrutement et maintenir un haut niveau d’intégrité des données dans le système de suivi des candidatures (ATS).
• Contribuer aux initiatives clés en acquisition de talents, incluant la marque employeur et l’optimisation des outils et processus TA.
• Gérer les vérifications préalables à l’embauche, incluant les vérifications d’emploi, d’antécédents judiciaires et de crédit.

Ce que nous recherchons

• Plus de 5 ans d’expérience en acquisition de talents couvrant l’ensemble du cycle de recrutement, idéalement pour des postes corporatifs ou professionnels.
• Capacité démontrée à gérer un portefeuille de rôles variés, incluant des postes de niveau senior et des rôles difficiles à pourvoir.
• Solide connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS), des outils de sourcing et des meilleures pratiques actuelles en recrutement, idéalement avec Workday.
• Esprit collaboratif axé sur l’équipe, avec une volonté de partager les connaissances et de contribuer au développement des collègues.
• Capacité éprouvée à influencer et à accompagner les parties prenantes grâce à une approche consultative et orientée partenariat, sans autorité formelle.
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de formuler des recommandations claires, appuyées par des données, et d’établir une crédibilité auprès des gestionnaires et des pairs.

L’aspect de votre travail que vous aimerez

• Une culture primée : Nous sommes honorés d’être reconnus parmi les Meilleurs lieux de travail au Canada pour 2025 et l’un des meilleurs employeurs de Montréal par le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada.
• Équilibre vie-travail : Profitez d’une grande flexibilité grâce à notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre mode de vie.
• Temps pour se ressourcer : Congés généreux en fonction de votre rôle et des jours fériés, en plus de 6 jours de bien-être pour prendre soin de vous.
• Régime de rémunération : Salaire de base compétitif, en plus d’une prime annuelle liée au rendement.
• Avantages sociaux complets : Couverture complète pour les soins médicaux et les soins dentaires offerte par Manuvie, ainsi que des soins de santé virtuels offerts par Dialogue.
• Épargne pour l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une cotisation de l’employeur allant jusqu’à 7 %.
• Croissance continue : Programme d’aide aux études et Académie de Fairstone pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de prestations complémentaires en cas de congé parental pour vous aider lors des moments importants de la vie.
• Pour en savoir plus sur qui nous sommes en tant qu’employeur, cliquez ici. https://www.fairstone.ca/fr/a-propos/preteur-canadien

À quoi vous pouvez vous attendre – rémunération et processus

• L’échelle salariale de base prévue est de $80,000 à $90,000, en plus de la possibilité de recevoir une prime annuelle liée au rendement.
• Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
• L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes du processus de recrutement.
• Tous les candidats envisagés pour l’embauche doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience professionnelle pour être admissibles à l’embauche.

Types d'horaires des postes

Temps plein

Type d'emploi

Permanent

En savoir plus : https://www.fairstone.ca/fr/a-propos/preteur-canadien

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La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d’une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance.